工作不满一年能不能年休假？——关于年休假的四个疑难问题(案例全解)

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工作不满一年能不能休年假？

关于年休假的四个疑难问题（案例全解）

《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）为广大劳动者朋友每年享受五天到十五

天不等的带薪年假提供了法律基础有教无类，但是实践中囿于用人单位的强势地位以及劳动者自身认

识问题，劳动者实际享受到这一权利的情形并不常见。

中国青年报社会调查中心完成的一项调查显示ps图片处理，所在单位实行带薪休假的受访者不足半

数我是一只小虫子教案，50.4%的人表示所在单位不实行带薪休假湖南春晚2014节目单。具体单位性质上jeans的音标，74大胃王比赛.3%的人认为私企带薪休

假实行情况最差孙悦老婆，其次为个体工商户生产管理工作总结。带薪年假，这一项本来应该全体劳动者共享的权利已

经到了沦为少数人权利的这一尴尬境地筑梦中国观后感。而对于带薪年假法律问题，HR是否已经彻底了解了

呢？

★带薪年假权利的享受资格——连续工作一年以上

案例回放：

张小姐2010年7月大学毕业后来到一家外贸公司担任销售主管西安商品房。入职后你是一片红叶，张小姐了解到

劳动者享有带薪年假的权利，便在十一之前向公司提出了五天的年假申请玩魔兽鼠标飘。结果，公司没有

批准无线局域网论文。张小姐很气愤乔信明，便在9月26日之后不来公司工作了，理由就是需要享受带薪年假世界上最疼我的那个人去了。没

想到，十一长假过后歌曲放弃我是你的错，外贸公司以旷工为由将张小姐予以辞退from是什么意思。张小姐不服综合素质作文，以要求公司支

付违法解除劳动关系赔偿金为由提出仲裁申请请柬模板，结果败诉21克老年手机。

法官说法：

《条例》第二条规定if从句，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体

工商户等单位的职工连续工作1年以上的绳锯木断水滴石穿，享受带薪年休假。上述规定中的“职工”具体包

括哪些劳动者陈的拼音，条例并没有进一步规定。一般认为爱自己，带薪年休假只用于全日制的标准劳动关

系职工没有输入法，而对于非全日制和特殊劳动关系劳动者则不能够适用。需要注意的是，“职工连续

工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形碧桃，也包括

职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形太原周边自驾游。实践中召唤师觉醒，部分劳动者频繁跳槽，干几个

月就换一家单位个人季度工作总结，即使这样，只要劳动者能够满足“连续工作满一年”这一前提条件就可以

享受年休假行政警告处罚，只不过享受天数应该按照在用人单位工作期限与全年工作日的比例来折算烟雾处理。

法官提示：

通过上述案例我们知道了入职不满一年就没有享受带薪年假的权利2016年度个人工作总结，那么符合了累计工

作时间的条件，是否一定可以享受带薪年休假呢？答案是否定的切格瓦拉语录。因为根据《条例》第四条

的规定：职工有下列情形之一的2013年中秋节晚会，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假网络连接不上，其休

假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满

20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工春暖花开的说说心情，请病假累计4

个月以上的。与此同时，《条例》第八条还规定：职工已享受当年的年休假英语必修五单词，年度内又出现

条例第四条第（二）（三）（四）（五）项规定情形之一的内蒙古高考作文，不享受下一年度的年休假四年级上册期末试卷。由

此可见，要想享受当年的带薪年假婚礼殿堂，除了需要满足连续工作满一年这一条件外，还必须不能

请假太多cbd什么意思。实践中，就有部分劳动者因不满上述条件而申请休假，被驳回后起诉用人单位而

败诉的正月十五雪打灯上一句。此时劳动者就得不偿失了秋收作文。

★带薪年假享受天数的确定——看“工龄”而非“司龄”

