三薪怎么算

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国庆中秋同一天加班费怎么算

2022年中秋节和国庆节同一天工资是几薪?下面是整理

分享的国庆中秋同一天加班费怎么算，欢迎阅读与借鉴!

2022年中秋节和国庆节同一天工资是几薪依旧是三薪

在中秋节也就是国庆节加班也就是三倍工资。虽然两个

法定假日重合，但是加班跟通知依旧是三倍。

根据国务院放假规定，中秋节只有当天1天是法定假日，

而国庆节假期只有1-3日是法定假日，因此2022年中秋国庆

假期加班，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按

照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。10

月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动

者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。

今年的国庆节和中秋节将会在同一天，国庆+中秋，连

休8天。

这样假期也变成了8天哦具体安排是↓↓↓

10月1日至8日放假调休

9月27日(星期日)

10月10日(星期六)上班

问题1：“双节合一”，会有6倍加班费吗?

中秋节撞上国庆节，“双节合壁”的情况不少，但中秋

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节和国庆节撞在10月1日同一天的情况，可不多见，那么问

题来了：加班费怎么计算?会叠加到6倍吗?

根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三

要素”来分析考量，2022年中秋国庆同日加班，并没有叠加

到6倍工资。

北京市中友律师事务所高级合伙人夏孙明表示：国庆节

10月1日-3日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安

排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不

低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

问题2：10月4日会增加为法定假日吗?

那么会不会补一天为法定假日，多一天3倍工资?有人认

为10月4日或增加为法定假日。但实际情况还要以国家有关

部门通知为准↓↓↓

在没有补一天为法定假日的前提下，10月4日、5日、6

日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用

人单位安排劳动者加班的——

■可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。

■如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小

时工资的200%支付加班工资。

今年十一长假期间的加班工资计算方法为：

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×

加班天数;

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公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班

天数。

问题3：假期上班拿不到加班费，怎么办?

如果没拿到加班费，可以通过以下渠道哦↓↓↓

■讨要加班费，要注意保留加班证据;

■可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热

线12348、工会的职工服务热线12351，进行维权;

■可以申请劳动争议调解委员会调解;

■可以向工会求助;

■可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

为什么中秋会和国庆同一天中秋会和国庆同一天是因

为闰月。

每年的中秋节在阳历的时间是不固定的。中秋节为每年

的农历八月十五，假设某年的中秋节对应于阳历的9月30

日，由于阴历一年比阳历少11天左右，因此到了第二年，中

秋节可能要前移11天，即出现于9月19号;到了第三年，中

秋节再前移11天，出现在9月8号;接下来的一年，可能会

出现闰月，农历一年的天数比往常多出了30天，中秋节的日

期就变成在上一年9月8号的基础上，先往前移11天，再后

推30天，也就是变成了9月27号，比上一年推迟了19天。

简单来说，中秋节在不同年份中的阳历日期，总是要么

提前11天左右，要么推后19天左右，最早和最晚的中秋节

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相差一个月左右。农历的闰月如果加在八月之前，大多数会

造成中秋国庆“相撞”的情况。

中秋节在国庆节期间怎么放假具体2022年的放假安排

还没有公布，国务院会具体调整。

参考2022年的中秋节在10月4日，国庆节与中秋节连

休：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)

上班。

且8天长假中，10月1日到10月3日是国庆节法定假

日，10月4日是中秋节法定假日，这4天安排劳动者工作的

都应按300%算加班工资，且不得以调休来抵销;10月5日到

10月8日是双休日调休，此时安排劳动者加班且不能安排补

休的，应按200%算休息日加班工资。

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