劳动合同到期不续签是否给补偿

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劳动合同到期不续

签是否给补偿

篇一：劳动合同到期不续签需要怎

么赔偿

劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

2015-07-08法律快车|作者：未知 1316

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劳动合同到期后，用人单位和劳动

者需要再次签订劳动合同。除了劳动者

不同意续订劳动合同这一情形，用人单

位不同意续订，用人单位是否需要赔

偿？有三种未续约的情形，用人单位需

要向劳动者支付经济补偿金。法律快车

小编接下来为您详细介绍。

一、劳动合同到期后，用人单位不

同意继续签订书面劳动合同的，用人单

位应该向

劳动者支付经济补偿金吗？

首先，劳动合同到期后，用人单位

拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同

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的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。

用人单位与劳动者签订的书面劳动合同

到期后，因未续约而需要用人单位向劳

动者支付经济补偿金主要适用以下三种

情形：其一，用人单位与劳动者签订固

定期限的书面劳动合同到期时，双方均

同意终止固定期限的书面劳动合同，用

人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

其二，用人单位与劳动者签订的固

定期限劳动合同期满的，用人单位不同

意续订劳动合同，用人单位应当向劳动

者支付经济补偿金。

其三，在双方签订的固定期限劳动

合同期满的，劳动者不同意续订劳动合

同，但除用人单位维持或者提高劳动合

同约定条件续订劳动合同，劳动者不同

意续订的情形外，用人单位仍需向劳动

者支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十六条之

规定，除用人单位维持或者提高劳动合

同约定条件续订劳动合同，劳动者不同

意续订的情形外，依照本法第四十四条

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第一项规定终止固定期限劳动合同的，

用人单位应当向劳动者支付经济补偿

金。根据上述规定，在劳动合同期满后

不再继续签订劳动合同的，用人单位有

义务向劳动者支付经济补偿金。如果用

人单位有证据证明用人单位维持或者提

高劳动合同约定条件续订劳动，劳动者

不同意续订的，则无需向劳动者支付经

济补偿金。

二、经济补偿金究竟是以劳动者实

际所得工资计算还是以应发工资为标准

进行计算？

经济补偿金计算的月工资标准应当

按照劳动者应得的工资而并非以劳动者

实际所得工资进行计算。经济补偿金应

当按劳动者在本单位工作的年限，每满

一年支付一个月工资的标准向劳动者支

付。在六个月以上不满一年的，按一年

计算；其中不满六个月的，应当向劳动

者支付半个月工资的经济补偿。对于经

济补偿金计算的月工资标准是指劳动者

在劳动合同解除或者终止前十二个月的

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平均工资。当然，月工资是以劳动者应

发工资为标准计算的并非以劳动者实际

所得月工资为标准进行计算的。其中，

月工资包括计件工资或者计时工资。依

据在于《劳动合同法实施条例》第二十

七条、劳动合同法第四十七条规定的经

济补偿的月工资按照劳动者应得工资计

算，包括计时工资或者计件工资以及奖

金、津贴和补贴等货币性收入。可见，

本案中用人单位以劳动者实际所得月工

资计算经济补偿金的做法是违反法律规

定的，严重侵害了劳动者的合法权益。

经济补偿如何计算？

经济补偿一般根据劳动者在用人单

位的工作年限和工资标准来计算具体金

额。公式为经济补偿金=工作年限×月工

资。工作6个月以上不满1年的，按1

年计算；不满6个月的，按半个月工资

标准支付。

三、如果用人单位拒绝支付经济补

偿金的，劳动者该如何维护自身的合法

权益？

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用人单位拒绝支付经济补偿金的，

劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护

自身的合法权益。劳动者在工作中发现

自己的合法权益受到用人单位侵害时，

可以通过以下几种途径维护自身的合法

权益：

其一，劳动争议发生后，劳动者可

首先与用人单位自行协商解决。

其二，劳动者有权向劳动监察部门

投诉、举报，要求查处用人单位的违法

行为，以维护自己的合法权益。

其三，劳动者与用人单位协商不成

的，可以向用人单位所在区的劳动争议

调解委员会提出申请，请求调解或者仲

裁，如果对仲裁裁决不服的，可以依法

提起诉讼。

篇二：劳动合同到期不续签有什么

补偿

我们单位这段时间有几个员工的合

同到期了，他们明确表示不续签。那作

为用人单位在劳动者的劳动合同到期不

续签时要不要给予补偿?还有就是劳动

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者要不要提前一个月告诉我们不续签合

同?劳动合同到期不续签的问题：

劳动合同期满，劳动合同终止，不

需要提前一个月通知公司。到时候直接

终止劳动合同，办理工作交接，结算工

资，领取经济补偿等手续即可走人。劳

动者在合同期内解除劳动合同的，才需

要提前30日通知单位。

劳动合同期满，当事人协商一致，

可以续订劳动合同，并在劳动合同期满

前办理续订手续。因用人单位的原因未

办理终止或者续订劳动合同手续，劳动

者继续在该用人单位工作，形成事实劳

动关系的，视为劳动合同的继续履行。

用人单位与劳动者解除或者终止劳

动合同，应当在解除或者终止劳动合同

之日起7日内为劳动者出具解除或者终

止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭

有效证明材料，直接办理失业登记手续。

你就可以领取失业保障金。

如果你的劳动合同中约定劳动合同

到期公司不续签应当提前30天通知，那

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么公司只提前一周通知是违约了，应按

照约定支付你违约金，一般是一个月工

资。如果劳动合同中没有约定，那公司

可以不提前通知，因为法律并没有规定

劳动合同到期前双方必须提前通知。

根据劳动合同法的规定，本法施行

之日存续的劳动合同在本法施

行后解除或者终止，依照本法第四

十六条规定应当支付经济补偿的，经济

补偿年限自本法施行之日起计算;本法施

行前按照当时有关规定，用人单位应当

向劳动者支付经济补偿的，按照当时有

关规定执行。如果公司不续约或者要降

薪续约而你不续约的都要支付你一个月

工资的经济补偿金。公司不支付经济补

偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，

依法维护自己的合法权益。

相关法条：

《劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳

动合同终止：

劳动合同期满的;

