2021年年休假计算中的三个公式

*欧阳光明*创编2021.03.07

年休假计算中的三个公式

欧阳光明（2021.03.07）

文：李迎春律师（号Ehrlaw）

公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余

日历天数÷365）×全年应享受天数

【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用

人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本

单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休

假。

前款规定的折算公式和折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天

数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

【实例解析】张三在A公司已连续工作2年以上，今年8月31日

离职，9月1日入职B公司，张三在B公司剩余日历天数为122

天。按照年休假条例的规定，张三年度休假天数应为5天。因其新

入职B公司，则张三在B公司当年度的年休假天数应为

（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此张三今

年的年休假天数为1天。

【特别提示】按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1

年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也

包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一

入职就可折算享受当年度年休假。

公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受

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天数－当年度已休天数

【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位

与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休

假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支

付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年

休假工资报酬。

前款规定的折算公式和方法为：（当年度在本单位已过日历天数

÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休

假天数。

【实例解析】李四在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年

休假。今年公司和李四解除劳动合同，解除劳动合同时李四在单位

工作了300天，公司当年度已安排休2天，那么李四离职时应折算

的年休假天数为：（300÷365）×5-2≈2.11天，因0.11天不足1整

天，所以李四折算后的年休假为2天。

【特别提示】司法实践中，离职员工享受年休假并不局限于用人单

位解除劳动合同，劳动者主动提出解除劳动合同的，同样适用于上

述折算方法。

公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资

÷21.75x200%x应休天数

【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休

年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天

数（21.75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前

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12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满

12个月的，按实际月份计算月平均工资。

【实例解析】这样简单的问题还用实例？你懂得！

【特别提示】公司在法定年休假外另给的福利年休假是否折算工

资，可按公司制度执行。如公司安排员工休年休假，但员工因本人

原因且书面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期间的工

资收入。

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