律师职业生涯人物访谈

《职业生涯人物访谈报告》

姓名

目标职业

访谈时间

受访人

蓝带君

律师

2019.11.19

Xxx

学校

专业

访谈单位

职位

xxxxx大学

法学

xx律师事务所

xx律师事务所合伙人

1.年轻的劳动法律师需要从哪些方面去做积累并不断成长呢？

2.在这个历程中，最有职业成就感的是什么？

访谈提纲

3.如何看待成长的环境会为自己现在的生活和工作铺垫一种善的

底。

1、一流的心态。无论荣辱得失，都要保持积极向上的心态；

2、一流的勤奋。一旦行动起来，任何困难都是可以被解决

访谈重点的。要勤于思考、总结，将知识转化成自己的智慧和经验；

3、一流的方法。寻到让自己保持健康的心态、保持勤奋的

方法，要到不断提高效率的方法。

对于年轻律师而言，我认为应该有这样一个想法，不要只是埋头

忙于生计，不仅要低头干活，还要抬头看路。

第一，年轻律师应该有一颗好学的心。无论你是本科生、研究

生，还是有大所背景，当你选择了你的专业，对这个专业本身是

需要专注的。你要从每一个小的咨询做起，了解这个问题的周边

知识，扩充自己的知识体量，同时要去和周围的律师沟通以了解

他们的看法，去网上查询其他文章的观点。在你解决一个客户问

题，心里不是百分之百确信时，一定要通过其他途径去求证，把

这个东西弄到特别稳妥。这是一个学习的态度。

第二，年轻律师要充分利用大数据。一些年轻律师常常会查询到

一个案例就给予一个问题以答案。个案不能作为判断问题的唯一

标准。同样的问题，如果你放在大数据里去检索，你可能会发现

“同案不同判”的结果，不同甚至相反的判决都会出现。检索是什

么呢？是对同一个问题，你检索出是否有不同的观点，差异在哪

里，论述的观点是什么，我们所执业区域内的主要观点是什么。

甚至，你还要检索到具体每一个区的观点是什么，如朝阳区和海

访谈感悟

（2000字

以内，可

另附页）

淀区的裁判观点都是不一样的。所以，大数据检索是年轻律师学

习的一个重要途径。

第三，年轻律师一定要多写。无论是写文章，还是写微博发微

信，都是对自己观点的一个总结。因为，写的东西是需要有逻辑

性的。比如我们团队一直坚持每天八点半的普法，也是年轻律师

总结的途径。

第四，年轻律师要多参加庭审。劳动法是一个实践性比较强的学

科，法条本身和法理概念未必能应用到实践中。比如前几天，我

们探讨一个“执业律师去其他公司做法务”的问题。执业律师和公

司签订了劳动合同，也缴纳社保，但是否形成合法有效的劳动关

系呢？去年，我代理了三起这样的案子，都是代理公司方的。在

我代理之前，三个公司在仲裁阶段都败了，因为全部是按照劳动

法的观点做的。其中，有一个“三期”女员工的案例。我们接手后

提出了一个观点-----她是某所的专职执业律师，还能不能再和其

他单位建立劳动关系？对方律师认为，劳动合同法不禁止双重劳

动关系，律师法也只规定一个律师不能同时在两家律所工作执

业。此外，她只是挂证，和这家公司才是正式的劳动关系。但经

过我们检索，大部分地方包括北京都认为，对于律师这个特殊身

份还是应该有专属管控，即不能再和其他单位建立劳动关系。当

我们把这个观点写成文章后，一个学院的老师就认为这个观点是

错的，他的观点就是说理性的。但实际上，法律的实践会有一个

管控和把握。我们后面拿到的三份判决，和我们的观点也是一致

的。

第五，要和行业内其他人交流。比如要了解其他律师在做的一些

前沿性业务，如人工智能等，要关注业务领域的发展走向。

最有成就感的还是帮客户解决问题，得到认可。当然，这是我们

原来的一个追求，就是帮客户解决问题最终拿到胜诉判决书。但

最近几年，我越来越理解到劳动法的本质---劳动关系的和谐。

原来我也说这句话，但当时还是有点空。因为我们多是为企业客

户服务，企业满意了，拿到胜诉判决了，就有成就感。但现在，

我越来越觉得，和谐是非常重要的。判决胜诉只是你获得成就感

的一方面，如果既有胜诉的判决同时让对方也心服口服，以小的

代价去实现双方都满意的结果，是我觉得成就感最大的。

我印象深刻的有这样一个案例。员工因严重失职给单位造成损失

被辞退。员工已经在这家单位工作十多年了，被辞退后提出了很

多诉求---赔偿、加班费、社保、年休假、奖金等。公司当时的

想法就是坚决不给赔偿，但员工除了较多的赔偿要求外，还发起

了社保和公积金的投诉。

员工的情绪很激烈。对于律师来说，我们可以用很多技巧让仲裁

不赔钱，比如说解除的程序做的很到位，但员工心里是不服的，

且社保的问题是律师解决不了的。

然而，在庭审中，员工在庭上潸然落泪道：“x律师，你知道

吗？我特别不容易，在这里干了十年，我有失误，但单位一直都

是这样的，没有人告诉我这是一个错误……，别人也是这样的。

我们家孩子真的还很小，突然没有了工作，怎么办呢？我们家是

河南焦作的，但是仲裁在北京，项目在西安，为了这个案子，我

一趟一趟的跑，我也没有钱委托代理人，太不容易了。虽然我要

了这么多钱，但是单位能不能适当补偿点”。我当时就特别有感

触，想要帮她。但我是单位的代理人，也有自己的职责和职业要

求，即维护当事人的合法利益，单位当时要求零赔付。我觉得，

如果不给，结论就是员工必然会去打官司，案件本身有风险，双

方为此付出的时间和精力都很大，律师费可能比员工最终要求的

还高。所以，我尝试着让员工降低期望值，单位也不需要打开口

子。最后员工降低了自己的赔偿要求，撤销社保投诉及其他年休

假、加班费等诉求，单位也欣然接受了这个结果，员工也欣然签

了协议。让我最感动的是，员工最后和我说：“杨律师，特别感

谢你，你特别专业，维护了自己当事人的利益，也照顾了所有方

的利益”。而且员工也加了我的，希望以后遇到问题能联

系。

一个人在成长的环境中，会有不同的职业选择，也会有不同的身

访谈成果

份变化，但是总会有一些最原始的东西沉淀在他的人生里，这大

概是也是我们每个人生命中最珍贵的底。

受访人签字：

单位意见

（单位盖章）

年月日