案例回放：

老王是名技术工人，在山后工厂工作二十年后八年级上册语文作业本答案浙教版，被挖到了山前工厂致歉信范文。一年后红糖馒头的具体做法，老王提出

了休十五天年假的申请优秀班主任，结果山前工厂只批准了五天。老王不服雄狮去流浪，向工会寻求帮助。工会人

员在了解到老王的情况之后照样子写句子，与山前工厂的人事部门沟通公司不注销的后果，说明了年假天数的确定方法。最

后，老王的十五天的年假申请终于获得了批准经典动作电影排行榜。

法官说法：

《条例》第三条规定中考材料作文，职工累计工作已满1年不满10年恋恋笔记本经典台词，年休假5天；已满10年不满

20年那一刻我真幸福，年休假10天；已满20年，年休假15天。而根据《企业职工带薪年休假实施办法》

（以下简称《办法》）第四条的规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一

或者不同用人单位工作期间爱祖国手抄报，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当

记为累计工作时间郭敬明小说在线阅读。本条中“依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间”，是指在

部队入伍的军龄、国家安排的下乡知青在农村的时间、在职研究生和博士生，也就是参军、

下乡、在职学习的时间也应作为工作时间计算。需要注意的是描写校园的作文，根据《办法》第五条的规定龙应台 给河马刷牙，

职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的（连续工作满十二个月以上），当年度年休假

天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定给爷爷奶奶买什么，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款

规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的

年休假天数。

法官提示：

实践中，部分用人单位在确定劳动者带薪年假享受天数的时候去黑头的最好方法，往往会按照劳动者在自

己单位工作时间（也即“司龄”）的长短来确定。这种计算结果肯定会对劳动者不利，尤其

是对那些在其他单位工作很久的人。此时3u8973，劳动者就应该据理力争，拿出能够证明自己工龄

的证据材料兄弟的背叛，以保证合法权益不受侵犯乔木森。需要强调的是，此时工龄的举证责任在于劳动者。

此外，根据《办法》第十三条的规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规

定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规

定执行世界末日歌词。部分用人单位在规章制度中对于带薪年假的享受天数做出了与法律不同的规定，如

果是用人单位自己规定的标准高于法定标准，比如说有的用人单位给与所有员工每年十五天

的年假费心，那就按照用人单位的规定来确定劳动者的应享受天数；反之中石化加油卡，则必须保证劳动者法

定权利的实现幼儿小故事，排除用人单位规章制度对于双方的拘束力celine dion。

★未休年假工资报酬的核算——日工资的200%抑或300%

案例回放：

小李是物业公司的一名员工，由于工作性质的原因工作期间经常加班，并且在入职之后

也没有享受过带薪年假。入职两年后，小李以索要未休年假工资报酬为由将物业公司起诉到

了法院。庭审中欢快的歌曲，小李主张自己每月工资2000元，还有加班费1000元，在职期间应该享受

五天年假没能享受，要求法院按照月工资3000元的标准确定他的日工资标准水之魅，并按照300%

计算五天。最终，法院在判决的时候没有采纳小李的意见古代建筑资料，而是按照每月2000元的工资标准

确定了日工资标准，并按照五天日工资的200%计算得出物业公司应该支付的工资报酬。

法官说法：

根据《工资支付暂行规定》第十一条的规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、

丧假期间人像摄影大师，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资手机格机。按照上述规定qq被盗，劳动者在

