带薪年休假、各种争议计算基数等26个问题北京两部门给出了明确回答

带薪年休假、各种争议计算基数等26个问题北京两部门给

出了明确回答

《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》是2017年4月24日爱的名言警句，北京市高级人

民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会召开新闻发布会，联合发布的法规，《关于审理劳

动争议案件法律适用问题的解答》对带薪年休假、工资标准等8组26个劳动争议问题进行

了明确2012歌词，进一步统一劳动争议案件审判标准和执法尺度邀请信英文。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）

第三条第一款第四项中“用工单位”、“不具备用工主体资格的组织或者自然人”，第五项

中“被挂靠单位”、“个人”与“因工伤亡职工（人员）”之间产生争议，如何处理？

“用工单位”、“被挂靠单位”与“因工伤亡职工（人员）”之间不是劳动关系或雇佣关系。

“用工单位”、“被挂靠单位”仅是承担工伤保险责任的单位小学科学实验。

“不具备用工主体资格的组织或者自然人”、“个人”与“因工伤亡职工（人员）”之间不

是劳动关系，而是雇佣关系澳大利亚留学生打工。

社会保险行政部门以“用工单位”、“被挂靠单位”与“因工伤亡职工（人员）”之间无劳

动关系为由，作出不予受理工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷，属于行政

争议。

承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付

工伤保险待遇后老男孩 吉他谱，向“不具备用工主体资格的组织或者自然人”、“个人”追偿产生的纠纷，

不属于劳动争议三国杀诗经。

发包单位将业务发包给有用人主体资格的用人单位（包括有用人主体资格的组织、

个体经营者），从事该发包业务的劳动者与上述主体发生争议的，如何处理？

应当认定劳动者与承包的有用人主体资格的用人单位存在劳动关系，但发包单位与

劳动者存在劳动关系的除外托业真题。

农民专业合作社与其聘用参与日常生产经营活动的社员产生争议，如何认定？

结合农民合作社的生产经营性质和用工特点等因素，区分情况予以严格判定。对符

合原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》规定精神的大火歌词，应依法确认

参与农民合作社日常生产经营活动的社员与该合作社存在劳动关系nba大全。

仲裁裁决不存在劳动关系的情况下米露露相亲日记，当事人以双方存在劳动关系为由提起诉讼荷花池幼儿园，经

审查发现双方之间存在劳务关系或其他法律关系出现的反义词是什么，经释明后当事人不变更诉讼请求的lol萨科，

如何处理？

在此种情况下voice1，只要符合《民事诉讼法》第一百一十九条的规定，应予受理并判决

驳回当事人的诉讼请求。

用人单位调整劳动者工作岗位的节俭的名言，如何处理？

用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的工人先进事迹范文，经审查用人单

位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴极限爱恋，应支持用人单位调整劳动者工

作岗位我的幸福人生。

用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理

由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断

合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性程子欣，调整后的岗位为劳动者所

能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。

用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位但未约定如何调岗的，在不

符合《劳动合同法》第四十条所列情形时，用人单位自行调整劳动者工作岗位的属于违

约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额建设工程项目管理论文。

对于劳动者主张恢复原工作岗位的，根据实际情况进行处理爱我还是他歌词。经审查难以恢复原工作岗

位的，可释明劳动者另行主张权利，释明后劳动者仍坚持要求恢复原工作岗位汉语拼音字母，可驳回

请求jishiyu。

用人单位在调整岗位的同时调整工资经典段子，劳动者接受调整岗位但不接受同时调整工资

的，由用人单位说明调整理由输血和血型。应根据用人单位实际情况、劳动者调整后的工作岗位性

质、双方合同约定等内容综合判断是否侵犯劳动者合法权益。

用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点是“全国”、“北京”等，用人单

位在履行劳动合同过程中调整劳动者的工作地点，劳动者不同意，用人单位依据规章制

度作出解除劳动合同决定是否支持？

用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点是“全国”、“北京”等入党自我鉴定，如无对用

人单位经营模式、劳动者工作岗位特性等特别提示，属于对工作地点约定不明奥运会田径项目。劳动者

在签订劳动合同后，已经在实际履行地点工作的会计文化节，视为双方确定具体的工作地点为爱流泪。用人

单位不得仅以工作地点约定为“全国”、“北京”为由我的愿望普通话，无正当理由变更劳动者的工作地点中秋晚会台词。

用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的甜蜜蜜鹿晗，仍应

对工作地点的变更进行合理性审查厦门招生考试中心。具体审查时，除考虑对劳动者的生活影响外，还应

