劳动法规定未休年假有没有补偿

劳动法规定未休年假有没有补偿

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安

排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安

排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安

排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，

可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应

当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报

酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职

权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报

酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对

拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法

管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任

人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或

者职工申请人民法院强制执行。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上

的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

关于未休带薪年假补偿的计算标准应以实际支付的工资为计算标

准，而不应以劳动合同上的基本工资为计算标准。理由如下：

1、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除

以月计薪天数(21.75天)进行折算。

而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12

个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个

月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计

件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发

办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

2、《执行劳动法的意见》第五十三条的规定：

"劳动法中的'工资'是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同

的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包

括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资

报酬以及特殊情况下支付的工资等。

根据以上规定：《企业职工带薪年休假实施办法》中规定的月平

均工资应剔除加班费，但包括奖金、绩效工资、津贴、补贴等工资

性收入。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，也应按照月

平均工资剔除加班费的标准执行。

关于拖欠工资案件的举证责任

在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即

可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。

根据《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定，用人

单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以

及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支

付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳

动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如

果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事

实并支持劳动者的主张。

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