【行政管理】模具部模具工工资管理规定

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模具部模具工（项目组）工资管理规定

为调动模具工积极性，体现多劳多得的分配方式，特制定如下规定

1工资组成

1.1模具工工资组成为：

基本工资+项目费+项目绩效奖

1.2 工资分配比例

为使工资分配符合奖勤罚懒的原则，本次工资分配比例标准为：

基本工资：项目费：绩效奖＝5：3：2

本分配参考标准为：每组1技师+1普师+1学徒的方式。

2 基本工资

2.1 基本工资按25.5天，每天8小时计算。

2.2 基本工资每月发放一次，发在各自工资卡中。

2.3基本工资的组成

岗位技能工资

基本工资 岗位绩效工资

工龄工资

岗位技能：公司认可的任职资格要求的不同岗位所需的工作经验、技术、

能力。

岗位绩效：不同岗位人员在各自岗位的工作业绩与工作效率的综合体现。

工龄：指员工在本公司工作的年限。

2.4 模具工岗位划分与岗位技能工资、岗位绩效基本工资对照表

1

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岗位名 对应等级 岗位技能 岗位绩效

工资(元/月) 工资(元/月)

技师 模具工八级 850 850

模具工七级 750 750

模具工六级 650 650

普师 模具工五级 550 550

模具工四级 400 400

模具工三级 300 300

学徒 模具工二级 200 200

模具工一级 125 125

2.5 工龄工资对照表

工龄 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

工龄工资 20 40 65 100 135 160 200 210 220 230

工龄 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

工龄工资 240 250 260 270 280 290 300 310 320 330

2

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补贴（元）

模具工工龄工资补贴对应表

350

320

310

300

300

330

290

280

270

260

250

250

240

230

220

210

200

200

160

150

135

100

100

65

40

20

50

0

1234567891011121314151617181920

工龄（年）

2.6 岗位绩效工资考核

由于实行项目制因此模具工的考核以组为单位考核，岗位绩效设定四个考核

指标，四个指标的分值总和为100，考核基准为85分。

模具工岗位绩效考核表

被考评组 考核月 考核人

考核指标 考核依据 指标权重 考核得分

工作质量 其他工序反馈的不合格次数 零件加工不合格处理记录表 25

自主检查不合格次数 零件加工不合格处理记录表 15

整改成功率 整改记录表 25

工作效率 按计划完成率 工作统计表 35

得分 被考评组组长确认

3

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3 模具组分组

3.1公司拟定可以担当组长的人员名单。（名单上人员可以放弃组长职务）

3.2组长自己组织本组组员，组长与组员协商基本工资，并报模具部备案。

公司推荐的组织形式是：组长+普师+（学徒），或组长+技师+（学徒）。

4项目费

4.1 公司为每一套模具检具的开发设定一定的项目费，项目费视模具难度和

模具工工作量而定。

4.2 每个项目以项目任务书的形式发至模具组，项目任务书中明确规定首次

试模日期、首次试模基本要求、项目费。

4.3项目费的考核

，四个指标的分值总和为100，考核基准为90分。

实际项目费＝项目费*总得分/90

如：某一项目的项目费为2000元，四个指标考核结果总得分95分，那么模

具组实际所得项目费为：2000*95/90＝2111元

项目费考核表

考核项目 项目承担人 考核人

考核指标 指标权重 考核得分 考核依据

项目费

（ ）

元

a)最后一次试模产品整改的30（分） 整改记录表

完成率。

b)一摸多腔，型腔在规定的时25（分） 试模记录

间内的完成情况。

c)试模通水情况。 25（分） 试模记录

4

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d)整改按计划完成率。 20（分） 整改记录表

得分 项目承担人签字：

5 项目绩效奖

5.1公司为每一套模具检具的开发设定一定的项目绩效奖，项目绩效奖由质

