劳务合同通用版

劳务合同

甲方：

地址：

电话：

电传：

传真：

乙方：

地址：

电话：

电传：

甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，

在平等互利的原则下，签订如下合同。

第一条总则

１、应乙方聘请，甲方同意从内地选派名劳务人员前往香港乙方

公司工作。

２、甲方派遣劳务人员（以下简称劳务人员）在香港工作期限为

２４个月。

３、劳务人员的年龄为至周岁，并具有毕业文化程度。

４、劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查（包

括肺部ｘ光检查）合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的

未孕证明。

５、劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考

试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。

６、乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香

港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约

作为本合同不可分割的组成部分。

第二条工资和其他待遇

１、劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣

的劳务人员底薪为：工种人数每人月工资（港币元）

２、乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式

将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。

３、劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的

奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职

位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。

４、合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使

劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待

遇；如提前解除合同，乙方须提前３０天书面通知甲方，或支付７

天工资作为代替通知金。

第三条工作时间、休假及加班待遇

１、劳务人员每天工作８小时，每周工作６天，超时工作，乙方

须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报

酬。

２、劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加班与当地

雇员享受同等待遇。

３、劳务人员服务满一年，可享有最少６天有薪年假。

第四条劳保福利待遇

１、乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合香港

有关规定并经甲乙双方共同核定。

２、劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业

病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，

并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。

３、劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身

意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照香港现行法例负责购买保险

及承担所需费用。

４、如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇，乙方

便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。

５、人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人

员向保险公司索赔。如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个

人物品运返其居住地的运输费用。

６、劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。

７、劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责申报，按香

港现行税法执行。

第五条双方责任

１。甲方责任

（１）负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试

考核；

（２）负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合

格证明书；

（３）负责办理劳务人员出境的一切手续；

（４）教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，遵

守合同和乙方有关的规章制度。

２。乙方责任

（１）负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承

担所需费用一千元港币，此费用自签约时交付；

（２）乙方负责劳务人员体检的费用；

（３）乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届

满时返回原居地的旅费；

（４）负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理；

（５）负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人

民共和国驻香港签证处当时的规定支付；

（６）负责在规定的１４天内安排因停产、息业、破产、或其他

原因被解雇的劳务人员返回内地。

第六条劳务人员的责任和人员的更换

１、劳务人员的责任

（１）必须遵守香港现行法律、法规，遵守社会公德；

（２）遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的条款；

（３）合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职；

（４）不得与任何人发生借贷关系；

（５）合同期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归；

（６）遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工。

２、人员更换

如发生下列情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员：

（１）劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚；

（２）涉及非法或不道德行为，不宜继续工作；

（３）不履行或破坏合同；

（４）怀孕；

（５）因病需长期，不能继续工作。

属以上（１）～（４）款的情况，如与乙方有关，路费及所发生

的费用应由乙方负责；如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自

负，属第（５）款的情况，路费由乙方负责。

第七条合同的生效、终止和延长

１。本合同于**年月日在签订，一式两份，甲、乙双方各执一份，

按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳

务人员进入香港之日起两年内有效。

２。合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳

务人员到期后须返回内地；续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关

规定协商作出安排。

３。合同生效后不准单方面终止。如单方违约，须支付对方为此

而付出的费用并加付工人一个月工资。

４。如发生下列情况之一时，双方可协商终止合同：

（１）香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得合

同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇；

（２）人力不可抗拒因素（如战争、自然灾害等）使得合同无法

执行。

本合同如在上述情况下终止，乙方则负责安排劳务人员回内地并

负担所需费用。

第八条仲裁

因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，

若协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进

行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方负

担。

甲方代表：（签章）乙方代表：

劳务合同（二）

甲方：

乙方：劳务合同

一：经甲乙双方商议达成以下协议：

1：甲方在雇用乙方作为收银员制定以下制度，乙方必须遵守。

（1）乙方每月工资元。乙方在本建筑公司上班壹年。按常规压

押金元。（乙方上班上满壹年，押金，在发最后一个月工资时一并

发。）

（2）乙方必须上班上满整壹年，如果上班没上满整壹年或上了

几个月有事不上了，要走，押金元就扣除了不给。作为损失弥补给

甲方。（上班时间：每天早上7点上班到下午7点整下班。）

（3）乙方从第一天开始上班，必须遵守本公司员工管理制度。

（4）乙方每月奖金按月表现以及每月全勤+每月按时上下班+每

天遵守员工管理制度的每一条，都做到了，每月发50元奖金，如果

做不到，某月奖金就没了。

（5）乙方如果某一天违犯了制度某一条，就按员工管理制度规

定的数额，从某月工资里扣除，乙方必须无条件认可。如某一天违

犯了制度乙方必须签字认可，如果不配合签字，以默认认可。以某

月发工资，从工资里扣除的依据。

二：以上事项甲乙双方同意达成一致，甲乙双方不得反悔，如有

反悔者，造成一切经济损失，由反悔者负责。本合同自签字之日期

生效，本合同一式两份，甲乙双方各拿一份。

甲方：

乙方：

年月日

劳动合同

【精华】劳动合同汇总7篇

甲方：

乙方：身份证号码：电话：

甲乙双方根据法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自

愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本

合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条本合同期限自年月日起至年月日止，共年月。试用期包括

在合同期内。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，将安排乙方在生产车间(地点)从事缝

纫车位岗位(工种)工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成额定工作量，达到规定

的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方实行标准工时工作制。乙方服从甲方工作时间调整安

排。

第五条乙方在合同期内享受端午节、中秋节、国庆节、春节的休

息、休假的权利;具体事宜由甲方通知。

四、劳动报酬

第六条约定工资为：工资实行计件制，多劳多得，年终有年终奖。

五、规章制度

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方单方面解除

劳动合同，应当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方，

擅自离职的，并给甲方给甲方造成经济损失的，由乙方全部承担。

第十条按照法律规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同。

第十一条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，

可以续订劳动合同。

七、经济补偿和赔偿

第十二条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方

应赔偿甲方下列损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

3、乙方因故意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相

应的经济损失。

第十三条因乙方涉嫌违法被相关部门处罚或者因违反公司规章制

度被开除、辞退的人员，除未领取的劳动报酬(即基本工资)外，公

司不支付任何性质的赔偿金或补偿金。第十四条乙方因故意或违规

操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。

八、其他

第十五条本合同末尽事宜，双方可另协商解决;本合同一式两份，

甲乙双方各执一份。

第十六条乙方确定下列地址甲方厂区内大门左侧宣传栏为劳动关

系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书

面告知甲方。

甲方(盖章)乙方(签名、按印)

法定代表人(主要负责人)(签名)

或委托代理人(签名)

