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  • 公司员工积分制管理办法
    教师个人师德总结-金银复本位制2023年5月24日发(作者:翁的组词组)公司员工积分管理办法(草拟) 一、积分管理及目的 1、 积分制管理办法是以积分来衡量员工在公司的日常行为表现, 以积分来 衡量自我价值反映员工的综合行为,将每个人的工作年限、职务高低、业绩大小, 还有学历、技术专长、个人特长、劳动纪律、出勤天数、加班小时、工作态度、 个人表现、思想道德等等因素,综合、全面的用积分来实行量化统计
    时间:2023-05-24  热度:2℃
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