离职后五险一金的具体处理办法

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离职后五险一金的具体处理办法

离职后五险一金的具体处理办法 1. 养老保险是可以中

断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然

养老金也越多。

辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给

新单位继续上就行。

2. 失业保险必须要交。辞职后五险一金办理转移手续：不用

办理，到新单位继续上就行。

3. 医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个

月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个

月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折，终身使用，

不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个

人可以随时提取，用途不管。每个上医保的有一个蓝本，就是医

疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了

2500， 只报销500的50%-70%(医院不同，报销比例不同)，如果

住院报得就多了。

辞职后五险一金办理转移手续：自己交交的话，您看一下以

前的工资单医疗每月自己交费多少，现在自己交的话要包括从前

单位给你交的10%，大约是自己交的6倍。比方每月扣自己100

元，自己交大概是600元。养老是有单位交，自交部分的3.5倍。

比如以前每月扣100，自己交的话就是350元;自己不交的话养老

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保险是可以断交的，以后可以续交，保证缴满15年即可，可以累

积。医疗不能断交超过2个月，超过了，需要重新计算缴费累积

年限，没有单位了是需要自己交以前单位和个人的两部分的。

4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金

帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以

你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金

中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。

辞职后五险一金办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号

给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。公积金中心每

年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。

辞职后单位不规范的情况 1.很多单位不按本人工资给上

保险和公积金,比如按北京市平均工资上,个人就吃亏了.所以

工作的时候要问清楚.

2.现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的,要么都不

上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上.如果个人在人

才上,就必须把单位的钱和个人的钱都自己交,挺多的,据说按最

低标准,每月也得交一千多,而且没有多少钱到个人帐户上,建议

如果比较年轻,身体还好,只是暂时失业,不必自己交了,以后到单

位再上吧.

3.有钱人可以不上养老保险,穷人最好上,指望能有点钱养老.

有人说自己存着,但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情

况上调.

4.有些单位以档案不在本单位,不给上,是不对的,因为档案

和保险不挂钩

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5.外地户口的同样,应该给上所有的保险和公积金,和户口没

关系,以后如果去其他城市,都是可以转的。

辞职后社保的退还 1、目前政策，只有外地农户离职返乡，

凭单位的离职证明、退保申请、身份证、社保卡等可以办理养老

保险退保手续;城镇户口不能中途退保，只有死亡、出国定居以及

到法定退休年龄交费不满15年才可以申请退保。

2、符合条件的，仅退养老保险个人账户金额，公司所交进入

社会统筹账户，不能退的。持身份证及复印件、《职工养老保险手

册》、《职工医疗保险手册》、《社会保险卡》、“退工证明”以及《终

止社会保险关系申请表》等材料，到当地社保中心办理退保手续。

社会保险主要特点 1.社会保险的客观基础，是劳动领域

中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身;

2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人

单位;

3.社会保险属于强制性保险;

4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产;

5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。

保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范

围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置

基数计算缴纳的)

社会保险特征 1.保障性：指保障劳动者的基本生活。

2.普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。

3.互助性：利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，

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互相互济，满足急需。

4.强制性：由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。

5.福利性：社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的