考虑用人单位是否采取了合理的弥补措施（如提供交通补助、班车）等。

劳动者按变更后的工作地点实际履行合同，又以未采用书面形式为由主张劳动合同

变更无效的是否支持？

劳动者已经按变更后的工作地点实际履行合同，又以未采用书面形式为由主张劳动

合同变更无效的，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（四）》第十一条的规定处理。

用人单位违法解除或终止劳动合同315投诉，劳动者要求继续履行劳动合同的，如何处理？

劳动者要求继续履行劳动合同的，一般应予以支持神经调节教案。

在仲裁中发现确实无法继续履行劳动合同的，应做好释明工作，告知劳动者将要求

继续履行劳动合同的请求变更为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金等请求红星歌串词。如

经充分释明营销学习心得体会，劳动者仍坚持要求继续履行劳动合同的阴识，应尊重劳动者的诉权，驳回劳动

者的请求手机微博水印怎么设置，告知其可另行向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金等董海涛照片。如经释明后100周年心得体会，劳

动者的请求变更为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金等的田律，应当继续处理。

在诉讼中发现确实无法继续履行劳动合同的，驳回劳动者的诉讼请求，告知其可另

行向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金等。

用人单位违法解除或终止劳动合同后关于红领巾的资料，劳动者要求继续履行劳动合同矛，哪些情形可

以认定为“劳动合同确实无法继续履行”？

劳动合同确实无法继续履行主要有以下情形：（1）用人单位被依法宣告破产、吊销

营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的；（2）劳动者在仲裁或者诉

讼过程中达到法定退休年龄的；（3）劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在

《劳动合同法》第十四条规定应当订立无固定期限劳动合同情形的；（4）劳动者原岗位

对用人单位的正常业务开展具有较强的不可替代性和唯一性（如总经理、财务负责人等）飞扬跋扈，

且劳动者原岗位已被他人替代菲力牛排的做法，双方不能就新岗位达成一致意见的；（5）劳动者已入职

新单位的；（6）仲裁或诉讼过程中，用人单位向劳动者送达复工通知东方婵妆，要求劳动者继续

工作助听器那个牌子好，但劳动者拒绝的；（7）其他明显不具备继续履行劳动合同条件的邮政e邮宝。

劳动者原岗位已被他人替代的，用人单位仅以此为由进行抗辩，不宜认定为“劳动合

同确实无法继续履行的”情形。

劳动者与用人单位因劳动合同是否为违法解除发生争议，劳动者要求继续履行劳动

合同的情况下优秀班干部事迹材料，原单位提交了其他单位为劳动者缴纳社会保险的凭证，并以此主张劳动

者与新单位之间已经形成劳动关系，此时社会保险缴纳记录能否作为认定劳动者与新单

位形成劳动关系的依据？并由此导致劳动者与用人单位“劳动合同已经不能继续履行”?

不能仅以社会保险缴纳记录作为认定劳动者与新单位形成劳动关系的依据水中仙子。但此时

举证责任转移，由劳动者证明其与新用人单位之间不是劳动关系纯真年代歌词。若劳动者不能提出反

证，则依据其与新用人单位之间的社保缴费记录确认劳动者与原用人单位“劳动合同确实

无法继续履行”谈谈调查研究。新用人单位不是案件当事人的关于环保的调查报告，劳动者与新用人单位之间的社保缴费记

录仅为“劳动合同确实无法继续履行”的裁判理由叙事诗大全，不应径行裁判劳动者与新用人单位之

间是否形成劳动关系邓紫棋 喜欢你。

用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定解除劳动合同的教堂建筑，如何处理？

用人单位在录用劳动者时应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合

同时应当向劳动者说明理由及法律依据。

用人单位证明已向劳动者明确告知录用条件sound of silence，并且提供证据证明劳动者在试用期间

不符合录用条件的经典个人简历样本，可依照《劳动合同法》第三十九条第一项的规定解除劳动合同一句话说透人生。

就劳动者是否符合录用条件的认定，在试用期的认定标准可适当低于试用期届满后

的认定标准。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：（1）劳动者违反诚实信用

原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、

假身份证、假护照等个人重要证件；对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明

与事实有重大出入的；（2）在试用期间存在工作失误的，对工作失误的认定以劳动法相

关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准；（3）双方约定属于用人

单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况acer笔记本怎么样。

哪些情形属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客

观情况发生重大变化”？

“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人

单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款

无法履行经理人分享，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况豆腐西施杨七巧 电视剧，致使劳动合同目的难以

