解除劳动合同通知书(通用版)

解除劳动合同通知书

__________：

因________________________________________，公司决定于

_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合

同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离

职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

_____年_____月_____日

签收:__________________

_____年_____月_____日

同志：

您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第

____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)

的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3.劳动者严重违反单位规章制度的;

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作

造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘

人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的;

8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安

排的工作;

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工

作;

10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

11.法律、行政法规规定的其它情形。

请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交

接手续。

特此通知

公司名称(盖章)

年月日

甲方：

乙方：

甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现

甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如

下：

1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的

权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时

间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以

上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三

日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲

方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保

险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的

证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，

离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进

行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需

履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之

间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一

份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

年月日年月日

员工解除劳动合同的通知书范本

(用人单位)：

鉴于(原因)，根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现

提出于年月日与单位解除劳动合同。

职工：(签名)年月日

签收人：

签收日期：年月日

先生/女士：

您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年

月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗

位上取得更大的成绩!

本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一

份。

XX有限公司

人力资源部

年月日

依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月

日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同(合同期限：

年月日至年月日)，公司予以同意。

经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至年月日;计元;

2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1、;

2、;

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

公司年月日

注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有

同等法律效力。

________：

我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因

___________________________________________________________

原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定

规定，决定从________年_____月_____日起与你(单位)解除劳动合

同，并根据规定发给你经济补偿金_____元。请你于________年

_____月_____日前到_________部门办理解除劳动合同手续。

特此通知

单位(签名或盖章)

