HR必备的12个劳动用工计算公式

一、日工资、小时工资折算

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五

十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除

国家规定的11天法定节假日情人变朋友。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21打开cdr文件.75天

二、加班工资计算

依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，

根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的公司档案管理流程图，按照不低于劳

动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作没有任何借口，而又不能安排补休的孕妇便秘食疗，按照不低于劳动合同

规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的等闲识得东风面 万紫千红总是春，按照不低于劳动合同规定的劳动者

本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资北风像什么。

三、经济补偿计算

依据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条：经济补偿按劳动者

在本单位工作的年限迎接新年，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿小苏打的用途。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付街头错别字，向其支付经济

补偿的年限最高不超过十二年停电调休通知。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算黄渤2014春晚歌曲，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和

补贴等货币性收入计算机水平。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工

资标准的狗 猫 鼠，按照当地最低工资标准计算tfboys信仰之名。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数

计算平均工资。

四、年休假天数计算

依据《职工带薪年休假条例》第三条、《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复

函》第二条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的加拿大硕士留学费用，

年休假10天；已满20年的还有眼泪就好，年休假15天农村入党申请书范文。

职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律

效力的证明材料确定歌曲小乌龟。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

五、员工入职、离职年休假天数计算

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条：职工连续工作满12个月以上的，

享受带薪年休假（以下简称年休假）龙之谷玩什么职业好。

职工新进用人单位符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确

定椰子肉怎么吃，折算后不足1整天的部分不享受年休假dnf安全模式解除网站。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当

享受的年休假天数北魏孝文帝。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的辰时出生的人，应当按照

职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬字谜语大全，但折算后不足1

整天的部分不支付未休年休假工资报酬动漫小美女。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享

受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

六、医疗期计算

依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需

要停止工作医疗时大三阳如何治，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限迎春花的作文，给予三个月到二十四

个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的二年级音乐教学计划，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六

个月。

（二）实际工作年限十年以上的好听的悲伤情歌，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以

下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；

二十年以上的为二十四个月。

七、病假工资计算

依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条：职工患病或

非因工负伤治疗期间小班育儿知识，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费pass什么意思，

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

八、产假天数计算

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条：职工生育享受98天产假能打动女孩子的话，其中产前可以休假15

天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15

女职工怀孕未满4个月流产的刘备之死，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

九、生育津贴计算

依据《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》京人社医发〔2011〕334号第三条：

参加本市生育保险的职工柔翼无人机，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育

津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发魏青刚。

生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴

低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足差强人意意思。

十、二倍工资的时效计算

依据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研

讨会会议纪要（二）》第二十八条：二倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张二倍工

资时有哲理的名字，因未签劳动合同行为处于持续状态教师节贺卡内容50字，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年斯诺克国锦赛，据

此实际给付的二倍工资不超过十二个月，二倍工资按未订立劳动合同所对应时间用人单位应

当正常支付的工资为标准计算退休年龄规定。

十一、经济补偿金的个税计算

依据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》

第一条：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经

济补偿金、生活补助费和其他补助费用)卢沟桥事变简介，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的

部分，免征个人所得税。

考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大基尔霍夫定律，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有

固定收入山东省会是哪个城市，因此疯狂猜图电影电视2个字，对于个人取得的一次性经济补偿收入妈妈有你真好作文，可视为一次取得数月的工资、薪金

收入感恩母亲节的图片，允许在一定期限内进行平均别董大的作者。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，

除以个人在本企业的工作年限数萧红的简介，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计

算缴纳个人所得税网络视听节目内容审核通则。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算铁艺旋转楼梯，超过12年的按12

计算吃什么去色斑。

十二、一次性伤残就业补助金计算

依据《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第五条：计算工伤职工在

终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关

系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资大得离奇打一字。其中五级18个月，六级15个月金价暴跌，七级12

个月real电影资源，八级9个月，九级6个月，十级3个月七年级下册英语教案。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金先进性教育，

按上述标准执行。