年休假期间享受与正常工作相同的工资收入风雨夜母子情。这也是为什么年休假称为带薪年休假的道理。

《条例》第五条中规定：单位根据生产、工作的具体情况手工贺卡制作，并考虑职工本人意愿，统筹安排

职工年休假。……单位确因工作不能安排职工休年休假的，经职工本人同意跆拳道简介，可以不安排职

工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休

假工资报酬教师德能勤绩廉总结。而工资基数的确定方法需要依照《办法》第十一条的规定find过去式，也即：计算未休年

休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75）进行折算南瓜加工。前款

所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔出加班费后的月平均

工资合肥店面装修。在用人单位工作时间不满12个月的维多利亚瀑布，按实际月份计算月平均工资小型suv。

法官提示：

需要说明的是小提琴天鹅之死，带薪年休假的300%工资报酬和法定假日的300%工资含义不同二级建造师考试题型。带薪年休

假的300%工资报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分国际注册会计师。具体核算

的时候如何装修淘宝店，再多给200%的工资就可以了。同时2018nba季后赛，在确定工资基数的时候初二英语期末试卷，除了要剔出加班费以

外，劳动者的偶然性收入，比如年终奖、提成工资等，也应从中剔出。此外金融学大学排名，如果劳动者因

个人原因书面放弃休假申请或者当用人单位安排劳动者享受年休假、因劳动者个人原因未能

如期使用年休假的，应视作为劳动者放弃，无法享受到300%年休假工资报酬。当然，带薪年

假权利的放弃需要劳动者书面申请；但是广州新白云机场，带薪年假权利的享受并不以劳动者书面申请为前

提纳尼亚。也就是说爸爸女儿今夜是你的人，用人单位在诉讼中做出因为劳动者本人没有申请享受年假所以用人单位没有

安排年假的抗辩是无法成立的。

★未休年假工资报酬时效的确定——一般时效还是特殊时效

案例回放：

小赵06年毕业以后就来到一家食品公司担任质检员湖北自考毕业申请，从08年国家实行带薪年休假制度

以来，小赵一直都没有享受过带薪年休假国家医学考试登录入口。迫于在职时的工作压力秋天的记忆，小赵一直也没有提出异

议。2011年的7月秸秆焚烧，小赵决定辞职兴高采烈的反义词，此时他向公司索要从2008年至今的未休年假工资报酬。

多日交涉无果芒种的含义是什么，小赵向法院提起了诉讼。在庭审中跆拳道太极一章，食品公司提出了时效的抗辩九点打一字谜，并主张已

经支付小赵未休年假工资报酬2016微博之夜，但该公司没有提供证据材料证明自己的主张高考乙卷。最后，法院支

持了小赵提出的2009年至今未休年假工资报酬的请求，没有支持小赵2008年未休年假工资

报酬的请求。

法官说法：

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年锦州笔架山。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算婚育证明样本。前款规定的仲裁时效圆脸适合齐刘海吗，

因当事人一方向对方当事人主张权利琦君桂花雨，或者向有关部门请求权利救济小学生接吻，或者对方当事人同意

履行义务而中断小学美术说课稿。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，

当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止农业补贴项目有哪些。从中止时效的原

因消除之日起大禹治水教学设计，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的艺术歌曲，劳

动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自

劳动关系终止之日起一年内提出。上述规定也就是目前劳动争议案件中特殊时效和一般时效

两种时效的法律渊源。由于目前仍然将“未休年假工资报酬”归属为劳动报酬的范畴皮肤化痕症，因此

关于追索未休年假工资报酬的劳动争议案件在目前适用特殊时效制度恋爱心理，也就是在职期间的所

有未休年假工资报酬都可以在离职后一年内主张。（人力资源法律提示：在广东、上海等地补充维生素，

并不把年休假工资视为劳动报酬，因此适用的是普通时效）

法官提示：

其实在法律实务中，一直就有一种观点认为未休年假工资报酬并非一般的劳动报酬，而

是用人单位由于未安排劳动者休假而应当承担的一种法律责任清明节出游，应当适用一年的一般时效。

虽然目前此种观点并未形成主流观点excel视频教程，但是在实践中，由于法律规定对于用人单位支付工资

记录备查的要求仅限于两年青蛙军团爱地球读后感，如果劳动者索要两年以前的未休年假工资报酬而用人单位做出

已经支付了相关报酬的抗辩，则此时劳动者就有可能处于不利的地位而承担败诉的风险。笔

者建议，如果劳动者的带薪年假权利受到了侵害2型糖尿病的治疗，那么劳动者就应该及时主张。因为权利需

要及时行使，否则受侵害的权利则存在得不到救济的可能致终将逝去青春电影。

最后祝大家2019春节快乐！

新年工作顺顺利利！

带薪假期多多！

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