劳动法产假规定

劳动法产假规定

你知道劳动法产假规定有多少天吗?下面是整理的有关于2017劳动法产假规定相关资料，

欢迎大家阅读。

2017年劳动法产假规定之孕期安排

《女职工劳动保护规定》第七条规定： 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家

规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动

时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排

一定的休息时间。

2017年劳动法产假规定之产假时间

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定： 女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。

难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。

根据中央五中全会关于全面 两孩 政策的部署，人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚

婚晚育的条款，在新法实施后，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些

符合地方法规规定的再生育 三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相

关的社会福利。

当前男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁 以上，针对这种情况，国家不

再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等

等方面都不利。总的来讲，新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，

而确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。

难产产假

剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天;

吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。

流产假

怀孕不满2个月(包含2个月)15天

怀孕不满4个月30天;

怀孕4个月以上(包含4个月)42天;

怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天

2017年劳动法产假规定之流产产假

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定： 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医

务部门的证明，给予一定时间的产假。 具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位

酌情考虑。

2017年劳动法产假规定之上班哺乳假

《女职工劳动保护规定》第九条： 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳

动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个

婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途

中时间，算作劳动时间。

2017年劳动法产假规定之丈夫护理假

丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》

中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达

一个月呢!

2017年劳动法产假规定之产前检查

《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定： 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前

检查，应当算作劳动时间。 单位不应当以此为理由扣发工资。

2017年劳动法产假规定之生育保险

生育就医手续

确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用

人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。

生育津贴

以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。

生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30(天) 假期天数。

生育医疗费

A.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结

算(超过1 万元以上的.部分按核定数结算)。

B.怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。

C.异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

一次性分娩营养补助费

A.正常产、满7 个月以上流产：上年度市职工月平均工资 25%。

B.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资 50% 。

一次性补贴

在一二级医院分娩的， 每人一次性增加300 元补贴。

相关阅读推荐：2017年劳动法产假规定变化

2017年产假比2015年增加了，但各个省份的标准都不同，大多在国家规定的98天之外，

延长产假60天。2017年产假规定明确了配偶的护理假，其中江西是15天，四川是20天，

宁夏是25天。其中，四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有

20天护理假。女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假

178天。

江西规定，符合规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方

护理假15日。

宁夏则规定，符合政策生育的夫妻，在原来98天产假基础上，增加产假60天，并给予其

配偶25天护理假。如果按照夫妻合计，可共休假183天。

北京、广州等地规定，符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天，共128

天;并增加配偶产假15天。