北京防暑降温费发放标准

北京防暑降温费发放标准

室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180

元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温

补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者

工资组成部分，应计入企业工资总额。33℃以上室内工作

月补120元。

相信大家都听说过防暑降温费，各地区都根据各地的实际情

况制定了防暑降温费的标准，同样，北京也制定了北京防暑降温

费发放标准，北京所有的企业单位，只要符合要求的，都必须按

照标准为职工发放防暑降温费。但是具体怎么发，感兴趣的，可

以和小编一起看看。

一、北京防暑降温费发放标准

室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;

在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为

每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应

计入企业工资总额。

33℃以上室内工作月补120元

根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发

布的相关文件规定，北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，

室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内

工作场所作业每人每月不低于120元。

此外，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动

者提供防暑降温饮料和必需药品。相关负责人介绍，“钱物不能

替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得

充抵高温津贴。”

北京市相关部门负责人介绍，露天作业如交巡警、快递员、

建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、

机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。

二、用人单位能否以提供清凉饮料等冲抵防暑降温费

不能。《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89

号)第十一条规定“不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑

降温饮料不得充抵高温津贴。”全国各省份也均有类似的规定，

例如：《山东省高温天气劳动保护办法》第十条“用人单位应当

按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供

给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料;提供的清凉饮料

等不能充抵防暑降温费。”

三、除高温补贴或防暑降温费外，职工在高温天气应享有的

其他权利

根据《防暑降温措施管理办法》规定，职工在高温天气还享

有以下权利：

(1)用人单位应当根据天气，调整作息时间：

①日最高气温达到40摄氏度以上，应当停止当日室外露天

作业;

②日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时，用人

单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连

续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得

安排室外露天作业;

③日最高气温达到35摄氏度以上、37摄氏度以下时，用人

单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且

不得安排室外露天作业劳动者加班。

(2)用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足

够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

(3)用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应

当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。

(4)用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援

的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作

业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。

(5)劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措

施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温

饮料，并采取必要的对症处理措施;病情严重者，用人单位应当

及时送医疗卫生机构。

(6)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳

动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、、中

枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，

应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

(7)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的

高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所

作业。

(8)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣

除或降低劳动者工资。

为企业单位发放防暑降温费提供了依据，任何企业单位都不

得克扣职工的防暑降温费，确保职工能够及时得到这笔费用。如

果有不发的，职工也可以积极的投诉举报。

2017年我国高温补贴标准是怎样的