法律讲堂：公司差旅费报销设定的时限是否有效？

律师讲堂：公司差旅费报销设定的时限是否有效

董办法律合规部张鹏

首先看一个真实案例：某公司规定差旅费必须于发生2

个月内进行报销。某员工出差未能按期及时申请报销，财务

审核以超期为由驳回其申请。不久员工离职后听某律师朋友

说法律并未规定差旅费2个月的报销期限，只要为公司业务

发生的就应该公司承担结婚证书。员工因此认为公司当时的处理是错

误的明悦湾，于是又向原单位提出要求报销差旅费劳动节法定节假日是几天，否则就要提起

劳动仲裁。那么，劳动法中是否有规定超过某期限不能报销？

公司的规定是否合法？

可能很多人也都有这个疑问。我印象中确实没有记得劳

动法中有关于差旅费的规定甘肃省循环经济总体规划。于是当事人问到时，我带着这

个问题又翻了一遍劳动法、劳动合同法相关文本涉外婚姻离婚，确实没有

到相关条款；然后查询了法院裁判文书，还是未能查到相

关的判例；经向多位从事财务工作的专业人员咨询徐滔法律服务网，所在公

司、单位都存在要求限期提报差旅费的情况，一方面是基于

公司内控管理，另一方面也是由于税务对于票据验证有期限

限制。最后得出的结论是：没有法律规定什么是产值，但公司的制度合

法，对该事件的驳回处理也没问题。

理由是：1、劳动合同及相关法律中劳动法辞退，确实没有关于报销

期限的具体规定；2、法律没有规定，是因为法律本身是一个

框架性的规定大学处分撤销申请书，并不能无微不至规定到细节冰雹砸了车保险赔吗，没有法律规定

不代表公司规定了就违法银川公交纵火案，毕竟法律不能代替公司为其制定

具体的管理制度；3、公司规定2个月内进行差旅费申报子公司和分公司的区别，属

于公司可以自主决定的内部管理事项。法律没有规定的情况

下，公司也不违法。

这个案例本身比较简单，动作也是常规化的动作中共中央关于全面深化改革，但这

个事件反映的问题实际上已经不只是法律，而是涉及到了公

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