市总工会开展集体协商工作经验汇报材料

因此，我们认真学习全总、区总等相关文件并领会其精神，掌握政策熟知方法，本着先易后难、普遍开展、重点规范、因企制宜、全面覆盖的原则扎实推进此项工作。

我们的主要做法有：一、创新方式，全力推动（一）摸清底数，奠定开展协商工作基础为掌握全市各类企业总数，我们结合已掌握的建会数据，组织人员分别深入各辖区开展摸底调查，并将调查数据与市工商、税务等部门核对，摸清了全市各类企业规模、企业人数及其联系方式，规范了相应的档案资料。

目前，我市现有建会企业×××家，已开展集体协商企业×××家；百人以上建会企业××家，已开展集体协商××家；行业性集体协商×家，覆盖商家××家。

（二）广泛宣传，增强职工集体协商意识充分发挥电视台、信息宣传中心、广播电台等新闻媒体作用，大力宣传集体协商方面的法律法规、政策规定等，推动全社会形成调整工资要协商；、化解劳动关系矛盾靠协商；的社会共识。

每年集体协商要约季期间都会在市总工会微信公众平台发布集体协商相关内容；法制宣传日期间在人群密集场所张贴标语、悬挂条幅、摆放宣传板、发放宣传单，大力宣传签订集体合同的重要性、必要性，促使广大职工增强法律意识和自我维权意识，积极参与其中，为集体协商工作营造良好的舆论氛围。

（三）开展培训，提升协商人员专业素质每年定期举办一期集体协商工作现场培训班，促进基层工会干部和集体协商指导员对集体协商的流程、程序、内容等专业知识的提升与掌握，从而更能扎实推进集体协商工作。

我们将要约书、合同样本印发给各基层工会，详细指导如何进行集体协商。

今年我们培训班增加了模拟演练环节，我们以某热电厂为例，集体协商指导员和基层工会干部共14人分别饰演不同的角色，现场进行模拟协商。

通过培训、实训演练，这一创新方式，很大程度调动了基层工会干部及集体协商指导员的积极性，切实提高了基层工会干部的协商水平和依法为职工维权的能力。

二、依托载体，扎实推进（一）充分发挥劳动关系协调机制三方的职能和优势

每年定期与市人社局、经信局三方召开一次三方会议，对集体协商工作进行商议。

适时对全市企业进行联合检查，检查内容包括：用人单位是否响应工会发出的工资集体协商要约或主动向工会提出要约；集体合同和工资专项集体合同的签订情况；工资薪金测算审核和提前列支情况，特别是非公企业工资集体协商的开展情况进行监督检查、审查备案。

对发现的问题及时提出建议和意见，并采取纠正、处罚、整治措施，大大提升了工资专项集体合同的履约率，为企业发展和职工队伍的稳定提供了有力的保障。