浅析劳动与雇佣的法律关系

浅析劳动与雇佣的法律关系

作者：黄建新

来源：《好日子（下旬）》2017年第10期

摘要：伴随着当今社会的飞速前进，我国的劳动关系已经发生了很大的变化，在这样的

大背景下，怎样去正确理解到劳动关系与雇佣关系的法律適用范围，已经变成了相关人员关注

的重心。在本次研究中，本文重点研究了劳动法律关系与雇佣法律关系的相关内容，在介绍两

者的基础上，对两者的法律适用问题进一步研究。

关键词：劳动法律关系；雇佣法律关系；适用性

前言

雇佣劳动关系与劳动关系都是以劳务为标准的一种契约关系，在本质上属于一种社会关

系。目前，我国在有关劳务关系的调整中，主要采用了分别调整制度，以雇佣关系接受民法规

则调整，并用劳动法调整劳动关系。当前用工关系逐渐呈现出复杂化的特征，因此必须要进一

步认识劳动法律关系与雇佣法律关系，使人们能对劳动关系与雇佣关系有一个更加深刻的认识

[1]。

1劳动法律关系与雇佣法律关系的概念研究

1.1劳动法律关系

劳动法律关系主要指劳动者在劳动过程中所发生的各种社会关系，根据劳动关系的层次

性，可以将其划分为社会劳动关系、集体劳动关系与个人劳动关系。这些关系重点阐述了劳动

过程中，劳动双方的主客体与义务情况，不同劳动关系所涉及到的主体、影响范围等都存在明

显差异，但主要显示了劳动领域要求的安全、保护等基准思想，体现了法律对劳动结果的肯

定。

1.2雇佣法律关系

雇佣法律关系最早出现在1854年，随着资本主义进一步发展，雇佣关系理念逐渐成熟，

并开始在全世界范围内进行推广。目前，雇佣劳动已经成为资本主义社会一个重要的基础特

征。目前，学术界所认可的雇佣法律关系，就是指在法律控制下，雇员利用雇主所提供的各种

物质条件，并接受雇主监督，以劳动行为提供服务并获取报酬的一种社会关系[2]。

2雇佣法律关系与劳动法律关系的法律适用性比较研究

2.1两者的法律适用性存在很大差异