选人用人工作情况报告（高校）

选人用人工作情况报告（高校）今年以来，校党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实全面从严治党各项要求，认真学习贯彻全国组织工作会议精神，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》， 坚持党管干部原则，着力培养忠诚干净担当高素质干部队伍， 用好干部标准选人用人，严格工作程序，启动开展 x名正处级干部平级调整工作，x名正处级干部提拔配备工作；组织完成xx名副处级干部试用期满考核工作；完成了 x名科级干部的选拔配备工作。为学院建设发展提供干部人才支持。一、主要做法（一）完善制度建设，提高工作规范学校党委高度重视选人用人工作，把对制度的学习贯彻作 为重中之重，校党委组织开展x+x制度体系的学习。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，同时在选拔任用干 部工作中不断完善校内工作制度，严格执行《学院处级干部选 拔任用工作实施办法》等有关规定，建立并严格落实处级、科 级干部轮岗交流制度，从制度上确保干部多岗位锻炼机制的形 成，为选人用人工作的开展打下了良好的制度基础。（二）严格程序标准，提高工作质量坚持“二十字”好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把政治标准放在首位，把依事择人、人岗相适、注重实绩、群众公认贯穿选人用人始终，强化党组织领导和把关作用，把干部选好、选准。严格遵循和执行选拔任用干部的程序、规定和标准，落实《学院处级干部选拔任用工作实施办法》 规定各项程序，严格按照动议、民主推荐、考察对象确定、组织考察、讨论决定、人选公示、任前谈话、正式任命、工作交接等环节开展工作，严格执行“凡提四必”要求，在拟选拔的对象中开展干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查等工作。（三）坚持知事识人，强化精准管理学校党委不断改进知事识人方式，提升干部管理精准度， 学校组织部门与监察、审计、人事等部门密切配合，严格执行 有关要求，对干部的奖惩等变化信息及时入档，掌握干部的最 新动态。同时，加强干部分类考核，区别机关党政管理干部和 院系干部，从干部选拔任用、干部试用期满、干部年终考核等 方面推进干部分类考核。在干部选拔、试用期满考核以及干部 的年度考核中，坚持把政治标准放在首位，注重了解干部在树 立“四个意识”、坚定理想信念、遵守政治纪律和政治规矩等 方面的情况；注重工作业绩和作风形象考核，全面考核履行岗 位职责、落实工作任务情况，提高干部考核评价的客观性和针对性。在各项考核方案制定中，明确考核结果运用的标准和办 法，同时将部门考核及专项考核与个人年度考核挂钩，与干部 培养、使用和奖惩挂钩。