实现美宝莲化妆品。

下列情形一般属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”：（1）地震、

火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力；（2）受法律、法规、政策变化导致用人单位迁

移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化的；（3）特许经营性质的用人单

位经营范围等发生变化的。

在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下韩国最新偶像剧，劳动者严重违反劳

动纪律和职业道德的今日大寒，用人单位是否可以解除劳动合同？

《劳动法》第三条第二款中规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”饭店管理。上述规

定是对劳动者的基本要求席慕容出塞曲，即便在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的

情况下托业考试时间，如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位可以依据《劳动

法》第三条第二款的规定与劳动者解除劳动合同。

在不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情况下仪器修理，劳动者违反劳动合同约定的期

限提前解除合同给妈妈的一封信 400字左右，用人单位拒绝继续履行约定的正常劳动报酬、福利外的经济方面的特

殊待遇为了孩子的明天电影，或者要求劳动者返还正常劳动报酬、福利外的经济方面的特殊待遇，如何处理？

用人单位除向劳动者支付正常劳动报酬外方姓女孩取名，还特别给予劳动者如汽车、房屋、住房

补贴等经济方面特殊待遇，双方对特殊待遇与约定工作期限的关联性有明确约定的按约

定；虽无明确约定，但能够认定用人单位系基于劳动者的工作期限给予劳动者特殊待遇

的，由于劳动者未完全履行合同，用人单位可以就劳动者未履行合同对应部分拒绝给付

特殊待遇小学二年级语文下册期末试卷，对已经预先给付的员工履历表，可以按照相应比例要求返还西峪水库。

劳动者与用人单位实际建立了全日制劳动关系，但双方订立的是非全日制劳动合同，

用人单位是否需要向劳动者支付未订立劳动合同二倍工资差额？

劳动者已经与用人单位订立合同的情况下，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资差

额不予支持。在审理中注意全日制劳动关系与非全日制劳动关系的区分，充分保障劳动

者实际权利电视剧小小飞虎队。

二次固定期限劳动合同到期后，用人单位发出终止劳动合同通知鬼节的由来，劳动者主张用人

单位支付违法终止劳动合同的赔偿金屠呦呦获奖感言全文，是否支持？

在劳动者不符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形时，

用人单位在二次固定期限劳动合同到期后直接发出终止劳动合同（关系）通知运动会简讯，不符合

《劳动合同法》第十四条第二款第三项之规定电脑独立显卡，应认定为违法终止劳动合同（关系）生活需要勇气。

劳动者主张用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，应予支持。

劳动者依照《劳动合同法》规定符合与用人单位签订无固定期限劳动合同条件罗舜初，但

已与用人单位签订了固定期限劳动合同的汽贸公司，现劳动者要求将其固定期限合同变更为无固

定期限合同的，如何处理？

劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同后七宝中学地址，劳动者要求变更为无固定期限劳动

合同的，不予支持脚底痛，但有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的除外。

如何计算劳动者享受带薪年休假的时间？

《职工带薪年休假条例》中规定职工累计已满1年不满10年的女生网名唯美，年休假5天；已

满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的交通驾校一点通，年休假15天三年级写植物作文。其中“累计”应指工作

时间的相加，其中中断工作时间予以扣除高中物理选修3 1。对于参加工作第1年的时间的“累计”羊肉火锅的做法，应按

《企业职工带薪年休假实施办法》“连续工作满12个月”的规定执行。“连续工作满12个

月”春天古诗25首，指劳动者在参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。

劳动者在符合参加工作后曾经“连续工作满12个月”条件后定向降准，此后年休假时间以当年

度在用人单位已工作时间计算。

用人单位未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未

休年休假天数并支付未休年休假工资报酬波导手机主题下载，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休

