劳动合同劳动局备案模板

编号:

劳

动

合

同

甲方（用人单位）::乙方（劳动者）:

企业名称:

姓名:

注册地址::家庭住址:

通讯地址:

法人代表(关键责任人):身份证号码:

联络电话:联络电话:

依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签署本协议,共同遵

守本协议所列条款。

1．协议期限和工作内容

双方同意按以下第____种方法确定本协议期限:

（1）固定时限:从____年____月____起至____年____月____止。试用期为个月。

（2）无固定时限:从____年____月____起至法定终止条件出现时止。

（3）以完成一定时限任务为期限:从起至工作任务完成为止。该工作任务

完成标志为:。

在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件,将向乙方说明理由后解除劳动协议,所谓试用期不

符合录用条件包含乙方用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位指标或者对应要求都能够做为甲

方同乙方解除劳动协议合理正当无可争辩理由。

乙方如在试用期内提出解除劳动协议,应提前３日通知甲方。不管是甲方或乙方在试用期内提出

解除本协议时,无须给予对方任何经济赔偿。

劳动协议期满,即行终止,任何一方都无须提前通知对方,该终止期已经视为双方相互明确内

容。如甲方欲同乙方续订劳动协议,甲方将在本协议到期一周前,咨询乙方意见,经双方协商一致,可

续订劳动协议,续订后劳动协议条款能够完全或者部分与本协议不一致,以双方续签后重新签订劳动

协议为准。

甲方依据企业工作经营情况,安排乙方在企业内_________（地点）到_________部门担任__

________工作。甲方依据工作经营（生产）需要,以及乙方实际能力（专业、工作、体力）可作

合适临时性调整,所谓临时性调整是不对本协议对应条款作出修改调整。乙方承诺依据甲方安排工作

内容和要求,按质、按量、按时地完成任务并接收甲方考评。假如甲方欲与乙方作出非临时性调整,

将同乙方协商并达成一致意见后修订本协议条款中全部或者部分内容才能给予实施。

2．工作及福利特遇

乙方基础工资依据职位和岗位等级标准支付,正式录用后每个月基础工资为______元,综合津贴

为

元,甲方依据企业经营效益和乙方个人表现和业绩发放绩效奖金,绩效奖金数额依据甲方效益

和乙方绩效来确定,每年依工作表现调整。

试用工资为正式录用后工资８０％或不低于所在地最低工资标准。

根据社会保险相关要求,甲方为乙方缴纳国家要求社会保险。

3．甲方基础权利和义务

依据工作需要依法制订企业内部规章制度并逐步完善,相关规章制度将经过民主、法定程序并通

知乙方,甲方有权根据相关要求对乙方进行管理,依据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权依据

业务需要、对乙方进行考评,保障乙方劳动条件和劳动酬劳不变。甲方可视经济效益和乙方技术水

平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提升乙方劳动酬劳。

甲方假如提供专题培训费用,委派乙方参与专业技术培训,甲方有权与乙方签署另外培训协议,

培训协议另行签署。

4．乙方基础权利和义务

遵守国家政策、法律、法规以及甲方依法制订规章制度和劳动纪律。乙方必需服从甲方管理和

要求,不得擅离职守。按时保质完成甲方指派合理工作任务和经济指标。保守甲方业务、技术及相

关文件秘密,不得从事与甲方业务范围相同任何第二职业。按甲方合理要求加班和出差并享受对应符

合国家要求加班费、调休或者出差补助。

5．甲方能够随时解除协议并无须给予乙方任何经济赔偿情形

（１）严重违反甲方依法制订规章制度,包含但不限于下列情形:

诸如:a.《职员手册》第九奖励和处分;b.《安全管理制度》。

（２）严重渎职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害,包含但不限于下列情形:

