劳动法规与劳动关系-在线作业

劳动法规与劳动关系-在线作业(2012下)

1．第1题

下列关于劳动法基本原则的表述，错误的是。

A.劳动法的基本原则是劳动法的立法、执法、司法的

全过程的指导思想和根本准则

B.劳动法基本原则的法律渊源是宪法

C.劳动法基本原则集中体现了劳动法的本质和基本精

神

D.我国劳动法学界对劳动法基本原则的内容已经达成

了一致的共识

答案:D

您的答案：D

题目分数：1

此题得分：1.0

2．第2题

国际劳工组织宣告成立的时间是。

A.1900年

B.1906年

C.1918年

D.1919年

答案:D

您的答案：D

题目分数：1

此题得分：1.0

3．第3题

中国成为国际劳工组织的创始国的时间是。

A.1900年

B.1906年

C.1919年

D.1944年

答案:C

您的答案：C

题目分数：1

此题得分：1.0

4．第4题

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根据我国《劳动法》第8条规定，劳动者依照法律规

定，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人

单位进行平等协商的机关是（）

A.董事会

B.监事会

C.股东大会

D.职工大会、职工代表大会或者其他形式

答案:D

您的答案：D

题目分数：1

此题得分：1.0

5．第5题

以下各项不属于劳动法律关系的要素的是（）

A.劳动法律关系的范围

B.劳动法律关系的主体

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律关系的内容

答案:A

您的答案：A

题目分数：1

此题得分：1.0

6．第6题

以下符合我国劳动法规定的是（）

A.委托他人行使劳动行为能力

B.劳动权利能力和劳动行为能力不能委托他人行使

C.委托他人行使劳动权利能力

D.代理他人行使劳动权利能力和劳动行为能力

答案:B

您的答案：B

题目分数：1

此题得分：1.0

7．第7题

《劳动合同法》规定，劳动者在同一单位连续工作满

（）年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳

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动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，

应当订立无固定期限的劳动合同。

A.5

B.8

C.10

D.12

答案:C

您的答案：C

题目分数：1

此题得分：1.0

8．第8题

劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不

能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作

而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作

年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，

同时还应发给不低于（）工资的医疗补助费。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案:B

您的答案：B

题目分数：1

此题得分：1.0

9．第9题

依据我国的法律规定，如果承包经营的单位的法定代

表人变更，但是所有权没有发生改变，法人名称也维

持原来的法人的名称，则与劳动者签订劳动合同的另

一方当事人应当是（）

A.该企业

B.原来的承包人

C.现任的承包人

D.B或者C

答案:A

您的答案：A

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题目分数：1

此题得分：1.0

10．第10题

劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册

资本不得少于（）万元

A.10

B.20

C.50

D.100

答案:C

您的答案：C

题目分数：1

此题得分：1.0

11．第11题

《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成

年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部

门责令改正，处以；对女职工或未成年工造成损

害的，应当承担（）

A.行政责任

B.经济责任

C.刑事责任

D.赔偿责任

答案:D

您的答案：D

题目分数：1

此题得分：1.0

12．第12题

未婚职工探望父母，如果因为工作需要，本单位当年

不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以

两年给假一次，假期为（）

A.30天

B.40天

C.45天

D.60天

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答案:C

您的答案：C

题目分数：1

此题得分：1.0

13．第13题

《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规

定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报

酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可

责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报

酬、经济补偿总和的（）

A.2至5倍

B.1至5倍

C.3至6倍

D.4至7倍

答案:B

您的答案：B

题目分数：1

此题得分：1.0

14．第14题

《中华人民共和国安全生产法》的实施时间为

（）

A.2002年5月1日

B.2002年7月1日

C.2002年9月1日

D.2002年11月1日

答案:D

您的答案：D

题目分数：1

此题得分：1.0

15．第15题

下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是。

A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

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D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

