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《黑河学刊）２０ｏ２年第４期 工作研究
浅论劳动法律关系与雇佣法律关系
李 瑛
（摘要】劳动关系与雇佣关系是劳动争议
中经常涉及到的问题，本文从两者的特点、要素
等方面进行了论述，阐明了两者在解决劳动争议
中的重要意义。
［关键词】劳动争议劳动法律关系 雇佣
法律关系
随着我国经济结构调整步伐的加快以及劳动
制度改革的深化，劳动争议案件呈现出上升趋势
和新的特点。所谓劳动争议，是指劳动关系的当
事人关于劳动权利、义务的争议。劳动争议中涉
及的劳动关系与雇佣关系之间的区别，法律、法
规及规章均没有明确的规定，造成处理劳动争议
案件无法可依，使有法必依、执法必严、违法必
究的法治原则失去了基础，使得损害劳动者权益
的现象屡屡发生，而劳动者却投诉无门。严重影
响了社会的稳定。因此，从理论上及实务上研究
这个问题，就具有了重大的现实意义。以下将从
他们的特点和要素等方面分别作以论述：
劳动法律关系，是指劳动者与所在单位（用
人单位）依据劳动法律规范，在实现社会劳动过
程中形成的权利义务关系。它有如下特点：
１．它的主体双方具有平等性和隶属性。劳动
法律关系主体一方是劳动者，另一方是用人单
位。在劳动法律关系建立前，劳动者与用人单位
是平等的主体，双方是否建立劳动关系以及建立
劳动关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的
原则依法确定。劳动法律关系建立后，劳动者是
用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地
位；用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳
动者的领导地位，双方形成领导与被领导的隶属
关系。
２．劳动法律关系具有国家意志为主导、当事
人意志为主体的属性。劳动法律关系是按照劳动
法律规范规定和劳动合同约定形式形成的，既体
现了国家意志，又体现了双方当事人的共同意
・４６・
志。劳动法律关系具有较强的国家干预性质，当
事人双方的意志虽为劳动法律关系体现的主体意
志，但它必须符合国家意志并以国家意志为指
导，国家意志居于主导地位，起统帅地位。
３．它具有在社会劳动过程中形成和实现的特
征。劳动法律关系的基础是劳动关系。只有劳动
者同用人单位提供的生产资料相结合，实现社会
劳动过程，才能在劳动者与用人单位之间形成劳
动法律关系。实现社会劳动过程，也就是劳动法
律关系得以实现的过程。
劳动法律关系的要素包括： （１）主体要素。
劳动法律关系的主体，一方是劳动者，但劳动者
必须是自然人，包括具有劳动能力的我国公民、
外国人和无国籍人，即企业、国家机关、事业组
织、社会团体的工勤人员，实行企业化管理的事
业组织的非工勤人员，以及其他通过劳动合同
（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会
团体建立劳动关系的劳动者；一方是用人单位，
包括企业、事业、机关、团体等单位及个体经营
单位。 （２）内容。即指劳动法律关系主体双方
依法享有的权利和承担的义务。 （３）客体。劳
动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对
象。即劳动者的劳动行为。
但在理论上及实践中，劳动法律关系，与雇
佣法律关系却经常混淆，特别在处理劳动争议
时，将二者混淆的情况时有发生。因此，从理论
上分析雇佣法律关系的特征，即有重大的意义。
雇佣法律关系，是指当事人双方约定一方为
他方提供劳务，他方给付报酬而形成的社会关
系。它的特征是：
１．它的主体双方具有平等性，没有隶属性。
雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管
是雇佣关系的产生、变更和消灭，以及履行，均
是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。
２．它具有当事人意思为主导的特征。作为雇
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