年月日年月日

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（主要负责人）或者委托代理人：

注册地址：

：

乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号：

户口所在地：

：

现住址：

：

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平

等自愿、协商一致的原则签订本合同。

第一条甲、乙双方选择以下第____________种形式确定本合同期

限：

（一）有固定期限：自____________年______月______日起至

____________年______月______日止。其中试用期自____________

年______月______日起至____________年______月______日止。

风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短

的限制根据合同期限的来规定，如：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个

月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

（二）无固定期限：自____________年______月______日起至依

法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____________年______

月______日起至____________年______月______日止。

（三）以完成一定工作（任务）为期限：自____________年

______月______日起至____________工作（任务）完成时终止。

第二条乙方从事____________岗位（工种）工作。乙方患有岗位

工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

乙方的工作地点为____________。经双方协商一致，可以变更工

作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项

规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳

动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

第三条甲方安排乙方执行以下第____________种工时制度：

（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过_____小时，

每周工作不超过_____小时。

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以____________为周期的

综合计算工时工作制度。

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保

证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪

年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙

方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班

的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

第四条甲方采用以下第____________种形式向乙方支付工资：

（一）月工资____________元，试用期间工资____________元。

甲方每月____________日前向乙方支付工资。

（二）日工资____________元，试用期间工资____________元。

甲方向乙方支付工资的时间为每月____________日。

风险提示：

缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社

保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义

务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，

当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关

社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费

由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规

定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政

策规定执行。

第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全

卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。

甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国

家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放

必要的劳动保护用品。

甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安

全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗

位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本

市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以

提前３０日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经

济补偿金。

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳

动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

第九条甲乙双方约定的其他事项

２、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单

位全职或兼职从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，在解除

或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营

同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己

开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所

得所有收入、财产性权益均归甲方所有，并赔偿甲方所有损失。

风险提示：

建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：

1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密；

2、技术研发人员——掌握企业技术秘密；

3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源；

4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等；

5、重要管理岗位的人员——如HR、财务管理、法务管理人员，

许多公司关键资料都在他们那；

３、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信

息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工

作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合

同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期

满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《保密协议》以

约定双方的权利和义务。

４、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，

因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，

具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。如未签订《培训/教

育协议》，亦不影响甲方索赔的权利。

第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自

甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（公章）：

法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：

年月日

乙方（签字或盖章）:

年月日

甲方：

乙方：

根据相关法律法规的规定，经甲乙双方认真协商，在平等自愿的

基础上，就乙方承包甲方在XX别墅房屋修建工程事宜，签订如下合

同，以资共同遵守

一、工程地点及承包范围

1、工程所在地为湖北省荆门碧桂园小区别墅房共20栋；

2、乙方按照甲方提供的图纸承建甲方房屋主体工程的建筑施工。

包括墙体、梁、柱、楼梯、楼面、装模、拆模、现浇混凝土及地面、

门前台阶砼垫层及内外墙抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘贴（不

包括钢筋、门窗、防水及防雷、楼梯扶手、阳台栏杆、外墙漆、厕

所回填及便盆安装等工程内容）。

二、承包方式

乙方采用包工不包料方式承包甲方本合同第一条工程内容。

三、工程单价及工程款

木工每平方米78元，包括模板的制作、安装、拆除;泥工主体部

份混凝土浇筑、砖砌体每平方米70元；内外抹灰、屋面彩瓦、部份

文化石的粘贴共70元每平方米。单价合计为218元（工程结算面积

均按地面平方计算）。以此单价和工程实际数量计算本合同工程总

价款。工程量以每层楼的地面面积计算。

四、付款方式

1、本合同主体工程每月按工程进度的80%由甲方向乙方支付工

程进度款，结构经验收后由甲方向乙方付足已完成工程量95%的工

程款（便于乙方支付人工工资）；

2、本合同内外抹灰工程每月按工程进度的80%由甲方向乙方支

付工程进度款，抹灰工程完工后由甲方向乙方付足已完成工程量95%

的工程款（便于乙方支付人工工资）；

3、本合同工程验收合格后一个月内甲方向乙方付清本合同工程

余下的全部工程款。

五、双方责任

1、甲方责任：

（1）、甲方负责水电供给，为乙方施工人员安排便于施工作业

的食宿场所，无偿提供乙方施工人员生活用水用电；

（2）、甲方根据工程总进度计划向乙方下达工程进度计划；

（3）、根据施工进度及时提供所需的所有材料、设备、工具器

具。

2、乙方责任：

（1）、乙方根据工程进度需要，组织足够的施工人员，确保工

程进度；

（2）、乙方严格按设计图纸和甲方要求施工，对施工人员进行

必要的技术培训，确证工程质量；

（3）、对施工人员进行必要的安全、道德教育，确保安全生产、

文明施工；

（4）、乙方所需材料，应五天前向甲方提出计划。

六、质量要求

乙方应当按照国家规定的房屋质量标准和要求组织施工，不合格

由乙方负责返工，返工费由乙方负责。

七、安全事项

八、工期要求

从±0起计算，主体工程在三个月内完成，六个月内本合同工程

全面完工。

九、其它事项

1、内外墙抹灰工程标准为一般抹灰；如本合同主体工程达到创

优100标准，抹灰价格按创优100标准由甲乙双方另行协商;

