生产车间劳务支出会计分录

劳务费支出会计分录怎么做

一、发生劳务费用支出的会计分录：

借：其他业务支出(或营业成本)

贷：银行存款(或应付职工薪酬)，这是支付参与该项业务的人员工资

薪酬，该项支出是计入其他业务支出还是计入营业成本的选择与收入

的确认条件是一样的。

二、收到劳务费收入的会计分录：

借：银行存款

贷：营业收入(其他业务收入)，在选择其他业务收入还是营业收入的

方面，主要看劳务公司是不是经常发生劳务外包的业务，如果经常发

生就记为营业收入，如果不是经常发生的就记为其他业务收入。

扩展资料：

注意事项：

会计分录中需要遵循有借必有贷，借贷必相等的原则，但在实际工作

中，由于很多会计在做账时没有清晰的思路，并没有完全严格按要求

这么做。做会计分录时，应将借贷方一一对应，如一借一贷、一借多

贷、多借一贷，这些都是标准的分录方式。

如果是在实务工作中，当月发现立即改，跨月份才发现，不影响会计

报表就可以在财务软件中反结账直接改正，如果影响就一定要调整分

录，用红字做一遍原分录再做正确的分录。如果是平时的备考练习中，

考生一定要到做错的原因，并进行整理，记录到错题本中，定期回

顾，争取下次不要再犯相同的错误。

劳务费支出的会计分录是什么

发生的劳务费支出的会计分录：借：其他业务支出(或主营业务成本)，

贷：银行存款(或应付工资等)。如果劳务费不属于单位的主营业务范

围，计入其他业务收入和其他业务支出科目。

补充

企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定

在税前扣除：按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，

应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支

出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业

工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

劳务费

劳务费，即个人所得税中的劳务报酬。是指个人独立从事各种非雇佣

的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独

立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳

务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇

佣与被雇佣关系。

劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、

医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、

雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介

绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

税率

工资薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。

税率表：

级数含税级距税率(%)速算扣除数，税法规定：劳务报酬所得的应纳

税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800

元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的

20%，税率为20%。例如：A销售人员当月提成1800元，要交

（1800-800）*20%=200元个税；当月提成5000元，则要交5000*

（1-20%）*20%=800元个税。单次应纳税所得额不超过2万的：

应纳税额=应纳税所得额*20%。单次应纳税所得额超过2万元的，

不超过5万元的：应纳税所得额*30%-2000。单次应纳税所得额超

过5万的：应纳税额=应纳税所得额*40%-7000。

计提生产车间员工工资会计分录怎么写

生产车间员工的工资一般通过制造费用、生产成本和应付职工薪酬等

会计科目进行核算，对于计提生产车间员工工资，具体的会计分录怎

么写？

计提生产车间员工工资的会计分录

1、计提工资时：

借：制造费用（车间管理人员工资）

生产成本（车间生产人员工资）

贷：应付职工薪酬——工资

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应交税费——个人所得税

其他应付款——社保、公积金（个人）

库存现金

3、缴纳社保时：

借：管理费用——社保、公积金（公司承担）

其他应付款——社保、公积金（个人）

贷：银行存款

什么是制造费用？

制造费用是企业生产单位为生产产品或提供劳务而发生的，应计入产

品或劳务成本但没有专设成本项目的各项生产费用。制造费用指企业

为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本。制造费用包含间接材

料费、间接人工费用、折旧费等。企业应当根据制造费用的性质，合

理地选择制造费用的分配方法。

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给

予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、

辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养

人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。“应付

职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非

货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、

带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利

等科目设置明细账进行明细核算。