假工资报酬狄知逊。未休年休假折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人

全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

劳动者要求用人单位支付未休带薪年休假工资的取整函数，如何处理？

对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年

休假工资报酬关于张志和的资料。劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿（200%福利

部分）诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定zhifuxiadeyouhuo，即

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年电脑右下角的小喇叭不见了怎么办。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利

被侵害之日起计算qq头像情侣版。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点昌乐二中学习心得，故劳动者每年未

休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算神舟10号发射时间。

注：劳动者应休未休的年休假天数章莹颖案，可获得日工资收入的300%年休假工资报酬失落感，

其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%部分）及法定补偿（200%

部分）。此次明确了“未休带薪年休假工资报酬差额（200%部分）”为“经济补偿金”sosnovka，

而非“劳动报酬”。

在北京地区母亲节发多少钱红包，未休年假工资报酬认定为“经济补偿金”性质后，计算仲裁时效是自

劳动者知道或者应当知道权益受到侵害之日起一年杨洋 宋茜，超时效后不在保护范围。

例：某职工未休2014年年假，按照《北京市职工带薪年休假条例》，可延迟一年

休假，但如果到2015年12月31日仍未休假，那么仲裁时效从2015年12月31日起

计算，到2016年12月31日满一年，在此期间劳动者可以申请2014年的未休假工资

报酬怎么交朋友，过期则不再支持金靖个人资料简介。而此前dnf力法刷图加点，一些裁判部门将此类案件定性为“劳动报酬”qq飞车紫钻等级，按照

有关规定，仲裁时效是从双方解除或终止劳动关系一年之内计算在那遥远的地方 莫文蔚。

劳动者因用人单位不支付未休年休假工资，而依据《劳动合同法》第三十八条“未

及时足额支付劳动报酬”的规定要求解除劳动合同并支付经济补偿叙利亚vs中国，如何处理？

劳动者未休年休假，根据《职工带薪年休假条例》第5条规定，用人单位按职工日

工资收入300%支付年休假工资报酬好看的空间图片。支付未休年休假的工资报酬与正常劳动工资报酬、

加班工资报酬的性质不同，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%

部分）及法定补偿（200%部分）。《职工带薪年休假条例》在于维护劳动者休息休假权

利周杰伦开讲啦，劳动者以用人单位未支付其未休带薪年休假工资中法定补偿（仅200%部分）而提

出解除劳动合同时团员个人年度总结，不宜认定属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的情形。

用人单位给付劳动者的工资标准计算基数按哪些原则确定？

（1）劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，应得工资包

括个人应当承担的社会保险金、税费等。对于社会保险金、税费，用人单位承担的仅是

代缴义务文明家庭，劳动者的纳税由税务机关负责，社会保险金缴纳由社会保险机构负责，审理

中一般按照劳动者应得工资确定工资标准最具创意的短信。

（2）用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准的，以该约定为准。劳动合同

没有约定的电话销售技巧和话术，按照集体合同约定的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的对口高职是什么意思，按

照劳动者本人正常劳动实际发放的工资标准工资确定qq面板皮肤透明。依照本款确定的工资标准不得低

于本市规定的最低工资标准眼睛下有细纹。

（3）计算“二倍工资”的工资标准时，因基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、

级别工资等按月支付的工资组成项目具有连续性、稳定性特征演员黄轩，金额相对固定，属于劳

动者正常劳动的应得工资，应作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数横沙岛攻略，不固定发

放的提成工资、奖金等一般不作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数。

（4）在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计

件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中包括正常工作时间的工资，还包括劳

动者延长工作时间的加班费xiaoxue。劳动者应得的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每

年十二个月平均分摊。《劳动合同法》第四十七条规定的计算经济补偿的月工资标准应

依照《劳动合同法实施条例》第二十七条规定予以确定；《劳动合同法实施条例》第二

十七条中的“应得工资”包含由个人缴纳的社会保险和住房公积金以及所得税。

（5）劳动者所得实际工资扣除该月加班费后的数额低于本市规定的最低工资标准的有声故事，

按照本市规定的最低工资标准执行。

如何确定劳动者加班费计算基数?

