劳动法规定要13薪吗

劳动法规定要１３薪吗

十三薪是用人单位给予劳动者多一个月工资的相关福利，对于劳

动者来说，多拿到一个月工资自然是更好地劳动报酬，但是有些公司

并没有给予劳动者这样的福利，那么关于“劳动法规定要１３薪吗”，

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一、劳动法规定要１３薪吗

劳动法并没有明确规定用人单位发放给劳动者１３薪，《劳动法》

第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济

效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但对于每年

发放多少月工资，劳动者并无相关规定，而劳动法中对此只是规定同

工同酬，只要劳动者于用人单位工作的即必须发放劳动报酬。

二、十三薪与双薪制

十三薪：即双薪制，国家机关、事业单位、企业和其他单位在实

行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工

资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪

金所得计征个人所得税。

“双薪制”是指国家机关、事业单位、企业和其他单位，按照国

家有关规定，为其雇员多发放一个月工资的形式。双薪制是一种奖励

员工的形式，通常分为两种：一种是１２＋１的方法，即到年底企业

多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满

了一年，就可以拿到双薪。还有一种方法是１２＋２。即当员工为公

司服务了一整年，有多发２个月的薪水作为奖励。这种是非常灵活的

做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。

三、劳动报酬支付相关法律依据

第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代

货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故

不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的

姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳

动者一份其个人的工资清单。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节

假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一

次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人

单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应

在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

十三薪在法律中并无明确的规定，但劳动者可以依照自己的自主

择业权进行自主的选择十三新的用人单位，上述就是我为大家介绍的

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