广东省2021年工伤赔偿标准(八级)

广东省2021年工伤赔偿标准(八级)

一、人身伤害赔偿金

工伤事故造成被害人人身伤害的，按照下列标准给付赔偿金：

（一） 身故

1. 完全丧失劳动能力的，赔偿金为334.05万元；

2. 丧失至少80%的劳动能力的，赔偿金为267.24万元；

3. 丧失至少70%但不满80%的劳动能力的，赔偿金为233.70万元；

4. 丧失至少60%但不满70%的劳动能力的，赔偿金为200.16万元；

5. 丧失至少50%但不满60%的劳动能力的，赔偿金为166.62万元；

6. 丧失至少40%但不满50%的劳动能力的，赔偿金为133.08万元；

7. 丧失至少30%但不满40%的劳动能力的，赔偿金为99.54万元；

8. 丧失至少20%但不满30%的劳动能力的，赔偿金为66.00万元。

（二） 伤残

1. 完全丧失劳动能力的，赔偿金为233.70万元；

2. 丧失至少80%的劳动能力的，赔偿金为186.96万元；

3. 丧失至少70%但不满80%的劳动能力的，赔偿金为163.44万元；

4. 丧失至少60%但不满70%的劳动能力的，赔偿金为139.92万元；

5. 丧失至少50%但不满60%的劳动能力的，赔偿金为116.40万元；

6. 丧失至少40%但不满50%的劳动能力的，赔偿金为92.88万元；

7. 丧失至少30%但不满40%的劳动能力的，赔偿金为69.36万元；

8. 丧失至少20%但不满30%的劳动能力的，赔偿金为45.84万元。

二、其他赔偿

（一） 医疗费

工伤事故造成被害人受伤或者患病的，依据经过和费用等实际情

况，按照下列标准给付医疗费：

1. 住院医疗费用：按照实际合理费用支付，并在床位费、手术费、护

理费、化验费、放射费、材料费、检查费、输血费、中成药费、西药

费、中药费等各项费用中，各项费用限额和报销比例依据省规定执行；

2. 门诊医疗费：按照实际合理费用支付，并参照《广东省城镇职工基

本医疗保险实施方案》（以下简称《实施方案》）的有关规定执行。

（二） 丧葬费

1. 因工伤事故直接致死的，支付丧葬费133.08万元；

2. 因工伤事故造成的医疗救治期间，经抢救无效死亡的，按照工伤身

故赔偿款的标准给付丧葬费。

（三） 护理费

因工伤事故造成被害人需要受护理的，支付护理费。护理费标准为每

月1903.20元，如需要长期护理，可酌情适当加倍支付。

（四） 培训费

对于因工伤事故造成的伤残人员，企业应根据其伤残程度和工作需要，

安排必要的职业技能培训，培训费用由企业负担。

（五） 生活补助金

对于因工伤事故造成的丧失或者减少劳动能力，需要生活补助的，按

照下列标准给付：

1. 完全丧失劳动能力的，每月支付生活补助金2660.40元；

2. 丧失至少80%的劳动能力的，每月支付生活补助金2128.32元；

3. 丧失至少70%但不满80%的劳动能力的，每月支付生活补助金

1859.20元；

4. 丧失至少60%但不满70%的劳动能力的，每月支付生活补助金

1590.08元；

5. 丧失至少50%但不满60%的劳动能力的，每月支付生活补助金

1320.96元；

6. 丧失至少40%但不满50%的劳动能力的，每月支付生活补助金

1051.84元；

7. 丧失至少30%但不满40%的劳动能力的，每月支付生活补助金

782.72元；

8. 丧失至少20%但不满30%的劳动能力的，每月支付生活补助金

513.60元。

结尾部分：

1、为了保证合同严谨性，应该与本合同共同签署的相关文档如下：

（1）工伤认定决定书；

（2）伤残鉴定证明书；

（3）完全丧失劳动能力人身份证明书；

（4）因工死亡证明。

2、对本文涉及的法律专属词，解释如下：

工伤认定决定书：国家规定用于认定工伤事故和劳动关系的证明文件。

伤残鉴定证明书：国家规定用于确认生活自理能力受到影响或者不能

自理的程度的证明文件。

完全丧失劳动能力人身份证明书：国家规定用于证明被害人完全丧失

劳动能力的证明文件。

因工死亡证明：国家规定用于证明死亡是因工伤事故造成的证明文件。

3、在合同实际执行中，可能出现的10个纠纷问题，法律途径解决方

案如下：

（1）工伤事故认定纠纷：提起行政诉讼；

（2）工伤认定决定书有效期纠纷：咨询劳动监察部门；

（3）工伤待遇享受资格纠纷：咨询人社部门；

（4）工伤待遇标准纠纷：提起行政诉讼；

（5）工伤赔偿标准适用纠纷：提起行政诉讼；

（6）工伤鉴定纠纷：申请鉴定复议或提起行政诉讼；

（7）工伤保障待遇享受方式纠纷：咨询人社部门；

（8）工伤生活补助待遇计算纠纷：咨询劳动监察部门；

（9）工伤待遇支付方式纠纷：咨询财务部门；

（10）其他工伤待遇问题纠纷：咨询劳动仲裁委员会。