年休假天数规定

年休假天数规定

年休假天数也是有规定的，小心不要休过头了，那么，今

天，第一WTT给大家介绍的是年休假天数规定，希望对大家有

帮助。

年休假天数规定

国家规定年假一般是多少天?

我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、

事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职

工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常

工作期间相同的工资收入。

(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

(二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

(三)职工累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假的休假安排：

(一)单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意

愿，统筹安排职工年休假。

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(二)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安

排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年

度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需

要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工

休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资

收入的300%支付年休假工资报酬。

温馨提示：

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资

的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个

月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个

月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以

上的。

更多规定：

企业职工带薪年休假实施办法

第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称

条例)，制定本实施办法。

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第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、

有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳

动关系的职工，适用本办法。

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休

假(以下简称年休假)。

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在

同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或

者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，

当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折

算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数

÷365天)__职工本人全年应当享受的年休假天数。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规

定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享

受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于

其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第

四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享

受下一年度的年休假。

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第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职

工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安

排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人

同意。

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工

年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休

未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假

工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收

入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面

提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工

资收入。

第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职

工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工

资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单

位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资

收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

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第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当

年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作

时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但

折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数

÷365天)__职工本人全年应当享受的年休假天数-当年

度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假

的天数不再扣回。

第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章

制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准

的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条

件的，享受年休假。

被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位

依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数

的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数

的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年

休假天数。

第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法

监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。

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用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定

支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行

政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用

人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休

年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未

休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门

申请人民法院强制执行。

第十六条职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依

照劳动争议处理的规定处理。

第十七条除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机

关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本

办法执行。

船员的年休假按《中华人民共和国船员条例》执行。

第十八条本办法中的“年度”是指公历年度。

第十九条本办法自发布之日起施行。

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