最新就业协议书(三方协议).

就业协议书(三方协

议).

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就业协议书(三方协议

民营和私营企业比较习惯不签三方,但各位同学要签劳动合同来保障自己的权

益,工作也要问清楚是否买五险一金,这是劳动合同法规定要买的!

一、就业协议书的作用

就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务

的书面表现形式。由广东省就业指导中心统一制表。就业协议书是作为学校列入

派遣计划的重要依据,由学校发给,毕业生签字,用人单位盖章,毕业生本人保存一份

作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作,避免混乱,杜绝就业欺诈

行为,维护高校毕业生就业工作严肃性,为维护毕业生、用人单位和学校的合法权

益而采取的一项必要措施。

二、就业协议书的性质和特征

从法律意义上说,协议书若要具有法律效力,它就要具备合同(或契约的性质和

特征。因此,就业协议书应是双方(毕业生、用人单位之间确立关系(聘用关系,

明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征:

1.双方当事人意思表示必须相一致

协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为,必须双方当事人意思表示相一

致才能成立。只有一方当事人的意思表示,或者双方当事人都有意思表示,但相互

之间意思表示的内容不一致,协议都不能成立。

2.协议双方当事人法律地位平等

协议的双方当事人,一方是毕业生,另一方不论是行政机关、事业单位还是大

型企业集团等,毕业生和用人单位的法律地位一律平等,双方没有上下和高低之

分。

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3.协议应具体明确双方当事人的权利和义务

协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此,不发生

任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。

4.协议是具有法律效力的行为,协议既然是双方当事人依法达成的,就会产生

相应的法律后果,因而对双方当事人都具有法律约束力,同时也得到国家法律的承

认与保护。因此,双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。三、就业

协议与劳动合同的区别

1.主体不同

就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校是就业协议的鉴

证方或签约方,就业协议对用人单位的性质没有规定,适用任何单位;而劳动合同

只适用于劳动者(含应届毕业生与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制

度的组织和社会团体以及军队系统之间,与学校无关。

2.内容不同

毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单

位就业、用人单位表示愿意接受毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案,而

不涉及毕业生到用人单位报到后,原享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报

酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体,劳动权利义务更为明

确。

3.时间不同

一般来说就业协议签订在前,就业协议应在毕业生就业之前签订,而劳动合同

往往在毕业生到用人单位报到后才签订。

4.目的不同

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就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是对双方的基本

条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可,并经用人单位的上级主

管部门和高校就业部门同意,一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签

字盖章,即具有一定的法律效力,是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同

的依据。

5.适用法律不同

就业协议发生争议,除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策

和法律对合同的一般规定来加以解决,尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议

加以调整。而劳动合同发生争议,应依据《劳动法》来处理。

四、签订协议时应注意的问题

1.查明用人单位的主体资格

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格,一般而言用人单位必须具有

从事各项经营或管理活动的能力,单位应有录用指标和录用自主权。

2.按规定的程序签订协议

毕业生凭学校发放的就业协议书,在与用人单位签约后,上交学校就业工作部

门盖章。此程序由学校作最后把关,更有利于维护学生的合法权益。

3.有关条款的内容必须明确

毕业生与用人单位在签约时,尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加,

亦必须在内容上明确。

4.注意与劳动合同的衔接

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由于毕业生就业协议签订在先,为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷,应尽

可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中,并明确表示在今后订立

劳动合同时应予以确认。

5.对合同的解除条件做事先约定

毕业生就业协议一经订立,就对当事人具有约束力,不得随意解除,否则应承担

违约责任。

五、就业协议的解除

就业协议的解除分为单方解除和双方解除。

单方解除,包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约

行为。单方依法或以协议解除,是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据,

此类单方解除,解除方无须对另一方承担法律责任。

双方解除是指毕业生、用人单位,经协商一致,取消原订立的协议,使协议不发生

法律效力。双方均不承担法律责任,但须征求学校同意。

六、违约责任及毕业生违约的后果

毕业生违约,除本人应承担违约责任支付违约金外,往往还会造成其他不良的

后果,主要表现在:

1.就用人单位而言,用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作,一旦学

生违约,会给用人单位造成被动。

2.就学校而言,用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严,从而

影响学校和用人单位的长期合作关系。

3.就其他毕业生而言,违约会影响其他毕业生的就业,造成就业信息的浪费。

七、就业协议书的签订步骤

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1.首先由毕业生如实填写基本情况。

2.用人单位签字、盖章,毕业生签字,将双方约定的其他条款填写于备注栏。

3.毕业生将三方协议拿到所在系初审后,由黄老师签字,并盖系章;再由毕业生

拿到学校就业指导中心(行政楼201加盖公章。

4.协议书一式四份,学校就业指导中心、系里(辅导员、用人单位、个人各留

一份。所有章盖完后请记得把相应的表交给黄老师。

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