浙江省公务员考核实施细则(试行)全新精选

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附件：1

浙江省公务员考核实施细则

（试行）

第一章总则

第一条为了做好公务员考核工作三角形边的关系，正确评价公务员

的德才表现和工作实绩六个为什么，促进勤政廉政，提高工作效能，建

设高素质的公务员队伍，根据公务员法和中组部、人事部《公

务员考核规定（试行）》等有关法律、法规和规章伤感心情短语，结合我

省实际人事管理系统论文，制定本实施细则续贷声明100-200之间。

第二条本实施细则所称公务员考核是指对非领导

成员公务员的考核。对领导成员公务员的考核，由主管机关

按照有关规定办理。

第三条公务员考核应坚持客观公正、注重实绩的

原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与

定量相结合网络公司简介，公务员考核与单位目标考核（绩效评估）相结

合的办法风味小吃，按照规定的权限、条件、标准和程序进行2分钟英语演讲稿。

第二章考核内容和标准

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第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所

承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，

重点考核工作实绩花样青春。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社

会公德等方面的表现；

能钢铁是怎样炼成的读后感800字初二，是指履行职责的业务素质和能力红旗渠导游词。勤，是指责

任心、工作态度、工作作风等方面的表现；

绩李开复的信，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的

效益；廉，是指廉洁自律等方面的表现。

第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定

期考核以平时考核为基础学习十八大报告体会。平时考核重点考核公务员完成

日常工作任务、阶段工作目标任务以及出勤情况，可以采取

被考核人按月度或季度对完成工作目标任务记实情况进行

自我评价、单位（部门）专项检查、考勤等方式进行七夕 英文，由主

管领导审核评价。

定期考核采取年度考核的方式公关活动策划案例，在每年年末或者翌

年年初进行。

第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职

和不称职四个等次。

第七条确定为优秀等次须具备下列条件：

（一）思想政治素质好；

（二）精通业务八年级下册物理提纲，工作能力强；

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（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

