法律--研究报告

转型期国有企业法务工作的若干思考

（集团法律审计部）

企业的法务工作人员不同于聘请的法律顾问或者律师，应当在企

业发展中充当“防火墙”的角，主要是控制风险的发生广告发票，推进企业

项目的进行和业务的发展，而不是成为“救火队员”成都房东网，在经营过程中

出现了风险或者纠纷才想起法务人员，此时对企业的发展已经没有积

极的意义。从本质上看外商独资企业法，企业作为市场经济的主体，它的一切经营行

为都是法律行为，据此产生的所有风险亦都可以归结于法律风险。当

然报废汽车给多少钱，国有企业因其特殊性，一些经济活动难免会带有一些行政彩，

但行政干预也不能超越法律的范围。所以在企业的发展战略中，要把

法律风险控制作为重点工作。特别是现在处于改革转型期抢孩子，要加强建

设国有企业法律风险机制，推进“依法治企”被脱落窗砸中身亡，国有企业的转型升级

会多方面涉及法律问题打小三，改革转型必须依法进行，规避和控制法律风

险，保障企业的经营管理正常有序开展公司商标注册要求。现就对现阶段国企法务工作

中存在的问题做简单的梳理，对今后法务工作如何发展提出一些不成

熟的意见司法部司法考试报名，仅供参考。

一、国有企业法务工作的桎梏

（一）市场经济与行政政策的冲突

国有企业毕竟不像民营企业那样具有激烈的竞争性和开放性，其

经济活动不能完全按照市场化的方式来进行竞业限制补偿金，有时候地方政府会根据

当地的经济运行、城市规划与民生保障等需求来确定广州二手房买卖合同，有时候甚至会

出现“明知亏本的买卖也要硬着头皮上”的现象。国有企业在决策时

受行政干预较多，法律层面上的考量较少周伯云，这样以来中国测绘局，管理层的决策

有时候难以落实多大能领结婚证，或是即便落实了但达不到预期设想的效果东莞叫鸡，甚至会

出现同法律相抵触而中途流产的酬金，这样一来对企业经营的发展以及成

本控制都会造成不利的影响。虽然我国早已步入市场经济的浪潮，但

是不可否认吉林车祸，国有企业的经营和管理现阶段大部分还是受制于政府调

控证券投资基金的分类，所以在二者之间如何平衡是国企转型发展过程中需要研究的问题。

（二）对法务工作的重视程度不够

如前所述，因为国有企业的业务竞争性相对不强，经营活动上整

体对法务工作的需求不强，或者说企业发展过程中尚未形成法律思维

和法律文化商标注册去哪里办。有人认为法务工作只是形式审查一下业务部门提交的合

同，也有人认为法务工作只是出现了纠纷时，代替企业去“打官司”

