村“两委”换届矛盾纠纷排查化解情况报告

村“两委”换届矛盾纠纷排查化解情况报告根据《关于确实做好村（居）“两委”换届选举期间矛盾纠纷排查调处工作的通知》要求，现将xx乡村“两委”换届选举矛盾纠纷排查化解工作情况汇报如下：一、基本情况全乡换届选举村xx个，具体为：xx村。二、存在的问题根据对xx个村的调查摸底情况，将存在的问题归纳为四类：一是村干部青黄不接。年轻劳力基本上外出务工，村里有能力的年轻人并不多，年满60周岁经验丰富的老村干部又不得再提名，导致候选的村干部参差不齐，推选的干部是否能胜任村党支的工作暂时还要打个问号。二是村干部竞争激烈。主要原因在于有个别村有旅游资源、及征地征地补偿多、村集体经济较好等，如xx新村xx景区的如火如荼、xx延伸线的建设等。一些党员、村民往往认为当上村干部好处多、有实惠，参与竞选热情过分高涨。三是村干部得票差距悬殊。有能力、敢作为、有担当的村干部基本上满票当选，而有的候选干部得票数却一半都未达到，其中原因值得深思。四是个别村村情复杂。土地纠纷、征地矛盾、上访告状、环境污染等历史遗留问题突出，新任村两委领导班子能否及时进入工作状态，确保矛盾纠纷公平、有效的处理好还尚需时日。三、采取的措施及解决方法一是深入调研摸底子。成立工作组深入各村重点排查，化解突出矛盾纠纷，基础工作得到夯实。充分听取群众最原始的心声，进行一一排查，逐一登记，建立台账。做到底子清，责任明确，有数可查，有据可依。二是找准症结施对策。对排查出来的矛盾纠纷，及时进行解决，找出问题所在，找准症结，对症下药，依法、按政策办事，努力把工作做深、做细、做实，真正发挥调解组织在社会治安综合治理工作中的第一道防线作用。

三是完善机制保实效。建立预防机制，从源头上减少矛盾纠纷。坚持把矛盾纠纷排查调处工作的出发点和落脚点放在预防上，工作中，及时掌握矛盾纠纷发生情况、特点和规律，积极预测，超前防范，坚持抓早、抓小、抓苗头，把矛盾纠纷扼杀在萌芽状态。做到预防与化解纠纷相结合;建立健全群体性事件和公共突发事件应急处置联合指挥机制，一旦发生群体性事件，迅速赶赴现场，按照“宜散不宜聚、宜解不宜结、疏导不误导、淡化不激化”的工作原则，积极稳妥及时予以处置，稳定情绪，控制事态，消除影响，在最短的时间内化解矛盾，把危害和影响降到最低限度。四是加强宣传重教育。组织司法所、民政、综治、信访等部门走村入户开展“送法进农家”活动，加大以《信访条例》、《选举法》和换届纪律等法律法规为重点内容的法制宣传教育力度，在切实解决群众反映问题的同时，坚决依法维护正常的上访秩序和社会秩序。通过宣传增强了群众的法律意识，引导其学法、知法、守法、用法，通过正确的渠道、方法表达自己的诉求，维护自己的合法权益。