对照检查材料范文选人用人工作自查报告

对照检查材料范文选人用人工作自查报告

对照检查材料范文自查报告

为了彻底贯彻市委组织部门《关于开展选人用人专项检查的通知》精神，我局非常重视，指定负责人，对照要求对选人用人情况进行了自查。自查报告如下：一、人员配备情况xx年xx月，xxx正式成立，为xx级xx单位。现有编制x名，其中行政编制x名，工勤编制x名。内设x个职能科室，分别为：xxxx。共有xx个下属单位，分别为：xxx，各xx人。二、选人用人情况切实担负起领导之责，着力把好选人用人正确方向;担负起把关之责，着力发现和选准选好干部;肩负起监督的责任，着力营造风清气正用人环境。我们将始终坚持党管干部原则，体现党组织的主体地位和主导作用。针对“带病提拔”、为官不为、跑官要官等突出问题，管好方向、树好导向、把好政策。随着干部人事制度改革的不断深入，选人用人工作出现了新的特点。选拔任用的程序越来越严格、规范、细致，干部考察考核的内容和范围越来越广泛,干部群众的民主意识、参与意识、监督意识明显增强。但在实际工作中，在以下几个方面还存在不同程度的问题：第一，干部队伍的整体素质还有提升的空间。有些干部对政策的理解程度不高，知识和能力的提升速度较慢，无法跟上新时代的发展步伐。特别是对个人档案、考察文书等不了解不熟悉，导致相关的基础工作不够规范细致。二是要突出优秀人才脱颖而出的机制。建立科学有效的干部选拔任用机制，重点是平时的检查和识别机制，全过程的组织和控制机制需要加快，岗位竞争的科学化水平需要改进。特别是，年轻干部的发挥空间较小，缺乏动力。第三，干部选拔任用的监督机制不严格。主要表现是群众参与不够广泛;没有足够的监督方法和针对性;监督主体的作用并不理想。第四，干部管理还有漏洞。主要表现在平时功夫下的不足，谈心谈话不够及时，干部经常见面、经常说话、深入谈话不详细、思想把握不深;对干部八小时以外监督合理合法的措施和方法不够多;民主集中制等制度的实施尚未到位。三、实施整改落实情况

高度重视巡视检查工作，召开专题会，传达学习贯彻落实巡视巡察反馈意见整改工作会议精神，详细安排部署，要求相关责任科室和责任人积极履行整改责任。

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