2、基础开挖和回填由甲方负责，不到位部份如由乙方负责处理

的，所产生的费用由甲方承担。

十、其它未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

本合同一式二份，甲乙双方各执一份，从签字之日起生效。

甲方签字(章)：乙方签字(章)：

甲方（用人单位）名称：住址：乙方（劳动者）姓名：：

性别：出生年月：身份证号码：户口所在地：现居住地：

甲乙双方根据《劳动合同法》等有关规定，遵循合法、公平、平

等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同期限

1、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2、本合同于20xx年9月1日生效，本合同于工作完成时终止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

2、根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作

地点为。乙方工作应达到标准。

三、工作时间和休息休假

1、甲方实行标准工时制，经劳动保障行政部门批准后，实行综

合计算工时工作制或不定时工作制。

2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法

律法规规定，如乙方不能按时完成工作而自愿延长工作时间从而达

到完成工作任务的，不视为加班、加点。

3、乙方依法享有法定节假日等假期。

四、劳动报酬

1、乙方月工资为元或按执行。以上工资如遇政府最低工资标准

调准而低于最低工资的，则自动调准到相应的最低工资。

2、甲方每月□上旬□中旬□下旬发放上月工资。

五、社会保险和福利待遇

乙方享有法律规定的福利待遇,双方另有约定的从约定。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，保护乙方在生产工作中

的安全和健康。

七、规章制度

八、劳动合同的变更、解除和终止

甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《劳动合同法》和有关

法律法规规定执行。

九、其他约定

十、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方发生劳动争议的，按国家有关法律规定处理。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：

签字日期：年月日签字日期：年月日

用人单位（甲方）：

地址及：

职工（乙方）：

身份证号码：

住址及：

广州市劳动局印制

甲方（单位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关劳动

法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。

双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动

关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，

采取下列第_种形式：

1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。

2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考

核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止

外，其他终止条件为：_.

3.合同期限至_工作（任务）完成时终止。

其完成的标志事件是_.新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，

自生效之日起_个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具

有同等效力。

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：_.