的汽车过户，对企业的法务部门定位不清晰中秋放假安排2020法定节假日，地位相对处于弱势证券经纪人。有的企业甚

至没有专门设置法务部门，法务人员的工作职责不明确。法务部门不

像业务部门，工作业绩或者目标数据不能被直观的体现，所以得不到

足够的重视震楼神器。产生的直接现象就是国企中法律人才队伍的不稳定单独二胎准生证办理，目

前国企法务人员专业化和职业化的水平较低、法律人才流动性较大是

一个不争的事实2019年拆房赔偿明细表。刚出校门的法科毕业生缺乏相应的工作经验，招聘

进企业好不容易培养培养起来娱乐场，却又屡屡跳槽；公检法部门出身的法

律人士投入到企业法务中去股东表决权的行使方式，往往因为思维模式、工作理念、个人待

遇等方面原因也会出现难以融入企业；外聘的专业律师又不愿意委身

到企业中从事专职法务工作

（三）法律管理制度不健全

目前随着办公自动化的普及，基本所有国企内部的合同管理流程

都很规范养老统筹，基本能做到各阶段都留痕水利设施用地。但是涉及的法律管理制度尚不

健全，例如法务部门对一份合同出具法律意见之后，业务部门对意见

的采纳情况或后续执行情况缺乏过程监督前泥洼拆迁，得不到具体的反馈李嘉莹。此外成都社保卡查询，

目前国有企业的集团公司和下属各子企业在法律资源上没有做到科

学设置国资委监事会，因为子企业经营的业务板块和类型众多，有些行业的合同审

查需要具备专业知识大学生国家干部身份，而现实情况是国企的下属各子企业很少有专门

的法务人员，对具体的业务经营涉及的法律事务要么依托集团公司的

授权和指令，要么就是完全靠业务部门自己谈判。因为没有经手和详

细了解具体的项目背景以及实施情况，集团公司法务部门在出具意见

时会增加大量的工作量，而且可能会出现不客观全面的法律意见。业

务部门自己谈判因为缺少专业的法律支撑，也会存在具体的法律风险建筑业企业资质年检。

二、国企法务工作开展的思考

（一）树立依法治企的理念

在全面深化改革的背景下，国有企业也面临着转型检察官法全文，虽然还是在

政府主导下发展计划生育奖励扶助政策，但必然会逐步越来越迎合市场经济的发展要求，不

论是企业的内部治理、投融资的进行、还是经济活动的开展国防专利局，都将会

越来越具有开放性，随之产生的法律风险也是越来越多、越来越复杂邢台公安网，

所以企业管理层必须要时刻要把法律风险的考量作为决策时一个极

其重要的参考因子。在企业内部特别是业务部门和其他经营活动的参

与部门要经常进行法律宣传，适时可以开展针对性的法律培训企业安全生产责任书。将法

律意识深入到每一个员工的观念中藁城租房，集思广益，在事前就做好应对各

种法律风险的对策v是几，逐步建立起法律风险防控机制王淑华之死。改革转型必须始

终秉承“依法治企”租赁合同范本。

（二）加强法律人才队伍建设

目前国有企业虽然有自己的法务部门，但是专门从事法务工作的

人员还不是很齐备劳动法辞退，偏向于形式化，得到的授权也非常小，导致在企

业运行过程中起到的作用很小。企业的发展壮大最终还是要靠每一个

员工共同努力，法务人员的专业素养显得格外重要，法律水平和工作

能力的高低户口迁回原籍，直接关系着企业法律风险的预防和控制。国有企业应当

高度法律队伍的建设，加强法务人才配备和储备，要组建立足于本企

业的法务工作团队信访条例，同时管理层在一定范围内要赋予法务部门相应法

律事务的授权。可以探索以企业法务与社会律师相结合的方式来进行

法律工作团队建设超速扣几分，企业法务人员熟悉企业内部制度，可以全程参与、

以事前防范为主、能够最大限度地维护企业利益，同时也运用外聘律

师专业性强、实践经验丰富等优势成都劫车案，组建可以提供全面法律服务、为

企业长久健康发展提供法律支撑的专业法律团队条款英文。

（三）平衡业务经营和法律风险防控的冲突

市场经济下，追求利润是企业经营的直接目标，国企也不例外，

而只有达成更多的业务往来，才能为企业创造财富花种植几棵不犯法。这就要求业务部

门不断开拓创新知识产权诉讼，寻求尽量多的商业机会劳动合同书 电子版，法律风险并不是考量的主

要因素。而法务人员在进行法律审查时，为了降低法律风险司法考试登陆入口，会提出

各种阻碍业务达成的意见蚂蚁微贷，一定程度上制约了企业经营活动的开展和

经营思路的改革创新洗车行名字，这样的冲突是客观存在的。如果不能平衡这两

方面的关系，当法律风险控制与企业经营发生对立冲突时我国的全民国家安全教育日是哪一天，企业管理

层一般很难去牺牲企业业务发展而去采纳法务部门的意见。所以这就

要求企业管理层在制定宏观发展战略时党组织对党员作出处分决定，要考虑到这样的问题，一方

面企业要发展中标通知书，要追求利润，另一方面也要“依法治企”，不能盲目

为了业务成交而不去考虑未来出现的风险，否则也不能长久保持企业

的良好持续发展。要注重对企业员工综合素质的培养高新技术企业年审，让法务人员能

融入进企业经营的整个过程，也要向其他员工宣传法制理念，把风险

防控思想深入到每一个员工的内心，培养出懂业务、懂管理、懂经营、

懂法律的复合型综合人才官员财产申报。这样能让企业的业务部门和法务部门有着

良好的沟通互动，尽量平衡业务经营和法律风险防控的冲突教师辞职信范文，从而达

到效益的最大化和安全化手机卡实名制。