劳动法关于调休的规定

劳动法关于调休的规定

1、调休假

法定节假日不可调休。

员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以

享受因加班而产生的调休假。

员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周

向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。

员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申

请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调

休申请单，否则不予调休。

调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标

准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21(计算

方法以下皆同)。

调休假可以累计，但仅限当月有效，调休天数不得大于加班天数，

原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休

时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，

将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。

2、年度有薪休假

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根据公司员工工作守则第4章第55条规定，“公司对于正式员

工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从

第2年起给予3天的有薪休假。此后，工龄每增加1年，有薪休假天

数增加1天，但最高不得超过10天。”，公司对符合条件的员工给

予享受年度有薪休假。

员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部

门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享

受。但同时，“公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的年度有

薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干

分段。

年度有薪休假只能在下一年度使用，对同一年度内的事假、病假，

优先用年度有薪休假替换。未使用的年度有薪休假不得跨年度累计。

员工享受年度有薪休假时，遇到国家法定节假日时可顺延。

对于当年应休未休的，公司以工资的形式支付给员工，标准按其

本人日标准工资的2倍计算。日标准工资计算办法为：日标准工资=

月基本工资/21。

公务员、财政拔款事业单位人员、军人、勤工俭学的大学生、退

休后返聘人员等不属于《劳动法》关于加班工资规定的范畴，您所在

的岗位也是如此。而企业、个体工商户、机关事业团体，以及事业单

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位内非财政供养并建立了劳动合同的职工，例如医院内签订劳动合同

的保洁员等，应该按劳动法规定享有加班工资。

3、探亲假

员工休探亲假，应提前一周填写申请单，安排好交接工作，由部

门长签署意见，经总经理签字同意后，到人事总务部办理相关手续。

休假结束后，本人持有关票据送交人事总务部审核，经审核合格后到

财务部办理报销手续。

公司所在地以外省市的员工的探亲假，应探未探的，其探亲假期

的工资按其本人日标准工资在年终发放给其本人。

但公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的探亲假休假的使

用时间进行调整。

员工享受休假时，应包含节假日，即遇到国家法定节假日不顺延。

（学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收

获，努力就一定可以获得应有的回报）

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