2021年最新劳动法裁员赔偿标准

2021年最新劳动法裁员赔偿标准

企业裁员该怎么赔偿呢，下面我为大家搜集的一篇“2021年最新

劳动法裁员赔偿标准”，供大家参考借鉴，盼望可以帮助到有须要的

挚友!

新劳动法裁员赔偿

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当

向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同协

商一样的;(四)用人单位经济性裁员的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准

按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不

超过十二年。

几年的合同不重要,重要的是工作了多长时间。根据劳动者在

该单位的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不

满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。另

外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额

外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金根据解除劳动合同前

12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年

终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。待通知金根据

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上个月工资计算。新劳动法是2021年颁布实施的。对以前工龄的是

不产生朔及力的。

劳动合同到期不续签

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经

济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合

同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终

止固定期限劳动合同的;

调整裁员等14种情形可解除无期限劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，有劳动合同法

规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳

动合同：

(一)用人单位与劳动者协商一样的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(六)因劳动合同法其次十六条第一款第一项关于劳动者以欺

诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思状况下订

立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

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事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的

(十)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳

动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内

容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严峻困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳

动合同后，仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大

改变，致使劳动合同无法履行的。

孕产期符合条件签无期限合同

草案规定，劳动合同期满，因劳动者有下列三种情形之一而续

延，劳动者在该用人单位已经连续工作满2021年，劳动者提出订立

无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳

动合同。这三种情形是：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进

行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期

间的;(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕

期、产期、哺乳期的。

有养老保险可终止无期限合同

针对劳动合同法关于“无固定期限合同”的规定，草案规定，有

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劳动合同法规定的五种情形之一的，无固定期限劳动合同终止。

这五种情形是：(一)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇

的;(二)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(三)用

人单位被依法宣告破产的;(四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、

撤销或者用人单位确定提前解散的;(五)法律、行政法规规定的其他情

形。

一月内不签合同终止劳动关系

草案规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等

组织，属于劳动合同法其次条第一款规定的用人单位。

依据劳动合同法实施条例草案其次章“劳动合同的订立和履

行”的规定，自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动

者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并担当双方约定的

违约责任，用人单位无需担当劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳

动者支付经济补偿。

草案还规定，劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动

合同的，用人单位可以提前3日书面通知劳动者终止劳动关系，无需

向劳动者支付经济补偿。

劳务派遣单位不得招兼职人员

依据草案，劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者，但是，

可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作。

草案规定，用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不

超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不

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能上班须要他人顶替的工作岗位运用劳务派遣用工。劳务派遣单位不

得与被派遣劳动者约定试用期。

草案还规定，除依照劳动合同法的规定将被派遣劳动者退回劳

务派遣单位外，用工单位不得将派遣期限未满的被派遣劳动者退回劳

务派遣单位。

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