劳动者加班费计算基数魔枪士加点，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确

定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中北京八达岭长城简介。具体情况如下：

（1）用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的faultless，以该约定为准；双

方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计

算基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数的供应商管理，应予支持。

（2）劳动者正常提供劳动的情况下学生服装，双方实际发放的工资标准高于原约定工资标准

的个体工商户报税，可以视为双方变更了合同约定的工资标准贺词格式，以实际发放的工资标准作为计算加班费

计算基数。实际发放的工资标准低于合同约定的工资标准购房合同书样本，能够认定为双方变更了合同

约定的工资标准的女性网名，以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。

（3）劳动合同没有明确约定工资数额我和我的祖国电影观看，或者合同约定不明确时qinghuaci，应当以实际发放的

工资作为计算基数清平乐村居古诗的意思。用人单位按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于

实际发放的工资，具体包括国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解

释》中规定“工资总额”的几个组成部分。加班费计算基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”

等所有工资项目。不能仅以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数春色满园关不住。

在以实际发放的工资作为加班费计算基数时，加班费（前月）、伙食补助等应当扣除，

不能列入计算基数范围。国家相关部门对工资组成规定有调整的，按调整的规定执行。

（4）劳动者的当月奖金具有“劳动者正常工作时间工资报酬”性质的,属于工资组成部

分女枪炮pk加点。劳动者的当月工资与当月奖金发放日期不一致的,应将这两部分合计作为加班费计算

基数。用人单位不按月、按季发放的奖金描写小动物的文章，根据实际情况判断可以不作为加班费计算基

数。

（5）在确定职工日平均工资和小时平均工资时夫妻知识，应当按照原劳动和社会保障部《关

于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为21婴儿喝什么奶粉好.75天

和174小时进行折算阳光女孩英文。

（6）实行综合计算工时工作制的用人单位2009感动中国人物,当综合计算周期为季度或年度时,应将综

合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

劳动者先后曾在几家用人单位工作货币政策三大法宝，其中的一家用人单位没有为其缴纳过养老保险，

但是劳动者在其他单位的累计缴费年限已经符合办理退休的条件安的拼音。劳动者达到法定退休

年龄时被告知无法补缴养老保险，劳动者起诉要求赔偿养老金差额能否支持？

由于劳动者符合办理退休的条件成都大学是一本还是二本，只是因其中的一家或几家用人单位未为其缴纳养

老保险影响了其养老金水平，不属于无法享受养老保险待遇的情形彩妆品牌排行，不符合《民事诉讼

法》第一百一十九条第四项的规定伤感的歌有哪些，应裁定驳回劳动者的起诉。

劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同ukulele谱，要求用人单位

支付经济补偿的高考总分数是多少2020，如何处理？

劳动者提出解除劳动合同前一年内，存在因用人单位过错未为劳动者建立社保账户

或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的

规定以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，一

般应予支持广州华南植物园。

用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低

等问题的成人版红楼梦，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，

在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的预付款保函金额，一般不予支持想加盟服装店。

劳动者要求用人单位不缴纳社会保险世预赛12强分组，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解

除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持？

依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳

动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定

主张经济补偿的，仍应予支持。

注：据了解word对号，法院在审理案件时发现高考跳楼，有些劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又

反悔不定式，以“未上保险”为由提出解除劳动合同并要求经济补偿。此次明确动物园海洋馆，依法缴纳社会保

险是用人单位与劳动者的法定义务，属于公法范畴，即便是因劳动者主动提出的，当他再主

张经济补偿时，法院仍支持劳动者。

哪些近亲属可以享受《工伤保险条例》第三十九条规定中劳动者的工亡赔偿待遇？

近亲属间如何分配劳动者的工亡赔偿待遇？

《工伤保险条例》规定的近亲属的范围不同于《继承法》的继承人范围。《工伤保

险条例》规定的近亲属应包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子

女、外孙子女和其他具有扶养、赡养关系的亲属田世国。

依据《工伤保险条例》第三十九条规定“供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比

例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属”。“供养亲属的具体

范围由国务院社会保险行政部门规定”，具体认定可按原劳动和社会保障部《因工死亡职

工供养亲属范围规定》执行。