答案:D

您的答案：D

题目分数：1

此题得分：1.0

16．第16题

依据《中华人民共和国劳动法》规定最低工资个体标

准的机构是（）

A.国务院

B.各省、自治区、直辖市人民政府

C.各城市人民政府

D.工会与用人单位

答案:B

您的答案：B

题目分数：1

此题得分：1.0

17．第17题

下列不属于工资总额组成部分的是

（）

A.计时工资

B.加班加点工资

C.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用

D.特殊情况下支付的工资

答案:C

您的答案：C

题目分数：1

此题得分：1.0

18．第18题

王某在某市的一家私营企业工作，因为其重大过错，

使企业在一项合同履行中遭受了巨大的经济损失，该

企业要求其赔偿经济损失，从王某的月工资中扣除，

已知王某的月工资是400元，该市的最低工资标准是

每个月350元，则下列符合我国法律规定的是

（）

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A.每月从王某的工资中扣除40元

B.每月从王某的工资中扣除60元

C.每月从王某的工资中扣除85元

D.每月从王某的工资中扣除100元

答案:A

您的答案：A

题目分数：1

此题得分：1.0

19．第19题

根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动

者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动

者正常工作时间工资的工资报酬（）

A.支付不低于工资的150%的工资报酬

B.支付不低于工资的200%的工资报酬

C.支付不低于工资的250%的工资报酬

D.支付不低于工资的300%的工资报酬

答案:D

您的答案：D

题目分数：1

此题得分：1.0

20．第20题

劳动争议调解委员会中的职工代表由职工推举产生，

企业代表和企业工会代表由指定产生，其中不得超过

代表总数三分之一的一方是（）

A.职工代表

B.企业代表

C.企业工会代表

D.每一方代表

答案:B

您的答案：B

题目分数：1

此题得分：1.0

21．第21题

最低工资标准发布实施后，如确定因素发生变化，或

本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当

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适时调整，但每年最多调整（）

A.一次

B.二次

C.三次

D.四次

答案:A

您的答案：A

题目分数：1

此题得分：1.0

22．第22题

《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内

不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申

（）强制执行

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.其他权力机构

答案:C

您的答案：C

题目分数：1

此题得分：1.0

23．第23题

用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规

定的，应责令限期改正；逾期不改的，可以处以

（）元以下。

A.50000

B.20000

C.10000

D.5000

答案:A

您的答案：A

题目分数：1

此题得分：1.0

24．第24题

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女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位

