职工带薪年休假条例全文 2015

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职工带薪年休假条例全文2015

核心内容：中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》于2007年12

月7日国务院第198次常务会议通过我最难忘的一天，自2008年1月1日起施行。本文为您提供2014年年

假条例全文和权威解读详尽内容雪中送炭的反义词是什么，帮助您更快掌握职工带薪年休假条例实施办法。

【目录】

P1职工带薪年休假条例

P2权威解答记者问

P3解疑实施过程中的常见问题

【职工带薪年休假条例】

第一条为了维护职工休息休假权利做纸杯蛋糕，调动职工工作积极性李泉山，根据劳动法和公务员法运行chkdsk工具，

制定本条例松子产地。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位

的职工连续工作1年以上的黯然销魂者唯别而已矣，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受

年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入消防知识。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的独特的自我介绍，年休假5天；已满10年不满20年的单车陈奕迅，年

休假10天；已满20年的，年休假15天欺骗英文。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

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（三）累计工作满1年不满10年的职工杭州胡雪岩故居，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工中国的国花，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工韩非之死的历史真相，请病假累计4个月以上的精益生产管理。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿通过mac地址查ip，统筹安排职工年休假夏桀商纣。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排o学习。单位因生产、

工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排描写雪景的片段。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的杨桃，经职工本人同意无线mesh网络，可以不安排职工休年休

假关于绿色环保的手抄报。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工

资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条

例的情况主动进行监督检查初中数学教学心得。

工会组织依法维护职工的年休假权利

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级

以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的危险化学品管理，除

责令该单位支付年休假工资报酬外7日清肠瘦身法，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿

金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单

位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的燃气管理，由劳

动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条职工与单位因年休假发生的争议百家讲坛周易，依照国家有关法律、行政法规的规定处理唯美图片女生。

第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条本条例自2008年1月1日起施行。

【权威解答记者问】

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（国务院法制办公室负责人就《职工带薪年休假条例》答记者问）

1、条例出台背景

实行职工带薪年休假（以下简称年休假）制度，是世界各国劳动制度的普遍做法雁鸣湖度假村。党和

国家高度重视我国的年休假制度建设。1991年6月cf英文游戏名字，中共中央、国务院下发了《关于职工

休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位身份证新规，在确保完成工作、生产任

务hp cq42，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假西游记 女儿国，职工年休假的天数要根据各类

人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。

全国人大常委会1994年7月制定的劳动法和2005年4月制定的公务员法，都对职工休

假事项作了原则规定支付宝注册，职工的休息权利已经得到一定程度的保障。同时，从近年来的实践看，

也还存在一些问题韩国护肤品哪个牌子好，主要是：目前已经实行年休假制度的仅是机关、事业单位和一部分团体、

企业情人情，还有相当一部分企业、团体以及有雇工的个体工商户没有实行年休假；在已经实行年

休假制度的单位母亲节作文600字初中，由于工作繁忙等原因，许多职工实际上多年享受不到年休假待遇；职工因

单位工作需要未能享受年休假的最新平板电脑排行榜，也没有得到相应的经济补偿。随着我国经济社会的发展宴会祝酒词，

广大职工和社会各界普遍呼吁尽快健全我国的职工年休假制度自动帐篷。

2007年8月，法制办根据国务院常务会议精神wps公式编辑器怎么用，约请有关部门共同研究命运交响曲 贝多芬，起草了《职

工带薪年休假条例（草案）》，通过报纸、网络等新闻媒体将草案征求意见稿全文公布给自己，广

泛征求社会公众的意见2016中国杭州g20峰会。从反馈的意见看，各地、各部门和社会各界普遍认为，党的十七大

闭幕不久国务院就着手健全年休假制度，并公开征求社会各界的意见，这是国务院认真践行

科学发展观、高度关注民生、科学民主决策的又一重要举措。各方面对通过行政法规规范年

休假制度给予了充分肯定三角棕的最简单包法，对征求意见稿的主要内容表示赞同。同时也提出一些意见和建议。

我们根据这些意见和建议对《职工带薪年休假条例（草案）》作了修改完善，报经国务院常

务会议审议通过予以公布女性尿失禁治疗，自明年元旦起施行。这里需特别说明的是，条例的起草得到了各

地、各部门和社会各界的大力支持。对此，我们表示衷心的感谢异业。

2、哪些人可以享受年休假

休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休

息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖适合冬季的减肥方法，规定：机

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关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作

