《公民道德与法律》试题1

更新时间:2025-12-12 18:27:04 阅读: 评论:0


2022年7月26日发
(作者:以法律为准绳指的是)

《公民道德与法律》试题

姓名:成绩:

一、单项选择题(每小题2分,公30分)

1、劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合

同的主体是:()

A、劳动者B、用人单位

D、劳动者、用人单位和劳动部门

C、3个月

C、6个月

D、6个月

D、12个月

C、劳动者和用人单位

A、1个月

A、1个月

2、确立劳动关系,应同时订立书面合同。未同时订立的,应当自用工之日起()内订立。

B、2个月

B、3个月

3、劳动合同的试用期最长不得超过:()

4、劳动者依法享有的社会保险五大险种中,个人不用缴费的是:()

A、养老保险

A、养老保险

B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险和生育保险

5、社会保险五大险种中最重要的险种是:()

B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险和生育保险

B、劳动者不想在本单位继续工作的

D、劳动者嫌工资报酬太低

D、经济诉讼

D、为人民服务

D、奉献社会

D、宪法

6、下列情形中劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:()

A、劳动者在试用期内的

C、用人单位未及时贵客支付劳动报酬的

7、通常所说的“民告官”指的是:()

A、刑事诉讼

A、爱国主义

A、爱岗敬业

A、行政规章

B、民事诉讼

B、集体主义

B、诚实守信

B、地方性法规

C、行政诉讼

C、团结友爱

C、办事公道

8、社会主义道德建设的核心是:()

9、职业道德中的最高境界是:()

10、在我国的法律中,具有最高法律效力的法律是()

C、一般法律

11、处理劳动争议的专门机构是()

A、企业劳动争议调解委员会

C、地方工会组织

B、地方劳动仲裁委员会

D、人民法院

12、法律援助机构受理法律援助申请的,应当自收到申请之日起()个工作日内进行审

查,并作出是否给予法律援助的决定。

A、5B、7C、15D、30

D、无限期

13、我国法律规定,一般民事诉讼的时效为()

A、1年B、2年C、3年

14、网民周某在浏览一个朋友的博客时看到了关于食人鱼的文章,出于好玩,他把文章复制

到某论坛上,称在当地的一个水库中惊现食人鱼,此事给当地的生产生活造成了一定负面影

响。周某的行为已构成什么行为:()

A、扰乱公共秩序的行为

C、妨害社会管理的行为

B、妨害公共安全的行为

D、污染环境的行为

15、周某投资成立了一个从事水产品加工的私营企业“信发水产品加工厂”,但未领取营业

执照。经销商张某从周某处进货销售到外地获利。2008年3月,加工厂与渔民陈某订立了

20万元的水产品交易合同。陈某按时履行了交付水产品的义务,但加工厂因经销商张某拖

欠货款而没有按照合同支付价款给陈某。下列说法正确的是()

A、陈某可以加工厂为被告向法院提起诉讼

B、陈某可以周某为被告向法院提起诉讼

C、陈某可以周某和加工厂为共同被告向法院提起诉讼

D、陈某可以周某和张某为共同被告向法院提起诉讼

二、判断题(每小题2分,共30分)

()1、下岗人员就是失业人员。

()2、劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

()3、所有法定节假日若适逢公休假日,都应当在工作日内补假。

()4、用人单位和劳动者都不能单方面解除劳动合同。

()5、法律咨询途径中的预约咨询一般为收费服务(即有偿服务)。

()6、法律援助是一种无偿的法律服务。

()7、打任何官司都要向人民法院缴纳诉讼费。

()8、未经仲裁的劳动合同争议诉讼案件,人民法院是不会受理的。

()9、一个人的社会公德水平的高低是衡量其道德修养的基本尺度。

()10、诚实守信是做人做事的基本准则。

()11、犯罪是指违法情节严重对社会危害很大,触犯刑法并依法受刑罚的行为。

()12、要妥善保管自己的有效证件,避免身份被冒用和滥用。

()13、用人单位为保证本单位的安全,可以向求职者收取押金或扣押居民身份证。

()14、劳动者的大病医疗保险主要应由用人单位缴费。

()15、租赁期6个月以上的,应当采用书面形式,当事人未采用书面形式的,视为不定

期租赁。不定期租赁任何一方均有权随时提出解除租赁合同。

三、案例分析(40分)

1、王某,原酒店传菜员,2003年5月16日参加工作,2008年5月20日该酒店以其

旷工一天(请假不准)为由解除了与甘某的劳动合同。

经查,该酒店与甘某签订了劳动合同,时间为3年(2003年5月16日至2006年5月

15日)。合同到期后,双方未续签劳动合同,但双方口头约定按原合同执行,甘某在该酒店

继续从事原岗位工作。甘某工作期间,该酒店为其缴纳了基本养老金等全部社会保险,按时

发放劳动报酬。由于该酒店认为甘某旷工一天是违反企业规章制度,因而解除劳动合同,该

酒店可以不给予经济补偿。

本案中,该酒店存有哪些与法律规定不符的地方?该酒店应当如何纠正?

2、家庭阳台中放花盆,因大风吹下砸伤楼下行人,问该如何赔偿?

3、如何做好保护环境?


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标签:法律与道德
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