什么是五险一金

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”

指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴

纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五

险”是法定的，而“一金”不是法定的。

目前北京养老保险缴费比例：单位20％(全部划入统筹基金)，个人8％（全部划入个

人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企

业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这

是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，

是由社保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金

的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办

了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是

不能同时享受的。

在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔

离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个

法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，

而且商业保险不能替代社会保险。

失业保险缴费比例：单位1％，个人0.2％；工伤保险根据单位被划分的行业范

围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不

交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最

高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。2009年下半年起，全北京市

统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。

统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要

国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1) 以企业缴费为主建立社会统筹基金; (2) 由职工和企业缴费为主建立个

人帐户; (3) 政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的

半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步

实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。