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    团队展示-科学课程标准2023年3月1日发(作者:cpu温度高)薪酬分配方案第一章:总则第1条:目的为规范公司薪酬管理,充分发挥薪酬管理对员工的激励作用,做到公正,公平,保证员工合法权益,特制订本制度.第2条:制订原则2.1竞争原则:保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。2。2公平原则:使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。2。3激励原则:根据企业员工的贡献大小,决定
    时间:2023-03-01  热度:0℃
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