的主？管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉

的部门做出处理决定应当自收到申诉书之日

（）

A.10日

B.20日

C.30日

D.40日

答案:C

您的答案：C

题目分数：1

此题得分：1.0

25．第42题

文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年

人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障

其接受义务教育的权利，批准的部门是（）

A.单位的工会组织

B.县级以上的人大

C.县级以上劳动保障行政部门

D.省级以上劳动保障行政部门

答案:C

您的答案：C

题目分数：1

此题得分：1.0

26．第25题

劳动法体系可以分为______。

A.劳动就业促进法

B.劳动关系协调法

C.劳动基准法

D.劳动监督法

E.劳动保险法

答案:A,B,C,D,E

您的答案：A,B,C,D,E

题目分数：3

此题得分：3.0

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27．第26题

可以作为劳动法律关系中劳动者的是（）

A.具有劳动能力的外国人

B.与国家机关建立劳动关系的劳动者

C.事业单位中的合同聘用人员

D.个体经济组织的劳动者

E.国家机关的公务员

答案:A,B,C,D

您的答案：A,B,C,D

题目分数：3

此题得分：3.0

28．第27题

下列哪些情况下，用人单位可随时提出解除劳动合同

（）

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作的

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事

原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

E.劳动者在工作外被依法追究刑事责任的

答案:B,D,E

您的答案：B,D,E

题目分数：3

此题得分：3.0

29．第28题

以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是

（）

A.主体不合格的劳动合同

B.内容违反法律、法规的劳动合同

C.当事人未签字的劳动合同

D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同

E.违反法定的劳动合同的订立程序的

答案:A,B,C,D,E

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您的答案：A,B,C,D,E

题目分数：3

此题得分：3.0

30．第29题

工资总额同经济效益挂钩，必须坚持

（）。

A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现

利税计算）增长幅度的原则

B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率

（依据净产值计算）增长幅度的原则

C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益（依据实现

利税计算）增长幅度的原则

D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率

（依据净产值计算）增长幅度的原则

E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则

答案:A,B

您的答案：A,B

题目分数：3

此题得分：3.0

31．第30题

无故拖欠指用人单位元正当理由超过规定付薪时间未

支付劳动者工资，以下情况不属于无故拖欠的是

（）

A.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等

原因，无法按时支付工资

B.用人单位因为劳动者上班经常迟到

C.劳动者的过失给单位造成了一定损失

D.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，

在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工

资

E.用人单位因劳动者经常请事假

答案:A,D

您的答案：A,D

题目分数：3

此题得分：3.0

32．第31题

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用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故

的，劳动监察部门有权对其采取的措施包括

（）

A.责令制定整改措施

B.

C.吊销营业执照

D.责令停产整顿

E.提请同级人民政府决定停产整顿

答案:A,B,E

您的答案：A,B,E

题目分数：3

此题得分：3.0

33．第32题

用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(

A.少数民族

B.已婚未育女性

C.不符合录用条件

D.没有专业技能资格认证

答案:A,B

您的答案：A,B

题目分数：3

此题得分：3.0

34．第33题

劳动法的基本原则有哪些特征。

A.需要具有一定的抽象性和概括性

B.必须具有相对的稳定性

C.必须具有全面的覆盖性和高度的权威性

D.必须是法律原则而不是其他如社会学的原则

E.是具体原则的简单综合

答案:A,B,C,D

您的答案：A,B,C,D

题目分数：3

此题得分：3.0

35．第34题

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)

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下列关于国际劳工组织的叙述,正确的说法有

A.国际劳工组织正式成立于1919年6月

B.国际劳工组织从成立之日起就是一个独立性的组织

C.1919年至1939年期间国际劳工组织只是国际联

盟的附属机构

D.二战后国际劳工组织成为联合国的专门机构

E.国际劳工组织的主要任务在于处理涉及工人、雇主

的权利和义务

答案:A,C,D,E

您的答案：A,C,D,E

题目分数：3

此题得分：3.0

36．第35题

劳动合同的作用在于（）

A.是建立劳动合同的基本形式

B.是促进劳动力资源合理配置的重要手段

C.有利于避免劳动争议

D.有利于减少劳动争议

E.是确立劳动法律关系的惟一形式

答案:A,B,C,D

您的答案：A,B,C,D

题目分数：3

此题得分：3.0

37．第36题

以下哪些情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工

作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿

金，最多不超过12个月（）

A.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动

合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确

认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的

工作而解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位

仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

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致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更

劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的

E.用人单位濒临破产，进行裁员的

答案:A,B,C,D,E

您的答案：A,B,C,D,E

题目分数：3

此题得分：3.0

38．第37题

国家和政府保障劳动就业的含义包括以下几个方面

（）

A.防止歧视

B.保障男女平等

C.保障特殊体就业

D.建立完善的就业服务体系

E.发展职业培训事业

答案:A,B,C,D,E

您的答案：A,B,C,D,E

题目分数：3

此题得分：3.0

39．第38题

津贴的种类很多，按工作特点和劳动条件设置的津贴，

主要有（）

A.矿山下井津贴

B.高温津贴

C.从事废旧物资回收加工利用工作的劳动者的津贴

D.野外工作津贴

E.保健津贴

答案:A,B,D

您的答案：A,B,D

题目分数：3

此题得分：3.0

40．第39题

劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序

制度，以下的规定你认为正确的是（）

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A.劳动争议仲裁中达成的调解书一经送达，即发生法

律效力

B.因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起

60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.劳动争议基层调解程序非必经程序

D.劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向

人民法院起诉

E.基层调解达成的调解协议不具有强制执行力

答案:A,C,E

您的答案：A,C,E

题目分数：3

此题得分：3.0

41．第40题

我国《劳动法》规，新建、改建、扩建工程的劳动安

全设施必须与主体工程（）

A.同时设计

B.同时监督

C.同时施工

D.同时投入生产

E.同时使用

答案:A,D,E

您的答案：A,D,E

题目分数：3

此题得分：3.0

42．第41题

根据法律规定，出现以下情况时，延长工作时间可以

不受法律规定的延长工作时间的长度限制

（）

A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者

生命健康和财产安全，需要紧急处理的

B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影

响生产和公众利益，必须及时抢修的

C.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备

检修、保养的

D.为完成国防紧急任务的

E.法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生

产、运输或者营业的

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答案:A,B,C,D,E

您的答案：A,B,C,D,E

题目分数：3

此题得分：3.0

43．第43题

广义上的国际劳动立法主要包括。

A.国际劳工组织的章程、公约及建议书

B.联合国和区域性的公约或协定

C.国与国之间的双边协定

D.一国国内的劳动法典

E.一国国内的劳动法规

答案:A,B,C

您的答案：A,B,C

题目分数：3

此题得分：3.0

44．第44题

我国劳动者依法享有获得劳动报酬的权利的内容包括

（）

A.报酬请求权

B.报酬支配权

C.报酬增减权

D.报酬发放权

E.报酬取回权

答案:A,B

您的答案：A,B

题目分数：3

此题得分：3.0

45．第45题

关于试用期的规定，以下哪些是正确的

（）

A.试用期的约定不超过6个月

B.试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

C.一般对初次就业的职工可约定试用期

D.在原固定工进行劳动合同制转制过程中，用人单位

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与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期

E.如果双方自愿，也可以约定超过6个月但是一年以

下的试用期

答案:A,B,C,D

您的答案：A,B,C,D

题目分数：3

此题得分：3.0

46．第46题

下列哪些情况下，劳动合同自行终止

（）

A.劳动合同期限届满

B.劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑

C.劳动者完全丧失劳动能力

D.劳动者死亡

E.用人单位破产

答案:A,B,C,D,E

您的答案：A,B,C,D,E

题目分数：3

此题得分：3.0

47．第47题

从最低工资的含义出发，根据法律规定，以下各项不

作为最低工资的组成部分的有（）

A.加班加点工资

B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊

工作环境、条件下的津贴

C.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待

遇

D.用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收

入

E.用人单位通过贴补住房支付给劳动者的非货币性收

入

答案:A,B,C,D,E

您的答案：A,B,C,D,E

题目分数：3

此题得分：3.0

48．第48题

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依劳动争议标的的性质不同______,劳动争议可分为

_______。

A.单个劳动争议

B.集体劳动争议

C.劳动权利争议

D.劳动利益争议

E.劳动合同争议

答案:C,D

您的答案：C,D

题目分数：3

此题得分：3.0

49．第49题

《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权

益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工

资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金

（）

A.克扣劳动者工资的

B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的

E.无故拖欠劳动者工资的

答案:A,B,C,D,E

您的答案：A,B,C,D,E

题目分数：3

此题得分：3.0

50．第50题

不定时工作时间，又称不定时工作制，是指根据法律

规定在特殊条件下实行的，每日元固定工作时间，是

适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，

无法按标准工作时间衡量或？需要机动作业的劳动者

的一种工作时间安排。根据目前的规定，主要适用于

以下人员（）

A.中学教师

B.企业中的高级管理人员

C.出租汽车司机

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D.推销人员

E.银行的出纳员

答案:B,C,D

您的答案：B,C,D

题目分数：3

此题得分：3.0

作业总得分：100.0

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