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、工作时间

（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的

工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合

计算工时工作制。

（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安

排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每

月累计不得超过36小时。

（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规

定限制：

1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财

产安全，需要紧急处理的；

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公

共利益，必须及时抢修的；

3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输

或者营业的；

4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养

的；

5.为完成国防紧急任务的；

6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年

休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

五、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准：

1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工

资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标

准。

2.乙方试用期工资_元/月；试用期满乙方起点工资定为_元/月。

甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提

前在最近的工作日支付工资。

（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，

按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：

（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工

资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资；

（2）休息日加班，支付200%的加班工资；

（3）法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算

工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部

分，应按加班工资计发。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期

内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付

周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法

享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护

假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，

低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定

支付乙方经济补偿和赔偿金。

六、保险福利待遇

（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，

缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同

时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工“五期”（经期、

孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划

生育子女的劳保医疗待遇。

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方

按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定

委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前

退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救

济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤

费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费

等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。

（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享

受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护和劳动条件

（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、

未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《广

东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和

健康。

（二）甲方按国家“先培训后上岗”的规定对乙方进行安全生产

知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应

参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度

和操作规程。

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的

劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视

乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方

有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如

经双方协商同意，可以续订合同。

（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因

个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳

动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同

时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事

人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合

同。

（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定

退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；

甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定

的终止条件（事件）已经出现。

（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；

乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；

乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；

乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；

乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；

乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能

从事由用人单位另行安排工作的。

如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定

办理退休或退职手续。

停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动

部<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>》的标准执行。劳动合

同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临

破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国

家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，

没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；甲方不能按劳动合

同规定支付劳动报酬；甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险

等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的

手段强迫劳动的；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、

法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项

规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。

（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书

面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。

（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病

或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴

定委员确认属大部份丧失劳动能力的；乙方患病或非因工负伤，在

规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院的；符合计划生育政策

的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享受法定假期，

在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。

（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有

其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书

面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工

资收入的日平均数额计算补偿给对方。

（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职

工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取

失业救济金提供方便。

（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合

同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题

按住房合同规定办理。

（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给

乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，

如有遗失应予赔偿。

（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应

按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳

动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济

补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、

开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。

甲方：____________________

乙方：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平

等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1、本合同为期限劳动合同，合同期自________年____月____日

起至________年____月____日止。

2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为

合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工

作业绩等，在与乙正式劳动方充分协商的基础上，可以调整乙方的

工作岗位、工作内容和工作地点。

2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工

作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行

相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协

议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

三、工作时间和休息休假

1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依

法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定

的相关规章制度执行。

3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加

点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

4、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级

批准，否则不视为加班。

四、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协

商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致

本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

3、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行

的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方

依法制定的相关制度执行。

6、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终

止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

五、双方协商约定的其他内容

乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括

无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合

同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密

义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

六、违反劳动合同的责任

1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，

甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离

职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成

经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

七、劳动争议处理

1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关

系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视

为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责

任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方

因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘

费、培训费等)。

2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，

协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起

六十日内可以向相关部门提请仲裁。

八、其他规定

1、如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，

否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已

送达。

2、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制

度执行。

3、下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：

甲方代表人(委托人)：______________乙方：

_________________________

法定代表人签字：__________________身份证号码：

____________________

地址：____________________________通讯地址：

______________________

甲方：________________

乙方：________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平

等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至

____年__月__日止，共计__个月。

第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日

为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作

地点为甲方的经营场所。

第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、

工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗

位、工作内容和工作地点。

第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、

工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进

行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关

协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

三、工作时间和休息休假

第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲

方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制

定的`相关规章制度执行。

第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班

加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上

级批准，否则不视为加班。

四、劳动报酬

第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结

合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按

甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得

低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和

依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准

足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月

__日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)

第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清

之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

五、社会保险和福利待遇

第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照

甲方依法制定的相关制度执行。

第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规

定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和

必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家

和本公司规程。

第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职

业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自

愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变

化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无

法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除

本合同。

第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但

不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、

过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

2.严重违反本合同或甲方的规章制度;

3.法律法规规定的其他情形。

第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规

及甲方依法制定的相关制度执行。

第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：

1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

4.法律法规规定的其他情形。

第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订

或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

八、双方协商约定的其他内容

第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者

(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违

反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。

此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

第三十一条双方需要约定的其他事项：

九、违反劳动合同的责任

第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职

情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理

相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔

偿责任。

第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对

方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工

资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够

扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;

2.违反甲方依法制订的规章制度;

3.工作失误给甲方造成了经济损失;

4.应向甲方支付的其它任何款项;

十、劳动争议处理

第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的

劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠

纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。

全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔

偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、

招聘费、培训费等)

