雅思口语抽象题材之法律类话题作答方法

雅思口语抽象题材之法律类话题作答方法

题目：

Describeagoodlawinyourcountry.

Youshouldsay：

whatthelawis

howyoufirstlearnedaboutthislaw

whobenefitsfromthislaw(or,whoisaffectedbythis

law)

andexplainwhyyouthinkthisisagoodlaw.

关于law的话题(anewlaworagoodlaw)在近两年的各次考

试当中出现频率是比较高的，这个同时也是让很多考生感觉头疼的话

题。

原因之一就在于很多雅思考试学生本身对法律不熟，能用中文

去解释一项法律都做不到，更不用说用英文来描述了。毕竟中国现代

法律的发展和健全比西方晚了很多，所以很多考生对法律的陌生是能

够理解的。但是这种想法限制了我们的思维，使考生们先入为主地认

为自己不可能回答好这个个话题，这种想法在口语回答过程中是不可

取的。毕竟每个人无法对所有的话题都有深入的了解，但这并不意味

着遇到生僻抽象的话题就会得低分。接下来，就从多方面为大家讲

解，可供参考。

一、如何理解题目

提到法律，很多考生第一感觉是类似于宪法、劳动法、刑法等

很庄严、涵盖范围很广的法律。如果按这种思路来准备这个话题的

话，确实会受自己有限知识量以及专业词汇不足的限制。

其实law到底是什么，韦氏高阶英语词典的解释是：

1、lesystemorsetofrulesmadebythegovernment

ofatown,state,country,etc.

cularkindoflaw.

2、Arulemadebythegovernmentofatown,state,country,etc.

从以上定义能够看出，alaw能够是一系列的或者单项的法律

或法则，能够是国家、州、城市制定的。所以考生们可参考的范围就

扩大了，既能够是宪法这样的大法，也能够是合同法、移民法、专利

法等相对比较单项的法，更能够是当地政府制定的某些政策法规，例

如独生子女政策、房屋限购政策、限制环境污染政策等。

以下的法律名称能够供大家选择和参考：

ewLaborlaw新劳动法

TrafficLaws交通法

EnvironmentalProtectionlaw环境保护法

Taxationlaw税务法

ewplastic-bagsstandards塑料袋使用规定

OneChildPolicy独生子女政策

Anti-smokingLaw禁烟法

二、如何组织语言

选好了描述哪个法律之后，接下来就要回答“Whatthelawis

这个问题。对于广大非法律专业的考生来说，不需要很深入的描述，

只需要回答法律颁布或实施时间、主要内容以及颁布的主要目的就能

够了。

ewplastic-bagsstandards塑料袋使用规定

ewplastic-bagsstandardswenttoeffectfromJune,

standardsforbidsupermarketsandshopsfromhandingoutcolorized

itiessaythosebagsaremainlymadeofwasted

ndardsalsohave

mple,plasticbagsshouldhavea

thicknessofnolessthan0.025millimeter,sothattheycanbereused.

Enterprisesfailtoconformtostandardswillfaceseverepunishment.

Anti-smokingLaw禁烟法

Anti-smokingLawbecameeffectiveinMay,tobacco

lth

consequencesofthetobaccoepidemicareveryseriousinChinaand

governmentisworkingonmakingallpublicspaces—includingwork

sitesandtransportationoptions—tobacco-freeforthewell-beingof

Chinesecitizens.

ewlabourlaw新劳动法

newlawallowsemployerstoassignonlytwoconsecutivefixed-term

hattheemployermustoffertheemployeeanopen-

endedcontract.

Thelawimposessevererestrictionsontheuseofprobationary

ionaryperiodsare

permitted,rmore,anemployeecanonly

duringthe