量绩效和进度绩效两项组成。同一项目因开发周期的不同，绩效奖有所不

同，周期短的绩效多，周期长的绩效少。

5.2进度绩效

，在项目任务书中明确填上，进度绩效总分100分。

5.2.2 由于：设备故障，材料供应耽搁，上道加工工序未按计划完成，停电，

项目进度绩效考核表

考核项目 项目承担人 考核人

考核指标

考核得分 考核依据

试模记录 提前2天以上完成试模，试模产品

合送样要求，奖（ ）分

提前1天完成试模，试模产品符合

样要求，奖（ ）分

进度绩效

（ ）

拖延计划1天完成试模，罚（ ）

拖延计划2天完成试模，罚（ ）

拖延计划三天以上，每拖一天罚

）分

得分项目承担人签字

设计更改而造成的模具装配进度耽搁，模具部在计算进度绩效时将排除这部

分时间。

5.3 质量绩效

，四个指标的分值总和为100，考核基准为90分。

5

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实际质量绩效＝质量绩效*总得分/90

如：某一项目的质量绩效为2000元，四个指标考核结果总得分95分，那么

模具组实际所得质量绩效为：2000*95/90＝2111元

，模具部在在计算质量绩效时将排除这部分。

6项目费、项目绩效奖的结算

项目质量绩效考核表

考核项目 项目承担人 考核人

指标 指标权重 考核得分 考核依据

20（分） 产品检验报告/问题首a) 模具加工完整性。

对策一览表 次

试

模

第b) 滑块、斜顶、枕位断差情20（分） 产品检验报告/问题

二况 。 对策一览表

次质量绩效

试( )元

模

第c)飞边情况。 30（分 试模样件

三

次

试

d)产品带公差尺寸符合产品图30（分） 产品检验报告

模

纸的比率。

得分项目承担人签字

6.1结算时间：模具第三次试模结束。

6.2 发放方式：同当月模具组长的基本工资一起发在模具组长的工资卡中。

6.3 分配方式：模具组的费用分配组内协商解决（原则上按岗位技能工资的

比例分配）。

7 上班与加班

7.1 模具工正常上班时间是周一至周六（特殊情况另行通知）。

6

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7.2 为完成一项特定的项目，模具工有义务主动加班，以争取尽快完成工作

任务，从而赢得更多的绩效奖，赢得更多的项目费。

7.3 由于执行项目费用+项目绩效奖制度，因此模具工加班不开加班条。

8 换休

8.1为完成某项或某几项特定的非项目内的应急任务，模具工加班超过22：

30的部分，模具部可以开换休单，换休单的换休时间按1：1.2计算。

8.2 模具工凭换休单可以换休，换休期间算正常上班，每月换休时间不得超

过16小时，换休单的使用必需经生管批准。

9 享受本规定的模具工不享受年终绩效。

10 本规定从2003年8月26日起正式实施。

模具部：陶永

2003年8月1日

模具工（机动组）工资管理规定

1. 模具工（机动组）岗位职责：

1. 1对已批产未移交的模具的维护、保养。

1. 2解决批量生产过程中的模具异常情况。

1. 3负责模具标准件的制作。

7

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1. 4上级安排的其他任务。

2. 机动组工资组成：基本工资+加班费

2.1 基本工资按25.5天，每天8小时计算。

2.2 基本工资每月发放一次，发在各自工资卡中。

2.3 由于机动组的工作没有连续性，因此除星期天外，平常加班不开加班条，

星期天加班必需打卡，加班工资凭加班条按1：1.2计算。

3．工资考核

3.1机动组工作量以平均8元/小时核定，核定工作量＝（核定基本工资+加

班工资）÷8。

3.2机动组工资考核按组考核，考核总分100分，考核基准分95分。

模具工（机动组）考核表

被考评组 考核月 考核人

考核指标 考核依据 指标权重 考核得分

工作质量 整改成功率 整改记录表 40

工作效率 按计划完成率 工作统计表 30

工作量 产能比 30

得分 被考评组组长确认

4，模具工岗位划分与基本工资对照表（机动组）

岗位名 对应等级 基本工资(元/

月)

技师 模具工八级 2800

模具工七级 2450

8

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模具工六级 2100

普师 模具工五级 1850

模具工四级 1500

模具工三级 1150

学徒 模具工二级 800

模具工一级 500

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