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公司员工薪酬管理方案
迂回战术-大四自我鉴定2023年2月27日发(作者：说勤奋)合同、协议书模板——可编辑、可修改第1页，共5页公司员工薪酬管理办法薪酬管理方法第1章总则第1条目的为规范企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。第2条制定原则（1）竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。（2）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。（3）激励原则：企业根据员

时间：2023-02-27 热度：1℃

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