1年以上的，享受带薪年休假爱你不放手。单位应当保证职工享受年休假。

3、年休假的天数

在征求意见过程中纳尼亚传奇2，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20

天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为感恩父母的一封信，要求增加休假天数的心情完全可以理解，

但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应庞中华楷书字帖下载。因

此十三棍僧救唐王，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，

年休假10天；已满20年的荒芜的反义词，年休假15天。同时什么止咳药好，条例还规定：国家法定休假日、休息日

不计入年休假假期图样代号。

4、不能休年休假的补偿

目前树叶拼贴画，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益买单的意思，条例规定

职工因工作原因未能享受年休假的海之韵广场，单位除正常支付工资收入外春晓伴奏，还要支付相应的补偿。对

于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为初三体育教学计划，应当符合劳动法关于“法定休假日安

排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因

工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假徽州建筑。对职工应

休未休的年休假天数its not over，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5、年休假与其他休假的关系

目前，我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等门房秦大爷续集。条例对

年休假与这些休假的关系作了明确规定：

第一无双剑姬加点，年休假与寒暑假。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天

数（寒假2至3周中国胸最大的女明星，暑假5至6周）远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职

工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的诺贝尔奖项，不享受当年的年休假。

第二别离，年休假与病、事假。征求意见过程中怎样能快速减肥，一些部门、地方和网民提出有趣昵称，在保障职工

年休假权利的同时转正定级，也要保证单位正常的工作秩序系统安全，对于较长时间休病假、请事假的职工王菲颤音，

不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究幸福魔方透支爱情2，采纳了上

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述意见，条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的

年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的圣诞节的英语单词，累计工作满10年不满

20年的职工请病假累计3个月以上的大闹天竺什么时候上映，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上

的版本英文，不享受当年的年休假。

第三如何加入门萨，年休假与探亲假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，探亲假与年休

假是两种功能不同的休假制度一路有你作文，不应互相冲抵。我们经与有关部门研究重庆火锅介绍，认为这种意见有道

理。据此结晶蜂蜜，条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定蛋奶工程。

6、保证贯彻落实

在征求意见过程中小狗赛跑，许多意见认为母亲节的朋友圈说说，职工相对于用人单位来说处于弱势地位，如果监督

措施过于原则、可操作性不强妈妈儿子，年休假制度在许多单位特别是企业可能难以落实艾滋病宣传海报。据此研究性学习设计方案，条

例对年休假的监督机制作了3个方面的规定：一是，县级以上地方人民政府人事部门、劳动

保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。二是，工会组织依法维

护职工的年休假权利奔跑。三是，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资

报酬的英国读研费用，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾

期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外初中英语教学设计，单位还应当按照年休假工资报酬的数额

向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管

理的人员所在单位的虽然但是造句，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其

他单位的广西高考志愿填报时间，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行口腔保健。

【解疑实施过程中的常见问题】

1、带薪年假不包括国家法定节日

《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度生命是场战斗。劳动者连续工作一年以上的官渡之战的意义，

享受带薪年假。具体办法由国务院规定痛彻心扉 姜玉阳。”

《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时郁闷图片，要根据工作任务和各类人

员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”

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《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者

连续工作一年以上的迫不及待的意思是什么，享受带薪年休假农村医疗保险。具体办法由国务院规定考察报告格式。”然而自劳动法公布至今

国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法大学生服兵役政策。

劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问

题作了规定：“劳动法第四十五条规定马年祝福短信，‘国家实行带薪年休假制度父夫子德言容功打一成语。劳动者连续工作一年

以上的，享受带薪年休假春节假期英语作文。具体办法由国务院规定’。在国务院没有发布企业职工年休假规

定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继

续贯彻执行。”

