法律顾问·法律顾问·
福利年假与法定年假并存，
该怎样区分先后顺序
编辑同志：
我所在公司的规章制度
中规定，员工除带薪年休假
外，还享有5天的福利年休
假，员工在福利年休假期间
只领取正常工资。据此，我
享有5天的带薪年休假、5
天的福利年休假。请问：鉴
于我只休了5天假，但未说
明是带薪年休假还是福利年
面，《职工带薪年休假条
例》第2条、第5条第三款
分别规定：“机关、团体、
企业、事业单位、民办非企
业单位、有雇工的个体工商
户等单位的职工连续工作1
年以上的，享受带薪年休
假。单位应当保证职工享受
年休假。职工在年休假期间
享受与正常工作期间相同的
是指用人单位根据其自身情
况自行设立的带薪休假制
度，目的在于为了更好地保
障劳动者的休息权，而非给
予劳动者获得薪资补偿。即
其并非法定，用人单位是否
给予，属于经营自主权范
畴，其天数、补偿办法应当
以用人单位的规章制度或劳
动合同约定为依据。劳动者
未休福利年休假，单位并非
必须给予日工资收入300%
补偿。当用人单位对法定年
休假、福利年休假的先后顺
序没有规定或规定不明时，
如果允许劳动者先休福利年
休假，剩余部分按年带薪休
假处理，等于变相允许其通
过“转化”，向用人单位索
要未休年带薪休假的工资补
偿，其结果势必导致用人单
位考虑成本和代价而减少甚
至取消福利年休假，从而不
利于更好地保障劳动者的休
息权，鼓励、支持用人单位
主动给予劳动者福利休假，
构建和谐的用工关系。有鉴
于此，应当是法定年休假先
于福利年休假。结合本案，
你已休的5天应为带薪年休
假，未休的5天应为福利年
休假。
廖春梅
休假，能否推定为已休的是
福利年休假，继而由公司按
我日工资的300%支付未休
带薪年休假工资？
读者：刘菲菲
刘菲菲读者：
你不能推定已休的是福
利年休假，并向公司索要未
休带薪年休假工资。
带薪年休假和福利年休
假是两个不同的概念。一方
工资收入。”“单位确因工作
需要不能安排职工休年假
的，经职工本人同意，可以
不安排职工休年假。对职工
应休未休假天数，单位应当
按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报
酬。”即带薪年休假是法定
的，甚至如果劳动者未休，
单位应当给予300%补偿。
另一方面，福利年休假
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