大学生社会实践期间,与公司是否建立劳动关系？

大学生社会实践期间，与公司是否建立劳动关系？

基本案情：

小吴是大学二年级学生。根据学校要求，大学二年级暑假期间，需要一个

用人单位进行暑期社会实践。

经父母朋友推荐，小吴到A公司进行社会实践。小吴在A公司社会实践期

间，主要是跟着公司员工做一些辅助的工作，已经复印资料、冲咖啡等劳务工作。

有一天，小吴早上在到A公司上班路上，与一辆小汽车发生了碰撞，造成了

小吴两根肋骨骨折。经交警部门认定，肇事的小汽车承担事故的全部责任。

小吴家人认为，小吴是在A公司社会实践期间受的上，虽说是社会实践，但

是小吴毕竟也是在A公司上班。现在小吴在上班路上发生交通事故，应该属于工

伤。

A公司认为，小吴并不是公司员工，也没有为公司从事正式的工作，只是他

人介绍到公司来社会实践，以完成小吴所在学校布置的学习任务的。因此，小吴

与A公司之前没有建立劳动关系，小吴所受伤害不是工伤。

问题：

本案中，小吴在A公司社会实践期间，是否与公司建立劳动关系？

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解答：

1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳

动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2、本案中，小吴在A公司社会实践期间，承担的工作与公司的主营业务并

无太大关联，并且从公司和小吴的真实意思表示出发，双方也并没有建立劳动关

系的合意。

3、另外，从小吴从事的社会实践角度来理解，应属于小吴所在学校布置的

一项学习任务，小吴到A公司去从事社会实践，也主要是为了完成学校布置的这

项学习任务，本身不具有劳动就业的特征。

4、因此，小吴在A公司社会实践期间，与公司之间并不建立劳动关系。

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