最新公司解除劳动合同补偿协议
为预防和减少本合同争议，在合同订立过程中应当注意以下问题：
第一，选择书面形式签订合同。
当事人订立合同电子版，有书面形式、口头形式和其他形式。但为避
免履约纠纷，最好选择书面形式订立合同，白纸黑字把权利义务约定清楚。
对于时间紧迫而达成的口头协议，也应当在事后及时补签合同电子版。
第二，合同条款要清楚全面具体。
本合同提供的示范条款仅供参考，对于提供的合同条款要注意核对确
认，确保条款的正确适用性，争议性条款可双方沟通协商后进行调整，如
需要具体添加的条款可通过增加合同内容或者补充协议的方式进行约定
补充。
合同正文：
甲方：________________
乙方：________________
双方于________年________月________日签订了《劳动合同》。现由于乙
方的转业问题，离开本公司，根据《劳动合同》第六条第7项的规定，双
方协商一致解除《劳动合同》：
一、乙方工资发至________年________月为止，在本协议生效日一次结
清。
二、甲方确认乙方已完成所有工作交接。
三、《劳动合同》的解除不影响原合同中保密条款及双方所签《保密
协议》的效力。
1
四、双方放弃其他权益。
五、本协议双方签字或盖章后即生效，《劳动合同》同时解除。
六、本协议一式两份，双方各执一份。
甲方：________________
乙方：________________
________年________月________日
2
本文发布于:2023-05-27 10:36:11，感谢您对本站的认可！
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