公司不发工资投诉受理的部门

公司不发工资投诉受理的部门

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

劳动者在拖欠工资举报注意的问题

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件

记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发

工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁

委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回

被拖欠的工资。

《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行

政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

1克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

3低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

4解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。可以看出，无故拖欠职

工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金25%拖欠工资额，必要时还要支付赔偿金但要以造

成实际损害为前提。

依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：

1、劳动者可与用人单位协商;

2、劳动者可向劳动行政部门投诉;

3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;

4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%

的经济补偿金。劳动者虽然有多种渠道维权，但笔者建议劳动者先与用人单位协商，协商

不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及经济补偿金。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解

除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

2低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3安排加班不支付加班费的;

4解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人

单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”

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