劳动合同纠纷处理方法

劳动合同纠纷处理⽅法

因劳动合同引起的劳动纠纷有多种，其中包括因订⽴劳动合同⽽引起的劳动纠纷，因履⾏劳动合同⽽引起的劳动纠

纷，因变更劳动合同⽽引起的劳动纠纷，因终⽌劳动合同⽽引起劳动纠纷，因解除劳动合同⽽引起的劳动纠纷等。处

理因不同原因引起的劳动纠纷，有各⾃不同的具体要求。接下来，就让我们和店铺⼩编⼀起去看看相关的内容吧。

劳动合同纠纷处理办法

(1)因订⽴劳动合同⽽发⽣的劳动纠纷的处理

①对于⽤⼈单位与劳动者未订⽴劳动合同⽽发⽣劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订⽴劳动合同的原

因，在分清当事⼈责任的基础上，要求有过错的⼀⽅向受损失的⼀⽅提供⼀定的补偿，并督促双⽅依法补签劳动合

同，台双⽅⽆意继续合作，则解除劳动合同。

②对于由他⼈代签劳动合同发⽣纠纷的，劳动争议处理机关应查明代签的原因，并审查劳动合同的内容是否合

法。对内容合法的，责成⽤⼈单位与劳动者重签劳动合同；对内容不合法的，应宣布合同⽆效。

③对于芝者隐瞒真实情况，导致⽤⼈单位误解⽽与其签订劳动合同发⽣纠纷的，劳动争议处理机关对⽤⼈单位查

明事实真相后，对不符合⽤⼯条件的劳动者解除劳动合同的决定，应当予以维持。

④对于不符合合法有条件的劳动合同发⽣纠纷的，劳动争议处理机关应当宣布劳动合同⽆效，然后视违法程度责

成任⽅承担相应的法律责任。

⑤对于订⽴⽅式不合法的劳动合同发⽣纠纷的，劳动争议处理机关应分别情况作出处理。内容合法，只是订⽴⽅

式不合法后般应认定合同有效，并督促双⽅补签劳动合；内容和订⽴⽅式均不合法的，应认定该合同⽆效，并按⽆效

合同的处理⽅法进⾏处理。

(2)因履⾏劳动合同⽽发⾏的劳动合同纠纷的处理

对于不履⾏劳动合同引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应搞清不履⾏劳动合同的原因，对⽤⼈单位⽆过错的，

督促劳动者依照有关规定寻求合理的解决办法；对⽤⼈单位有过错的，在要求⽤⼈单位履⾏劳动合同的同时，可以裁

定⽤⼈单位赔偿劳动者由此⽽造成的全部损失。

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