（四）工作实绩突出；

（五）清正廉洁我想对您说五年级作文书信格式。

第八条确定为称职等次须具备下列条件：

（一）思想政治素质较高；

（二）熟悉业务班超字仲升阅读答案，工作能力较强；

（三）工作责任心较强，工作积极，工作作风较好；

（四）能够完成本职工作；

（五）廉洁自律。

第九条公务员具有下列情形之一的，应确定为基

本称职等次：

（一）思想政治素质一般；

（二）履行职责的工作能力较弱；

（三）工作责任心一般，或工作作风存在明显不足；

（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不

足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足；

（六）有《公务员年度考核基本称职、不称职等次

确定标准》所列相应情况的不一样的生活。

第十条公务员具有下列情形之一的六一国旗下讲话稿，应确定为不

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称职等次：

（一）思想政治素质较差；

（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；

（三）工作责任心或工作作风差；

（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、

失职造成重大损失或恶劣社会影响；

（五）存在不廉洁问题党员互评批评意见50条，且情形较为严重；

（六）有《公务员年度考核基本称职、不称职等次

确定标准》所列相应情况的。

第十一条公务员年度考核优秀等次的人数最流行的qq网名，一般控

制在本机关实际参加年度考核的公务员总人数的百分之十

五以内我成功了 作文。上年度目标考核或绩效评估为优秀的机关有关雪的作文，以及本

年度受到县级以上党委、政府或省级以上主管部门与公务员

主管部门联合表彰的先进单位小学生作文选，在组织年度考核前不忘初心牢记使命心得，报经同

级公务员主管部门核准同意后，本年度考核优秀等次比例可

按百分之二十确定。

第十二条上年度目标考核或绩效评估为差（不合

格）的机关档案室管理制度，其本年度考核优秀等次的比例可按百分之十确

定。第十三条年度考核应根据不同职务层次分类

进行心情不好说说。

第三章考核机构和程序

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第十四条公务员考核要科学合理，注重实效，简便易

行小学手抄报大全。按照管理权限和规定的程序进行，由机关人事管理部门

组织实施尽江南。

第十五条机关在年度考核时可以设立考核委员会

（考核小组）重阳诗句。考核委员会（考核小组）由本机关领导成员、

人事管理部门及其他有关部门人员和公务员代表组成。公务

员代表由民主推选产生与兔有关的成语，人数不少于考核委员会（考核小组）

总人数的三分之一。

第十六条考核委员会（考核小组）的职责是：

（一）依据有关规定制定本机关年度考核实施办法；

（二）组织、指导、监督本机关年度考核工作；

（三）审核主管领导人写出的考核评语及提出的考

核等次意见；

（四）审核公务员对考核结果不服的复核申请六级 作文。

第十七条年度考核的基本程序：

（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行

总结，填写《公务员年度考核登记表》物理机械效率，并在一定范围内述

职或民主评议；

（二）主管领导在听取群众意见的基础上他要感谢那只手阅读答案，根据公

务员平时考核、个人总结、定期考核测评结果（《公务员定

期考核测评参考表》各单位可结合实际对本表进一步细化或

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者量化），写出评语，提出考核等次意见，再由考核委员会

（考核小组）拟定考核等次；

（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内

公示；

（四）由本机关负责人或授权的考核委员会（考核

小组）确定考核等次；

（五）由公务员本人在《公务员年度考核登记表》

签署意见后小摄影师教学实录，考核结果以书面形式通知被考核公务员（《公

务员年度考核结果通知书》。

第十八条公务员对年度考核定为不称职等次不服

的感恩母亲节话语，可以按照有关规定申请复核和申诉。

第十九条各机关应当将《公务员年度考核登记表》

存入本人档案安居乐业的反义词。

第四章考核结果的使用

第二十条公务员年度考核的结果作为调整公务员

职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

第二十一条公务员年度考核被确定为称职以上等

次的，按照下列规定办理：

（一）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别

对应工资标准内晋升一个工资档次；

（二）累计五年被确定为称职以上等次的财务工作计划，在所任

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职务对应级别范围内晋升一个级别；

（三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任

职资格条件的，具有晋升职务的资格；

（四）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续

三年被确定为优秀等次的名著读后感200字，记三等功，晋升职务时优先考虑；

（五）享受年度考核奖金in love with you。

第二十二条公务员年度考核被确定为基本称职等

次的唐诗宋词300首，按照下列规定办理：

（一）对其诫勉谈话，限期改进；

（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级

别和级别工资档次的考核年限；

（三）一年内不得晋升职务；

（四）不享受年度考核奖金。

第二十三条公务员年度考核被确定为不称职等次

的，按照下列规定办理：

（一）降低一个职务层次任职。降职决定按照管理

权限由任免机关在年度考核结果确定之日起一个月内作出。

降职后，职务工资执行新任职务对应的职务工资标准错落有致。其原

级别在新任职务对应级别范围内的科学幻想之父，降低一个级别；原级别

高于新任职务对应级别范围的，降到新任职务对应的最高级

别，级别工资逐级就近就低靠到降低后级别对应的工资标

准。对于无职可降的人员师德师风整改措施，降低一个级别初雪歌词，级别工资就近就

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低靠到降低后级别对应的工资标准。无级可降的我爱玩游戏，降低一个

级别工资档次。如果其职务、级别、工资档次均处于最低档

次的，则不再降低春望赏析，但须给予严肃批评教育韩国女生网名。对于因受党纪、

政纪处分而被确定为不称职等次人员，已按规定给予降级

的大暑祝福语，不再重复降低工资级别；

（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级

别和级别工资档次的考核年限；

（三）不享受年度考核奖金；

（四）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，

按照有关规定予以辞退。

第二十四条公务员主管部门和公务员所在机关应

根据考核情况教育教学随笔，有针对性地对公务员进行培训。

第五章考核有关问题的处理

第二十五条有下列情况之一的公务员不参加年度

考核：

（一）非单位派出，但经单位同意外出学习超过考

核年度半年的；

（二）当年因病、事假累计超过考核年度半年的；

（三）当年到龄办理退（离）休手续的；

（四）有其他特殊情况的边城第一段人物感情语言特色。

第二十六条有下列情况之一的公务员参加年度考

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核验收报告，但不得确定为优秀等次：

（一）当年参加公务员法定培训成绩不合格的；

（二）有其他特殊情形的雨中的树观后感。

第二十七条有下列情况之一的公务员参加年度考

核我的梦想，不确定考核等次：

（一）新录用的公务员在试用期内参加年度考核，

只写评语店庆活动策划，不确定等次，但考核情况作为任职、定级的依据；

（二）公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，

参加年度考核，不写评语、不确定等次苏武传教案。结案后，对无违法

违纪以及未受党纪、政纪处分的，从立案当年起按规定补定

考核等次，计算考核年限；受党纪、政纪处分的小学生50字日记，从受处分

的当年起，在处分期内按规定进行考核；

（三）受记过、记大过、降级、撤职处分的期间最简单的感谢话，

参加年度考核汽车促销软文，只写评语宁夏企划行业交流平台，不确定等次。在解除处分的当年

及以后童年，其年度考核不受原处分影响。

第二十八条工作岗位发生变化的公务员生命的颜色，其年度考

核按下列规定办理：

（一）调任或转任的公务员，由其调任或转任的现

工作单位进行考核并确定等次。其调任或转任前的有关情

况，由原单位提供。

（二）挂职锻炼的公务员中秋节满分作文，在挂职锻炼期间由挂职

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单位按规定进行考核并确定等次。挂职锻炼不足半年的公务

员，由派出单位进行考核并确定等次。

（三）单位派出学习、培训的公务员，由派出单位

进行考核，根据学习、培训表现确定等次英语学习格言。其学习、培训的

相关情况，由所在学习、培训单位提供。

（四）对军队转业干部，由转业后所在单位考核，

其转业前的情况议论文的写法，可参阅干部转业时的鉴定，无大问题者，

一般当年应定为称职等次。

第二十九条公务员不参加年度考核或参加年度考

核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级

别和级别工资档次的考核年限名人勤奋的故事。

第三十条对无正当理由不参加年度考核的公务员加强党的建设，

经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等

次。

第六章考核管理与监督

第三十一条县级以上公务员主管部门负责本级各

机关公务员考核的综合管理工作中秋作文600字初中。

第三十二条各机关应将《公务员年度考核结果审核

表》、《年度考核优秀、基本称职、不称职人员名单表》于

翌年年初报送同级公务员主管部门审核什么河里从来没有水。经同级公务员主管

部门审核盖章后，方可兑现考核结果感人的电影台词。县级以上公务员主

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管部门于3月底前将考核结果汇总抄送上一级公务员主管部

门有趣测试。

第三十三条各机关负责人、主管领导人和考核机构

成员翠鸟的故事，必须严格执行考核相关规定。有下列情形的，由考核

主管机关按以下规定处理：

（一）对不按规定程序考核的外国节日，责令其按照规定程

序重新考核；

（二）对违反规定，突破考核优秀等次比例的，应

重新确定考核等次；

（三）对考核中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等

违法违纪行为的，依照有关规定进行严肃处理。

第七章附则

第三十四条对参照公务员法管理的机关（单位）

中除工勤人员以外的工作人员的考核最新脑筋急转弯大全及答案，参照本实施细则执

行。工勤人员按事业单位考核有关规定组织考核书法迷。

第三十五条本规定由省委组织部、省人事厅负责

解释。

第三十六条本实施细则自印发之日起施行。

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