诸如:《职员手册》第九奖励和处分。

（３）被依法追究刑事责任。

（４）乙方同时在其她地方兼职,对甲方工作任务造成严重影响,或者经过甲方提出后仍不更正。

6．甲方能够提前通知解除和但须给予经济赔偿情形

（１）乙方患病或者非因工负伤,在要求医疗期满后不能从事原工作,且未能就变更劳动协议与甲方

协商一致。

（２）乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

（３）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使劳动协议无法推行,经甲乙双方协商,未

能就变更劳动协议内容达成协议。

有上述情形之一,甲方能够提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资

后,能够解除劳动协议。

7．乙方能够随时解除协议情形

（１）甲方未根据劳动协议约定提供劳动保护和劳动条件。

（２）甲方未立刻足额支付劳动酬劳。

（３）甲方未依法为乙方交纳社会保险费。

（４）甲方规章制度违反法律、法规要求,损害乙方权益。

（５）甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使乙方在违反其真实意思情况下签订或者变更劳动协

议。

（６）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动,或者甲方违章指挥、强令冒险

作业危及乙方人身安全,乙方能够立刻解除劳动协议,无须事先告诉甲方。

8．乙方需要提前通知解除协议情形

乙方提前三十日以书面形式通知甲方,能够解除劳动协议,但双方有培训协议除外。

9．若乙方无其她严重过失行为,甲方不得解除协议情形

（１）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验,或者乙方被疑似职业病病人在诊疗

或者医学观察期间。

（２）在甲方处患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力。

（３）患病或者负伤,在要求医疗期内。

（４）女职员在孕期、产期、哺乳期。

（５）在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年纪不足五年。

（６）法律、行政法规要求其她情形。

乙方有上述情形之一且没有其她严重过失行为,甲方不得解除劳动协议;若乙方同时符合本协议

第５条要求情形,则甲方参考第５条要求处理。

10．工作时间和休息休假

双方同意按以下第____种方法确定工作时间:

（1）标准工时工作制,即每日工作小时,每七天工作天,每七天最少休息1天。

（2）不定时工作制,即经劳动保障部门同意,乙方所在岗位实施不定时工作制。

（3）综累计时工作制,即经劳动保障部门同意,乙方所在岗位实施以为周期,总工时

小时综累计算工时工作制。

甲方因生产（工作）需要,经与工会或乙方协商后能够延长工作时间（加班）,加班总时数符合

国家要求。

甲方按国家、省、市相关要求给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看

护假等带薪假期。

11.劳动协议终止情形

（１）劳动协议期满。

（２）乙方已开始依法享受基础养老保险待遇。

（３）乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪。

（４）甲方被依法宣告破产。

（５）甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭。

（６）有法律、行政法规要求其她情形。

有上述情形之一,劳动协议终止。

12.劳动协议无效情形

（１）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违反其真实意思情况下签订劳动协议。

（２）甲方免去自己法定责任、排除乙方权利。

（３）违反法律、行政法规要求。

劳动协议无效或者部分无效。由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。劳动协

议部分无效,不影响其她部分效力,其她部分仍然有效。劳动协议被确定无效,乙方已付出劳动,甲方

应该向乙方支付劳动酬劳。劳动酬劳数额,参考甲方同类岗位劳动酬劳确定,无同类岗位,根据甲方

职员平均工资确定。

13.经济赔偿金支付标准

（１）甲方在符合协议第６条、第７条、第１１条第（４）（５）种情形,甲方必需向乙方支付经

济赔偿金。

（２）甲方依据企业破产法要求进行重整;甲方生产经营发生严重困难;甲方企业转产、技术革新、

经营方法调整,经变更协议后,仍需淘汰人员;其她因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大

改变,致使劳动协议无法推行。

（３）甲方向乙方提出解除劳动协议并与乙方协商一致解除劳动协议。

（４）甲方不降低现有劳动协议约定条件续订劳动协议,乙方不一样意续订情况外。根据本协议第十

一条第（１）项情形终止固定时限劳动协议。

（5）符合（1）、（2）、（3）、（4）,按法规依据标准进行经济赔偿。

14.劳动保护、劳动条件和职业危害保护

甲方提供乙方必需劳动保护方法,提供符合安全标准劳动条件,对于有毒有害工作环境将给予乙

方必需说明和赔偿。乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡,则由甲方根据国家、省市相关要求支付

其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家眷抚恤金,具体措施详见依法制订《职员手册》。

15.违反协议责任

任何一方违反协议条款要求,或者违反《劳动法》和《劳动协议法》相关要求,给对方造成经济

损失,应依据其后果和责任大小给予对应经济赔偿。

16.争议处理

当实施本协议发生争议时,由甲乙双方协商处理。在二十日内协商无效时任何一方都能够向当地

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

17.协议生效

本协议自乙方赴甲方处报到之日起并经甲乙双方签字或盖章后生效,双方必需严格实施,未经双

方同意,任何一方不得修改和变更。

18.其她约定

（1）:自觉维护甲方商业和技术秘密,不得以书面、口头及其她方法对外泄露,如有违反保密要求,

将视情节轻重给予乙方警告、记过、解除劳动协议、赔偿甲方经济损失直至追究乙方法律责任。

（2）:遵守甲方依法制订各项规章制度和《职员手册》。

（3）:

本协议壹式贰份,甲方存壹份,乙方存壹份,含有相同法律效力。

甲方（盖章）:乙方:（署名）

授权代表（署名）: