每月劳动法工资怎么算

每月劳动法工资怎么算

对于劳动者来说，为用人单位劳动获得相应的劳动报酬不仅仅是

为了解决自身的温饱，更是为了给自己更好的生活环境，那么你知道

每月劳动法工资怎么算吗?我为大家整理了相关的法律知识，下面一

起来看看吧，相信会对你有所帮助。

一、每月劳动法工资怎么算

《劳动法》规定：月计薪天数=(365天-104天)÷12月

=21.75天，月薪工资：正算法：工资=月薪/21.75X月计薪天数X(出

勤天数比例)，反算法：工资=月薪-月薪/21.75x缺勤天数X(出勤天

数比例)。

二、工资的组成

工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴

和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时

间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的

工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工

资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实

行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,

按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按

工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法

支付给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包

括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖

金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他

特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影

响支付给职工的物价补贴。

津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,

技术性津贴,及其他津贴。

物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而

支付的各种补贴。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，

因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、

停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标

准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

三、工资的影响因素

1、内在因素

所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的

特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：

(1)劳动者的劳动

关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏

在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体

系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及

职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表

现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。

流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生产的产品数量

或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。

(2)职务的高低

职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。

(3)技术和训练水平

原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越

高。这份较高的工资不仅有报酬的含义，还有积极的激励作用，即促

使劳动者愿意不断地学习新技术，提高劳动生产水平，并从事更为复

杂和技术要求更高的工作。

(4)工作的时间性

对绝大多数劳动者来说，他们所从事的工作通常都是长期的，而

另外一些劳动者则从事季节性或临时性的工作，这部分劳动者的工资

无论是以小时、周还是以月计算的，一般都比正常受雇劳动者的工资

为高，其基本原因可归纳为三个：一是，这些人在工作季节或期间过

去之后，可能会不容易到工作，而在失业期间他们将没有收入来源;

二是，这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护，因为雇

主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用;三是，这些劳动者

很可能不享受企业福利，所以，工资支出应适当高一些，以为这部分

劳动者的生活一定的缓解余地。

(5)工作的危险性

有些工作具有危险性，妨害人体健康，甚至危及人的生命，还有

些工作具有比较恶劣的工作环境，这样他们的工资就应当比在舒适安

全的工作环境中工作的人的工资为高。这种高工资的作用一方面用于

补偿他们的体能消耗、耐力和冒险精神，另一方面，从心理学的角度

来说，也是一种鼓励和安慰。

(6)福利及优惠权利。

有些企业办有种种福利或给予职工若干优惠待遇，作为职工工资

收入的补充，而没有福利或优惠的企业，则需在工资方面给予适当的

弥补，方能维持企业骨干人员的稳定。

(7)年龄与工龄。

从理论上讲，工龄并不体现劳动者的劳动能力，也不能体现劳动

者的劳动成果，因此工龄不属于按劳分配的范畴，但在实际上，工龄

往往是影响工资的一个很重要因素，这是由以下几方面的作用决定的：

补偿劳动者过去的投资。

保持平滑的年龄收入曲线。

减少劳动力流动。连续企业工龄与工资收入挂钩能起到稳定职工

队伍，降低企业成本的作用。

2、外在因素

所谓影响工资的外在因素，是指与工作的状况、特性无关，但对

工资的确定构成重大影响的一些经济因素。与内在因素相比，外在因

素更为具体而易见。

(1)生活费用与物价水平;

(2)企业负担能力;

(3)地区和行业间通行的工资水平;

(4)劳动力市场的供求状况;

(5)劳动力的潜在替代物;

(6)产品的需求弹性。

以上就是我为您详细整理的每月劳动法工资怎么算的相关内容。

工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补

贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。如果您还有其他的法律问

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