年月日

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旷工解除劳动合同通知一

致：_________

由于您在2015年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请

假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10

月9日、10月10日旷工，达六天。

按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动

法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位

可以解除劳动合同。因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。

特此通知！

_________有限公司

2015年月日

签收：_________

旷工解除劳动合同通知二

____先生/女士：

由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公

司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内

办理相应的辞职手续。

特此通知。

____公司人力资源部

旷工解除劳动合同通知三

鉴于您在合同履行期间，自____年__月__工作日，严重违反公司

劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为____年__月__日，请您按照公司的程序在当日

办理好工作交接手续。

您的工资将发至年月日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提

供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的.努力，祝您在今后的工作中大

展宏图！

____________公司

_____年___月__日

旷工解除劳动合同通知四

女士/先生：

根据（填写劳动合同，企业规章等），公司决定与您解除劳动合

同（关系）。请您于____年__月__日之前，按《员工离职交接表》

的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来

财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此

权益！

签发人：日期：

员工签名：日期：

解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书（员工工号：）：你与AA公司于年月日签

订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司劳动合同制

实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。1、员

工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事

由用人单位另行安排的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定

医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工

作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生

重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳

动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月。6、。

经济补偿为元，医疗补助费为元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理

劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知

AA公司年月日

先生/女士：

基于您年月日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司

具体情况，您与公司的

劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属

人力资源部门办理相关离职手续。

本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一

份。

XX公司

人力资源部

年月日

员工确认书：

本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理

离职手续。

员工签名：

年月日

______同志（先生、女士）：

___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动

合同期满（或者由于___原因），终止（解除）劳动合同。

根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于

本人___月工资___元人民币整。

甲方：_________（签字盖章）乙方：_________（签字盖章）

___年___月___日

注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各

一份。

如果员工被公司辞退了，请注意向公司要求最重要的一份证据：

辞退通知书。

如果公司只是口头通知你，或者通知你，在这种情况下，

你不要离开，要主动地向公司提出出具书面通知的要求，或者要求

公司在上盖个公章确认一下。

下面我们用两个案例来说明一下这个问题：

北京电视台食堂科有个厨师，在职已经六年多了，忽然有一天，

科长通知他，他被辞退了。他回到家后，越想越不对，于是开始咨

询律师，发现自己原来还可以要求经济补偿金，在此情况下，他向

海淀区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。结果仲裁开庭时，北

京电视台委托律师出庭答辩说，根本没有辞退此员工，此员工属于

自动离职，员工当时有苦难言呀。结果仲裁结果驳回了此员工的仲

裁请求。

提醒：辞退通知书，是证明员工被公司辞退的最有力的证据，有

了这个证据，才能最有力地保障员工仲裁可以胜诉。没有此证据，

将会有风险。

再说一个案例：

某外企工作人员，其公司工作惯例是通过来安排和汇报

工作。忽然有一天，公司领导向此员工发了一个解聘的，

此员工十分惊诧，与领导面谈之后，领导也是这个态度。没有办法，

此员工只有进行了手头工作的交接，同时向公司提出经济补偿的要

求，但是员工的要求被公司拒绝。此员工不服，手持此向

市仲裁委员会申请了仲裁，要求公司依法支付经济补偿金。结果仲

裁时，公司律师出庭，答辩时不认可此的真实性，同时说

此员工属于自动离职的员工。结果仲裁结果也是驳回了此员工的申

请请求。

律师提醒：，在实际的工作中，固然可以成为一种工作

的方式，但是在被辞退时，在这种非正常的时刻，一定要注意，电

子邮件，在劳动争议中，除非对方认可，否则，仲裁委也好，法院

也好，都不认可这种证据的真实性。其原因在于，这种证据，很难

作出认定。所以，光一个的'辞退通知还不行，要记得向公

司要求书面的盖有公章的辞退书。

XXX同志：

你于XXXX年X月X日到我公司工作，就职于XXX部任XXXX一职

（身份证号：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你开始无假不到

（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管

和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资

源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的

旷工行为），截止XXXX年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为

已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定

（第XX页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超

过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，

不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第X条（一）、

乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付

经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方

规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”

针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之

行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起

停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在XXXX

年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知！

XXX公司人力资源部

XXXX年X月X日

一、直接送达

二、邮寄送达

通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的

内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔

掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还

需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地

址有误退回，再做其他办法。

三、留置送达

当第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在

社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信

件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达

四、公告送达

如果不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方

法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达

的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处

理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公

告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。

五、请公证处的人公正送达

这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将

文书送达员工。

用人单位单方劳动合同解除时，向劳动者送达劳动合同解除的通

知和相关证明，属于法律规定的义务。在实践中，由于用人单位在

涉及送达问题的不当处理，导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠

纷案件，因为送达的不合适，导致用人单位构成违法解除劳动合同，

最终反而是承担因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。

同志：

您于20xx年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)

项情形，你与我公司20xx年1月1日签订的为期5年(劳动合同期

限)的劳动合同书于20xx年3月31日解除，劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3.劳动者严重违反单位规章制度的;

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作

造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的

;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、

乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同

的。7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后，劳动者不能从

事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工

作;10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

11.法律、行政法规规定的其它情形。

请您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的单位办理

离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)

2月26日

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，

解除双方的权利义务关系，劳动合同的终止：凡有固定期限的劳动

合同，期限届满时即为终止，职工到达规定的离退休年龄或因病丧

失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。劳动合同的解除终止

的相关内容请看下面：

如何正确解除劳动合同?解除劳动合同要注意哪些条件?什么时候

才可以终止劳动合同，终止劳动合同要注意哪些条件?在解除劳动合

同或者终止劳动合同时如何避免出现劳动纠纷?下面内容会为您详细

解读：

解除劳动合同通知书(范本)

__________：

因________________________________________，公司决定于

_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合

同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离

职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

年月日

签收:

年月日

解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将

解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的

意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单

位应当履行的一项重要义务。一般情况下，解除劳动合同通知书送

达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。

用人单位履行送达程序必须严格遵守两项原则：一是实际履行。

用人单位必须向劳动者送达解除劳动合同通知书，这一环节绝不可

忽略。二是充分履行。用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动

者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨

别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。

同时，鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议

案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承担举证责任，因此，用

人单位应当注意完整保留履行送达程序的相关证据。

先生/女士：

根据你与公司于年月日签订的劳动合同，因下列第项原因：

(1)试用期内不符合录用条件;

(2)严重违反公司规章制度;

(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;

(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正;

(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;

(6)被依法追究刑事责任的;

(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，

决定从年月日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于年月日前

到(部门)办理解除劳动关系手续。

通知方(签名或盖章)

年月日

____：

因你于20xx年xx月xx日起无故旷工至今，系严重违纪行为，

依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与

我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动

合同通知书。

请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相

关手续，逾期未办后果自负。

特此通知。

中国____网络通信有限公司______市分公司

20xx年xx月xx日

同志：

针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常

多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与

你违纪解除劳动合同，你201__年__月份的工资将以现金的方式进

行发放，请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知。

上海________管理有限公司

20xx年xx月xx日