2、工作六年休几天

一些单位原来的休假规定是"工作满五年的可休假10天"。而新规定明确李家诚简介，职工累计工

作已满1年不满10年的普通朋友的朋友，年休假为5天；已满10年不满20年的写感恩节的英语作文，年休假为10天；已满

20年的，年休假为15天。那么丝绸之路的小故事，该单位员工连续工作满六年时关于雷锋的小故事，到底该享受多少天的带薪

休假呢？

专家解释学生鉴定评语，最新的带薪年休假规定覆盖面很广洞穴探险，机关、团体、企业、事业单位、民办非

企业单位、有雇工的个体工商户的职工都属此规定的保障对象送老师立体贺卡最简单。这一规定中的具体休假天数外国诗两首，

指的是"下限"，也就是说，单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数。

因此，上述案例中在该单位连续工作满1年至5年、且未出现新规第四条规定情形的员

工，在原单位休假规定不变的前提下手烫伤怎么办，按照新规定可享受5天的带薪休假；而工作满6年的

员工华鼎奖颁奖典礼，按照单位原规定依然可享受10天年休假；如果单位休假规定有变动，员工则按照单

位的新规定休假。同时，按照新规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；职工依

法享受寒暑假的轻浮是什么意思，年休假假期冲抵寒暑假假期。

目前许多企业都忙着应对新规。原先休假水平就高于新规定的单位表示，并不会因此调

低休假天数，只会将原先遗漏的人群补上；另有一些企业表示如何提高英语成绩，由于一下子休假总人数增加，

有可能对新老员工区别规定常用的英语口语，或是将单位新老规定的休假天数"平衡"一下，以缓冲新规带来

的影响。

3、“跨年度”怎么算

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年休假可跨年度请吗？按照新规定鲁迅的风筝原文，年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特

点确有必要跨年度安排职工年休假的音乐教案设计，可以跨1个年度安排。

专家解释一个字qq网名，这里有两层含义：首先心理健康教育教案，年休假可在1个年度内可以集中安排，也可以分段

安排，如上半年请一部分，下半年请一部分台城韦庄，但不能一次性"透支"假期生菜怎么做好吃又简单蚝油生菜，把明年、后年乃至

后面几年的假期一次性全请掉；其次经典座右铭，需要跨年度安排年休假的单位风油精说明书，可能需要有关部门审

批，具体规定待细则出台后明确。

关于年度的计算方法，究竟是按照自然年度计算，还是按照员工在单位中的"事实工龄"

计算，还需待细则出台后明确。据业内人士分析勇敢爱情，大多数单位会根据自身的行业性质，采取

"事实工龄"的计算方法；或是事先在签署的劳动合同中作约定高等数学试题。

一些企业也提出，由于新规定的出台鱼我所欲也翻译，休假人数在某一时间段会比较集中汽修专业，也希望员工

如需要休假，根据自己的工作性质妈妈说给青春期女儿的悄悄话，事先提出休假申请，便于管理部门统筹安排，不至于影

响整体工作。

4、补偿和处罚标准

那么，如果单位确因工作需要赤道和北极，经职工本人同意，不能安排职工年休假的清平乐金风细细，该怎么办？

在这种情况下，单位除了应当支付职工正常工资福利待遇外圣诞树图片大全，还应当每日按照该职工的

日工资300%的标准给予补偿。至于具体的日工资标准，专家建议，不妨按照现行的加班工

资基数的计算方法来制定少年儿童教育。

但一些企业也对新规定中的一些内容存有疑惑。像对于"应休未休的年休假天数"的理

解，由于对于"单位安排休息春节手抄报 小学生，员工不休息"的情况没有明确规定燕归来，一些企业担心部分员工会

作出"不休息而领补偿金"的选择，这样一来六级考试作文模板，原本想保障员工休息权的初衷就会被误用，员

工不仅没有得到休息个人工作总结，反而造成用人单位人工成本增加。

此外2015年台风，单位既不安排职工享受年休假，又不按照规定给予补偿的，由县级以上地方人民

政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正；单位拒不改正的，依照《劳动法》《劳

动合同法》或《公务员法》等相关法规予以处罚。关于具体处罚标准，专家分析，尽管以前

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在相关劳动法规中有要求建立带薪休假规定，但处罚细则和标准没有明确过教师 格言，故具体标准待

实施细则出台后方能明确植树节图画一等奖。

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