第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商

解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生

之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

劳动合同

【精品】劳动合同集合九篇

甲方：乙方（姓名）签字：

代表签字：身份证号码：

一、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执

行。

二、本协议期限为：自年月日起至

三、工作任务：

1.甲方安排乙方在，工作岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

2.乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；

4.因甲方工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从

甲方的工作安排和调配。

四、劳动报酬：

甲方应按照国家相关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，

根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民

币）/月（大写：）。每月日发放工资。

五：劳动纪律：

2.乙方违反劳动法律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规

定给予必要的纪律处分和解聘。

六、协议的终止、变更、续签和解除：

1.协议的终止期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方

同意条件下，可续签协议，并应提前30天办理续签协议手续。

2.经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

3.甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

4.具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

a、经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害

职工身体健康，企业又不加善的；

b、甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

5.任何乙方提前解除协议，均应提前30日通知对方。乙方必须

等到甲方招到接手人员，方可离职。乙方如未满一周自行离职，公

司不给予任何报酬。

七、任何乙方违反本协议规定，给对方照成经济损失，应视其后

果和责任大小按有关规定予以赔偿。

八、协议如有未尽事宜均由甲方决定并执行；凡属国家没有规定

的，甲、乙双方可协商修订、补充。

九、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一

份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

代表签字：

签订日期：年月日签订日期：年月日

甲方（用人单位）名称：_________

地址：_________

性质：_________

法定代表人（委托代理人）：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

家庭住址：_________

第一条合同期限：试用期自_________年_________月_________

日起，至_________年_________月_________日止，期限为

_________个月。工种_________。

第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合《_________省厂矿

企业劳动安全卫生条例（试行）》

第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工

作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政

治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章

制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权

利，履行义务。

第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留

职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、

义务和其他有关事项。

第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需

要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。

劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手

续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同

手续，合同内容及期限按原合同不变。

第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经

上级主管部门批准转产、调整生产任务；或者由于情况变化，经甲

乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同

手续。

第八条甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的，必须提前

一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、

开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对

方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和

责任大小，予以赔偿。赔偿标准和办法，由甲、乙双方协商确定，

并遵照执行。

第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其

工龄长短，给予3－18个月的医疗期。医疗期满，因病需要延

长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方

医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方

标准工资3－6个月的医疗补助费。

第十条按照《办法》正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年

限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过

十二个月。其他情况不予发放。

第十一条乙方在合同期内一般不得调动（转移）工作单位。由于

工作需要和其他特殊情况需要调动（转移）工作单位的，甲方负责

按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。

第十二条甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养

老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等；乙方在甲

方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇；退休或待业后，也要享

受相应的待遇。

第十三条乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各

种费用。

第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。

第十五条本合同一式_________份，甲方、乙方和劳动部门各存

_________份。

第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守

执行。如在履行劳动合同过程当中，发生劳动争议，任何一方均有

权向劳动争议仲裁机构提请仲裁；仲裁不服时，可依照法律程序，

向当地人法院起诉。

第十七条其他

_________。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

法定代表人（签字）：_________

______年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

聘用单位(以下简称甲方)：xxxxx法人代表：xx

受聘人(以下简称乙方)：xxxxxx身份证号码：xx

甲乙双方根据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律

法规、相关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止，合同

期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合

同。

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国

家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达

到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合

同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘

用合同，现甲方诚聘乙方岗位(职务)，并明确乙方的具体工作岗位

及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调

整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作六天制，工作时间累计每周不超过44小时。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证

乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方

提供必要的劳动保护用品。

第四条工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方

按月支付乙

方底薪元。(不包括福利、奖金或提成在内)

2、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、

工伤假、生育假等假期。

5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。

第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从

甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大

小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位

的有关规定给予处罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义

务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，

并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有

效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合

同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以

续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十

天以书面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不

愿从事甲方另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签

订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协

议的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三

条第5款规定者除外);

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条

第5款规定者除外);

(3)法律、法规规定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

(1)在试用期内的;

(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲

方。

第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括

在见习期或试用期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年

发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任

工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工

作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超

过十二个月。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签

订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲

方解除聘用合同的'，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间

每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规

定提前一个月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手

续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作

为的违约金予于甲方。

5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而

通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同

的同时支付欠发的工作报酬。

第八条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申

请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字

后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法

规为准。

甲方(盖章)乙方(签字)

代表(签字)

签约时间：年月日签约时间：年月日

甲方:

法定代表人(主要负责人)或委托代理人:

