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  • 薪酬调整方案
    行为养成教育-退社申请2023年2月28日发(作者:50mm)绩效考核与薪酬调整方案考核目的:为了结合绩效考核,建立公正合理的薪酬制度,根据员工工作能力及全年的工作结果不同,以资奖励先进,鞭策后进,特制定本方案。考核对象:截止每年6月30日,转正已满6个月以上的正式员工。考核原则:1、系统原则:以岗位职责为导向设置综合考评指标而不是单方面的指标;指标设计与职责范围对等2、客观原则:考核结果以各种统
    时间:2023-02-28  热度:11℃
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