市直机关“五细”要求落实工作实施方案

市直机关“五细”要求落实工作实施方案  按照省委、市委关于深化机关作风整顿优化营商环境相关工作部署，为进一步推动“五细”要求落实落靠，着力解决市直机关作风不实、落实不力、干部能力素质不适应工作的问题，结合我市实际，特制定落实工作方案。  一、解决的主要问题  一是作风问题。重点解决有的干部表态多调门高，行动少落实差，靠开会发文推动工作、靠材料佐证检查工作，层层加码、过度留痕、加重基层负担等问题。  二是工作问题。重点解决有的干部不担当不作为，不尽职不尽责，上级政策读不透落不好，改革发展难题不研究不破解，复杂矛盾推脱绕等问题。  三是能力素质问题。重点解决有的干部工作能力低、业务素质差、工作效率低，“工匠精神”缺失，底数不清、情况不明、业务不精通、工作标准不高、精细化不够，站排头、争一流的意识不强等问题。  二、主要措施  一是开展“治低治粗治差”行动。各单位要结合本单位实际，聚焦调查研究“有头无尾”，掌握情况不细、分析问题不深、解决措施不实的问题；政策制定领导“拍脑门”，不利于服务对象，只顾部门利益的问题；工作推进以会议落实会议，以文件落实文件，招法措施不实的问题；督办问效走形式走程序，抓不准症结，不敢于碰硬的问题，制定本单位“五细”要求落实办法，在单位内部开展“治低治粗治差”行动，着力解决在掌握情况、分析问题、制定方案、配套措施、工作落实等方面不实不细问题。每季度在本单位内部通报“治低治粗治差”工作开展情况和工作效率低、标准粗、成效差的反面典型案例，并上报“五细”要求落实组。6月底前将本单位“五细”要求落实办法上报“五细”要求落实组。  二是深化业务能力提升。各单位要抓好干部职工业务能力提升工作，在单位开展业务培训、业务比武、业务大讲堂等学习培训活动，围绕“六个心中有数”继续开展业务知识应知应会考学，针对“五细”落实工作存在的共性问题，进一步完善岗位职责清单、业务知识手册和考学题库，做到干部职工考学全覆盖，推动业务学习自主常态、业务能力整体提升。“五细”要求落实组在去年完成科长考学的基础上，继续对副科长进行全覆盖考学，对个人成绩“一对一”向所在单位反馈，以此作为干部评优任用重要参考，同时对各单位平均成绩在全市进行通报。