经营地址:

乙方：性别：

居民身份证号码：

或者其他有效证件名称：证件号码：

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址：：

在临居住地址：：

户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇)

签订日期：年月日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙

双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订

劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月

_____日止，共_____个月

(二)乙方应在年月日前到岗。

规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立

日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到

岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时

间，以便后面约定本合同的自动失效。

第二条工作内容和工作地点

(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工

作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定

的质量标准。

注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因

生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人

单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写

入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动

合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动

者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者

权利的条款无效。

第五条劳动报酬

(一)乙方的基本(固定)工资标准为元/月，绩效工资根据乙方的

业绩考核情况核定。

1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。

基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标

准确定。

2、其他工资形式。具体约定如下：_________________________

(二)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，

发薪日为每月__日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工

资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业

绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工

资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。

(三)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工

资待遇的机会。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方

协商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

5.法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

2.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成

严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

4.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的

情况下订立或者变更劳动合同的;

5.被依法追究刑事责任的。

注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也

可依据

第39条第5项解除劳动合同。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三

十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动

合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;

3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;

4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;

注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。

八、其他约定条款

(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，

因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训费用，具

体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直

接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任

职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实

说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，

骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙

方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合

同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到

岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，

应由乙方全额承担。

(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款

与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要

负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立

等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单

位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信

息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作

上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，

并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后

的任何时间对乙方仍有约束力。

注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，

另行签订协议处理。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;

法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本

合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申

请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各

执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案

手续。

甲方(盖章)：乙方(签名):

法定代表人、负责人:法定代表人、负责人:

委托代理人(签名):委托代理人(签名):年月日

编号

劳动合同书

甲方(用人单位)名称：

地址：

性质：

法定代表人(委托代理人)：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

湖南省劳动与社会保障厅联合印制

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的

规定，在经过友好协商一致的基础上，一致同意订立以下劳动合同，

共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。

(二)无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条

件出现时止。

(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自年月日至工作(任务)完

成时即行终止。

其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。

二、工作内容

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、

乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到

规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方实行工时制。

(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过

八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙

方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原

因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时

间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8

小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休

或支付加班加点工资。

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，

甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和

规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺

流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关

规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙

方进行职业健康检查。

第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技

术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视

乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第十一条乙方试用期的工资标准为元/月。(试用期间工资不得低

于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。

第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定

乙方实行以下第种工资形式：

(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：……;其标准分

别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或

乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价

约定为元。

(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确。

第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每

月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家

有关最低工资的规定。

第十四条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资

150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付

不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，

应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

第十五条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个

月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，

未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停

工生活费。

第十六条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个

工作日夜班补贴为元。

第十七条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方

应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙

方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策

规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;

社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理

社会保险相关手续。

第十九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关

政策规定执行。

第二十条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第二十一条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地

方有关生育保险政策规定执行。

第二十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

3、

七、劳动纪律和规章制度

第二十三条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，

提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给

予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

录用条件为：①

②

③

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第二十九条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十

日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的;

3、双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。

第三十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重

困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明

情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，

可以解除本合同。

第三十一条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十九

条、第三十条终止、解除本合同：

1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同

等级的;

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三

年的;

5、义务服兵役期间的;

6、担任集体协商代表在履行代表职责的;

7、符合法律法规、规定其他情况的。

第三十二条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，

甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知

甲方。

第三十四条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同

意，可以续订劳动合同。

第三十五条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙

方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签

或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固

定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第三十六条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲

乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。

九、经济补偿与赔偿

第三十七条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补

偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长

工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，

还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补

足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的

经济补偿金。

第三十八条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十八条规定情

形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

第三十九条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补

偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分

之五十支付额外经济补偿金。

第四十条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认

不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，

甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医

疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个

月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则

按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，

患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加

部分不低于医疗补助费的百分之百。

第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订

立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解

除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔

偿乙方损失：