年假按法律规定一般放几天

一、年假按法律规定一般放几天

我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、

有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

(二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

(三)职工累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、哪些情形不能享受带薪年假

享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是

在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满

12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办

法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足

1整天的部分不享受年休假。”

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、不能够放年假的补偿及处罚

在这种情况下，单位除了应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的

日工资300%的标准给予补偿。至于具体的日工资标准，专家建议，不妨按照现行的加班工

资基数的计算方法来制定。

但一些企业也对新规定中的一些内容存有疑惑。像对于"应休未休的年休假天数"的理

解，由于对于"单位安排休息，员工不休息"的情况没有明确规定，一些企业担心部分员工会

作出"不休息而领补偿金"的选择，这样一来，原本想保障员工休息权的初衷就会被误用，员

工不仅没有得到休息，反而造成用人单位人工成本增加。

此外，单位既不安排职工享受年休假，又不按照规定给予补偿的，由县级以上地方人民

政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正；单位拒不改正的，依照《劳动法》《劳

动合同法》或《公务员法》等相关法规予以处罚。关于具体处罚标准，专家分析，尽管以前

在相关劳动法规中有要求建立带薪休假规定，但处罚细则和标准没有明确过，故具体标准待

实施细则出台后方能明确。