带薪休年假法律知识问答

带薪休年假法律知识问答

问：哪些职工享受带薪年休假？职工连续工作满12个月以上的，

享受带薪年休假。问：如何计算职工应享受休假天数？职工累计工

作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年

休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日

不计入年休假的假期。

问：哪些职工享受带薪年休假？职工连续工作满12个月以上的，

享受带薪年休假。问：如何计算职工应享受休假天数？职工累计工作

已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休

假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不

计入年休假的假期。问：计算休假天数所涉及的职工累计工作时间是

指什么？职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行

政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。问：

连续工作满12个月以上的新进人员如何享受当年的年休假？职工新

进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照

在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年

休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）

×职工本人全年应当享受的年休假天数。问：哪些职工不享受当年的

休假？⑴职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；⑵

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；⑶累计工作

满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；⑷累计工作满

10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑸累计工作满20

年以上的职工，请病假累计4个月以上的。⑹劳务派遣职工在劳动合

同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于

其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。问：哪些假期

不计入年休假假期？职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规

定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。问：职工可以

分段休假吗？单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，

统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分

段安排，一般不跨年度安排。问：职工年度内不能休假，是否可以跨

年度休假？单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，

可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。问：如何处理单位不

能安排职工休年休假的情形？单位确因工作需要不能安排职工休年

休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未

休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休

假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

问：未休年休假工资报酬的日工资如何计算？计算未休年休假工资报

酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）

进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资

报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时

间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。问：用人单位与职

工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的怎

么办？应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支

付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休

假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365

天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天

数。