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第四十六条 有下列情形之一的，用

人单位应当向劳动者支付经济补偿：

除用人单位维持或者提高劳动合同

约定条件续订劳动合同，劳动者不同意

续订的情形外，依照本法第四十四条第

一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在

本单位工作的年限，每满一年支付一个

月工资的标准向劳动者支付。六个月以

上不满一年的，按一年计算;不满六个月

的，向劳动者支付半个月工资的经济补

偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直

辖市、设区的市级人民政府公布的本地

区上年度职工月平均工资三倍的，向其

支付经济补偿的标准按职工月平均工资

三倍的数额支付，向其支付经济补偿的

年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动

合同解除或者终止前十二个月的平均工

资。

第八十五条 用人单位有下列情形

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之一的，由劳动行政部门责令限期支付

劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报

酬低于当地最低工资标准的，应当支付

其差额部分;逾期不支付的，责令用人单

位按应付金额百分之五十以上百分之一

百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

解除或者终止劳动合同，未依照本

法规定向劳动者支付经济补偿的。

第九十七条 本法施行前已依法订

立且在本法施行之日存续的劳动合同，

继续履行;本法第十四条第二款第三项规

定连续订立固定期限劳动合同的次数，

自本法施行后续订固定期限劳动合同时

开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未

订立书面劳动合同的，应当自本法施行

之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本

法施行后解除或者终止，依照本法第四

十六条规定应当支付经济补偿的，经济

补偿年限自本法施行之日起计算;本法施

行前按照当时有关规定，用人单位应当

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向劳动者支付经济补偿的，按照当时有

关规定执行。

《劳动合同法实施条例》

第二十七条 劳动合同法第四十七

条规定的经济补偿的月工资按照劳动者

应得工资计算，包括计时工资或者计件

工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收

入。劳动者在劳动合同解除或者终止前

12个月的平

均工资低于当地最低工资标准的，

按照当地最低工资标准计算。劳动者工

作不满12个月的，按照实际工作的月数

计算平均工资。

由此可知，你的劳动合同快到期了，

你和公司一方或者双方不予续签劳动合

同，你都可以得到经济补偿。

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出处

篇三：劳动合同到期不续签有补偿

吗

劳动合同到期不续签有补偿吗?

合同到期不续签分两种情形：若单

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位不续签，有经济补偿，若个人不续签，

要看情况。如果单位维持或者提高原来

劳动条件，员工仍然不续签的，则不进

行经济补偿。如果单位降低原来劳动条

件，员工不续签的，则单位还要进行经

济补偿。

一.合同到期如何续签

1、劳动合同到期续签的，双方可以

另行订立书面劳动合同，或者签署《续

订劳动合同协议书》，不能以单方面的通

知函代替。

2、如果公司和劳动者个人在劳动合

同期满均未提出续签，而员工个人仍在

单位工作，则公司不仅需要支付双倍工

资，而且还存在一年后与劳动者形成无

固定期限劳动合同，以及日后辞退应支

付双倍经济补偿金的风险。

二.合同到期不续签，是否要提前一

个月通知

合同期满，通俗地说就是劳动合同

到期了，没有续签的情况。劳动合同的

期限是劳动合同签订时双方当事人均认

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可的，所以在合同到期时结束双方的劳

动关系是双方意志的体现，是符合双方

的意思表示的。即使当事人后来意思发

生变化，反悔了，也不能改变当时的约

定，这是合同存在的基础。既然是双方

约定到期终止，双方都依法履行了劳动

合同的内容，所以遵循劳动合同的约定

也是不设立经济补偿的最根本原因。此

外，双方约定了劳动合同的终止日期，

说明双方都知道什么时候该合同会终

止，所以这件事是可以预料的。用人单

位和劳动者都可以根据该情况为劳动合

同终止后的自己做好准备工作，所以也

就谈不上损失问题，即使有损失，也是

损失方自己疏忽，没有做好准备的关系，

损失由自己承担。

所以从法律上说，合同期满不需要

提前一个月书面通知用人单位不再续签

合同。当然，为了双方能更好的完成交

接工作，最好能提前通知一下。

三.合同到期不续签如何补偿

《劳动合同法》第46条规定，有下

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列情形之一的，用人单位应当向劳动者

支付经济补偿： （五）除用人单位维持

或者提高劳动合同约定条件续订劳动合

同，劳动者不同意续订的情形外，依照

本法第四十四条第一项规定终止固定期

限劳动合同的；

《劳动合同法》第44条规定，有下

列情形之一的，劳动合同终止： （一）

劳动合同期满的；

从上述条文来看，除非在劳动合同

到期后，公司以原条件或更好的条件要

求与员工续约但员工不续约，其他情况

下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单

位工作的年限，每满一年支付一个月工

资的标准向劳动者支付。六个月以上不

满一年的，按一年计算；不满六个月的，

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员工的经济补

偿，起算年限为：自2008年1月1日起

计算其在本单位工作的年限。其依据在

于《劳动合同法》第97条：本法施行之

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日存续的劳动合同在本法施行后解除或

者终止，依照本法第四十六条规定应当

支付经济补偿的，经济补偿年限自本法

施行之日起计算；本法施行前按照当时

有关规定，用人单位应当向劳动者支付

经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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