年假国家规定

年假国家规定

篇一：国务院2021年休假规定

国务院2021年休假规定

近日，国务院出台《关于促进旅游业改革进展的若干看

法》，要求将带薪年休假制度落实状况纳入各地政府议事日

程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，在2021年6

月底前出台具体措施。采访时记者发觉，现行的《职工带薪

年休假条例》不具备法律效力，企业对未休假赐予的补偿，

也远低于国家规定。

根据2021年起实施的《企业职工带薪年休假实施方法》

规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

用人单位经职工同意担心排年休假，或者支配职工年休假天

数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年

休假天数，根据其日工资收入的300%支付未休年休假工资酬

劳，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

计算未休年休假工资酬劳的日工资收入，根据职工本人

的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。假设月薪

3000元，工作三年可休年假5天，未休年假应得到的补偿是

2069元(3000÷21.75)×300%×5=2068.96元)。

采访时记者了解到，提到补偿，大部分企业职工表示并

未享受过，即便有不休年假的补偿，也是象征性的补个300

元、500元，最高也不超过1000元。

《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施方

法》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5

天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年

休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

采访中发觉，能够执行此年假休假天数的单位并不多，出于

个人和工作缘由无法休假的状况占据大多数。“我们的工作

每人都负责自己的，提出休年假，领导就会问，谁来替你。”

在沈阳某企业工作的小李说，对于绩效考核的他们，年假只

是憧憬，想休也不敢休。

记者也了解到，由于《职工带薪休假条例》缺乏对企业

明确的约束和处理方法，始终都是“看起来很美”。此次《看

法》的出台将休年假纳入了劳动监察范围，辽宁省人社厅表

示，等待具体措施出台，将严格依照国家规定执行。《国

务院出台2021休假新规定》

中共___、国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的

看法》，硬性规定了要保障职工休息休假的权利!探亲假、婚

假、产假、年假、病假……问题是：你知道自己享有哪些休

假的权利吗?你又知道该怎样“保卫”自己的假期吗?快来跟

我学习吧!

探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，依

据实际需要赐予路程假。

①员工探望配偶的，每年赐予一方探亲假一次，假期为30

天。

②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20

天，也可依据实际状况，2年给假一次，假期为45天。③

已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。主体

条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工

作的员工才可以享受探亲假待遇。

时间条件：工作满一年。

事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日

团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不

住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的

待遇。

“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居

住一夜和休息半个白天。

婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享

受3天婚假。

②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员

工，可享受15天晚婚假。

③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，赐予路程

假。

④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。产假：

指在职妇女产期前后的休假待遇。

①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15

天。②难产的，增加产假15天。

③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4

个月流产的，享受42天产假。

⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。年假

①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。②

已满10年不满20年的，年休假10天。

③已满20年的，年休假15天。

④年休假工资酬劳的支付标准是：每应休未休1天，按

本人应休年休假当年日工资的300%支付。

⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工伤

假

①员工因工作患病事故损害或者患职业病进行，享受

工伤医疗待遇。

②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严峻或者状况特

别，经劳动力量鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得

超过12个月。

③工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待

遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需的，连续享受工伤

医疗待遇。

病假：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，

赐予324个月的医疗假期。

①工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的

员工，病假为3个月;5年以上的为6个月。

②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的

员工，病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年

以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个

月;20年以上的为24个月。

③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待

遇根据有关规定执行。

不让休息?这是犯法知道吗!

篇二：2021年年假规定

国务院2021年休假规定

近日，国务院出台《关于促进旅游业改革进展的若干看

法》，要求将带薪年休假制度落实状况纳入各地政府议事日

程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，在2021年6

月底前出台具体措施。采访时记者发觉，现行的《职工带薪

年休假条例》不具备法律效力，企业对未休假赐予的补偿，

也远低于国家规定。

根据2021年起实施的《企业职工带薪年休假实施方法》

规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

用人单位经职工同意担心排年休假，或者支配职工年休假天

数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年